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브레이크뉴스 문홍철 기자= 소상공인 98.5%가 내년 최저임금은 ‘인하’ 또는 ‘동결’해야한다고 응답했다.
소상공인연합회가 11일 발표한 ‘최저임금 인상 소상공인 영향 실태조사’ 보고서에 따르면 소상공인은 2025년도 최저임금 결정과 관련해 ‘인하’ 64.9%, ‘동결’ 33.6%로, 98.5%가 내년도 최저임금은 “인하 또는 동결”돼야 한다고 답했다.
이는 소상공인의 경영여건에 비해 최근 인건비가 크게 상승한 것이 영향을 미친 것으로 보인다.
소상공인 사업체 월평균 매출액은 2022년 1190만3000원, 2023년 1232만5000원, 2024년 1223만6000원으로 연평균 성장률(CAGR)은 0.9%에 그쳤다. 또한, 월평균 영업이익 역시 2022년 265만6000원, 2023년 282만3000원, 2024년 273만2000원으로 연평균 성장률(CAGR)은 0.9%에 머물렀다.
반면, 평균 인건비는 2022년 276만9000원, 2023년 292만7000원, 2024년은 295민5000으로 연평균 2.2% 성장한 것으로 나타났다.
연평균 매출 및 영업이익 상승률에 비해 임금 상승률이 2.44배 높게 나타난 것이다. 이렇듯 높은 임금 상승률은 소상공인 사업장의 고용에도 악영향을 미친 것으로 보인다. 평균 근로자 수는 2022년 2.2명에서 2024년 2.1명으로 감소했다.
아울러 2025년도 최저임금 인상 시 영향을 묻는 질문에 신규채용축소(59.0%), 기존 인력감원(47.4%), 기존인력의 근로시간 단축(42.3%) 등 고용 감축과 관련한 응답이 높게 나타났다.
이어 사업종료(12%), 영업시간 단축(9.7%), 제품 및 서비스 가격 인상(7.3%) 등이었다. 특히, 음식·숙박업의 경우 사업종료를 꼽은 비율이 25.2%로 평균에 비해 두 배 이상 높게 나타났다.
더불어 소상공인 1000명 중 878명은 최저임금을 업종별로 구분적용해야 한다고 답했다. 업종별 구분적용하는 방법으로는 ‘소상공인 비중이 높은 업종에 적용’이 58.2%로 가장 높게 나타났으며, ‘최저임금 미만율이 높은 업종에 우선 적용’이 30.5%로 뒤를 이었다.
여기에는 현 최저임금(9860원)에 대한 지불능력이 영향을 미친 것으로 보인다. 최저임금에 대한 부담을 묻는 질문에 “부담이 (매우) 크다”가 83.3%로 매우 높은 비율을 차지한 것. 노동생산성 대비 최저임금이 높다고 인식하는 이들도 56.8%로 나타나, 많은 소상공인이 노동생산성 대비 현재 지불하고 있는 최저임금이 높다고 인식하고 있었다.
이는 업종별 최저임금 결정에 대한 응답률 차이와도 연결된다. 최저임금 결정 수준에 관한 질의에서 이·미용실(73.7%), 체인화 편의점·슈퍼마켓(73.5%), PC방(72%), 커피숍(68%) 순으로 최저임금을 ‘인하’해야 한다는 목소리가 높았다.
체인화 편의점·슈퍼마켓과 PC방은 지불능력과 관련해 최저임금 부담정도를 묻는 질문에 “부담이 (매우) 크다”는 응답이 각각 91.6%와 90%로 전체 업종 중 가장 높았다. 커피숍(68.9%), 이·미용실(66.7%), 체인화 편의점·슈퍼마켓(65%) 순으로 노동생산성 대비 최저임금이 높다고 답한 비중이 컸다.
한편, 이번 실태조사의 전체 응답자 중 44.3%가 주 15시간 미만 근무 근로자를 고용하고 있는 것으로 나타났다. 15시간 미만으로 고용하는 이유로는 인건비 지급 부담이 58.0%로 가장 높게 나타났다. 이는 주휴수당이 고용시간에 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 현 근로기준법에 따르면 주 15시간 이상 근로자의 경우 최저임금에 더해 20%의 주휴수당을 추가로 지급해야 한다.
유기준 회장 직무대행은 “소비심리 위축, 인건비 증가, 원자재비 상승 등으로 소상공인들이 힘든 시기를 보내고 있는 데다, 펜데믹 때 큰폭으로 증가한 대출을 감당하지 못해 폐업율이 급증한 상태”라며 “소상공인의 지불능력을 고려한 최저임금 결정이 이뤄져야 하며, 소상공인의 목소리를 반영해 차등적용도 시행돼야 한다”고 강조했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
98.5% of small business owners need to ‘lower’ or ‘freeze’ the minimum wage next year
Break News Reporter Moon Hong-cheol= 98.5% of small business owners responded that the minimum wage should be ‘lowered’ or ‘frozen’ next year.
According to the report 'Survey on the Impact of Minimum Wage Increase on Small Businesses' published by the Federation of Small Businesses on the 11th, 64.9% of small business owners said 'lower' and 33.6% 'freeze' the minimum wage for 2025, and 98.5% said that next year's minimum wage will be lowered. He responded that it should be “or frozen.”
This seems to have been influenced by the recent significant increase in labor costs compared to the business conditions of small business owners.
The average monthly sales of small business owners was 11.903 million won in 2022, 12.325 million won in 2023, and 12.236 million won in 2024, with a compound annual growth rate (CAGR) of only 0.9%. In addition, the average monthly operating profit was 2,656,000 won in 2022, 2,823,000 won in 2023, and 2,732,000 won in 2024, with the average annual growth rate (CAGR) remaining at 0.9%.
On the other hand, the average labor cost was 2,769,000 won in 2022, 2,927,000 won in 2023, and 295,000 people in 2024, growing at an average annual rate of 2.2%.
The wage growth rate was 2.44 times higher than the average annual sales and operating profit growth rate. This high rate of wage growth appears to have had a negative impact on employment at small business establishments. The average number of workers decreased from 2.2 in 2022 to 2.1 in 2024.
In addition, when asked about the impact of the minimum wage increase in 2025, there were many responses related to employment reduction, such as reduction in new hiring (59.0%), reduction of existing workforce (47.4%), and reduction of working hours of existing workforce (42.3%).
This was followed by business closure (12%), reduction of business hours (9.7%), and increase in product and service prices (7.3%). In particular, in the case of the food and lodging industry, 25.2% cited business closure, which was more than twice the average.
In addition, 878 out of 1,000 small business owners responded that the minimum wage should be applied separately by industry. As for the method of applying it separately by industry, ‘apply to industries with a high proportion of small business owners’ was the highest at 58.2%, followed by ‘apply first to industries with a high rate of falling below the minimum wage’ at 30.5%.
This appears to have been influenced by the ability to pay the current minimum wage (9,860 won). When asked about the burden of the minimum wage, a very high percentage of 83.3% responded that “the burden is (very) high.” Those who perceived that the minimum wage is high compared to labor productivity also showed 56.8%, indicating that many small business owners recognized that the minimum wage they are currently paying is high compared to labor productivity.
This is also connected to the difference in response rates to the minimum wage decision by industry. In a question about the minimum wage decision level, there were voices calling for the minimum wage to be lowered in the following order: barber and beauty salons (73.7%), chain convenience stores and supermarkets (73.5%), PC rooms (72%), and coffee shops (68%). It was high.
When asked about the burden of the minimum wage in relation to ability to pay, chain convenience stores/supermarkets and PC rooms responded that the burden was (very) high at 91.6% and 90%, respectively, the highest among all industries. Coffee shops (68.9%), hair and beauty shops (66.7%), and chain convenience stores and supermarkets (65%) had a large proportion of respondents who responded that the minimum wage was high compared to labor productivity, in that order.
Meanwhile, 44.3% of all respondents to this survey were found to be hiring workers who work less than 15 hours a week. The highest reason for hiring less than 15 hours was the burden of paying labor costs at 58.0%. This can be seen as the effect of weekly holiday allowance on employment hours. According to the current Labor Standards Act, workers who work more than 15 hours a week must be paid an additional 20% weekly holiday allowance in addition to the minimum wage.
Acting Chairman Ki-Jun Yoo said, “Small business owners are going through a difficult time due to weakening consumer sentiment, increased labor costs, and rising raw material costs, and the rate of business closures has skyrocketed as they are unable to handle the large increase in loans during the pandemic.” He emphasized, “The minimum wage must be decided with consideration in mind, and differential application must be implemented to reflect the voices of small business owners.”
