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한전KDN, 나주 혁신도시 공공기관과 함께 채용면접관 양성 교육

KDN, 공공기관 연합 채용 전문 면접관 양성 통해 공감채용 내실화 및 우수 인재 확보 모색

이학수기자 | 기사입력 2024/06/13 [22:30]


(나주=브레이크뉴스) 이학수 기자=한전KDN이 지난 12일 나주 본사 다목적실에서 나주혁신도시 이전 공공기관과 연합으로 ‘채용 전문 면접관 2급 자격과정’ 교육을 실시했다.


한전KDN이 시행한 ‘채용 전문 면접관 2급 자격과정’ 교육은 한전KDN을 비롯한 농수산식품유통공사, 사립학교교직원연금공단, 한국인터넷진흥원 등 4개 공공기관이 연합으로 진행했다.


참여 공공기관은 자사의 임금피크제 대상 전문위원 및 희망자를 대상으로 제2의 인생 설계 계기 마련과 통일된 면접 기술 배양을 통해 이전 공공기관에 입사를 희망하는 청년들과의 공감채용 내실화 및 우수인재 확보를 기대하고 있다.


이날 교육에는 참여 공공기관 희망자 34명이 참석하여 ▲면접관의 고민과 최신 채용 트렌드 ▲채용절차법과 남녀고용평등법의 이해 ▲구조화 역량 면접(BEI) 절차의 이해 ▲모의면접 실습과 피드백 등에 대해 한국바른채용인증원 강사의 강의와 실습으로 진행됐다.


교육을 받은 전문위원은 “강의와 실습 과정 중 예전 입사 시절 기억을 생각하면서 달라진 취업 트렌드의 변화에 대해 느낄 수 있었다”며 “세대의 변화에 어울리는 공감 면접으로 취업에 긴장하고 있을 청년들이 편안하고 자율적인 분위기에서 본인을 어필하여 회사에 적합한 인재를 선택할 수 있도록 노력하겠다”는 다짐을 전했다.


한전KDN 관계자는 “나주 혁신도시 이전 공공기관의 채용면접관 인력 Pool을 활용한 면접관 운영은 각 기관과 구직자의 공감채용 문화 정착과 임금피크제 전문위원의 전문성 강화뿐 아니라 우수인재 발굴에도 기여할 수 있기에 더욱 다양한 협력체계 조성을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.


아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.


KEPCO KDN trains recruitment interviewers with public institutions in Naju Innovation City

KDN seeks to strengthen empathic recruitment and secure excellent talent by training professional interviewers for joint recruitment of public institutions


(Naju = Break News) Reporter Haksu Lee = KEPCO KDN conducted ‘Recruitment Professional Interviewer Level 2 Qualification Course’ training in the multipurpose room of the Naju headquarters on the 12th in cooperation with public institutions relocating to Naju Innovation City.


The ‘Recruitment Professional Interviewer Level 2 Qualification Course’ training conducted by KEPCO KDN was jointly carried out by four public institutions including KEPCO KDN, Korea Agriculture, Fisheries and Food Trade Corporation, Private School Teachers’ Pension Service, and Korea Internet & Security Agency.


Participating public institutions provide an opportunity to plan a second life for experts and applicants eligible for the peak wage system and cultivate unified interview skills to enhance empathic recruitment with young people who wish to join previous public institutions and secure excellent talent. Looking forward to it.


On this day, 34 applicants from participating public institutions attended the training and learned about ▲interviewers' concerns and latest recruitment trends ▲understanding the Recruitment Procedure Act and the Equal Employment Opportunity Act ▲understanding the Structured Competency Interview (BEI) process ▲mock interview practice and feedback, etc. It was conducted through lectures and practical training by an instructor.


An expert member who received training said, “During the lecture and practical training, I was able to feel the changes in employment trends while thinking about my memories from my previous employment,” and added, “Through empathic interviews that match the generational changes, young people who may be nervous about getting a job can feel comfortable and autonomous.” “I will make an effort to appeal to myself in a friendly atmosphere and select the right talent for the company,” he said.


A KEPCO KDN official said, “The operation of interviewers using the pool of recruitment interviewers from public institutions relocating to Naju Innovation City can contribute to not only establishing a culture of empathetic recruitment for each institution and job seekers and strengthening the expertise of wage peak system experts, but also discovering excellent talent, thereby contributing to a wider variety of talent. “We will strive to create a cooperative system,” he said.


원본 기사 보기:브레이크뉴스 전남
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