 ▲ 김동근 시장 ‘카페 무지개 시즌 3+’의 일환으로 직원들과 ‘2025 세계여자컬링선수권대회’ 관람 모습(사진제공=의정부시청) (C) 브레이크뉴스 하인규 기자 |
 ▲ 김동근 시장 ‘카페 무지개 시즌 3+’의 일환으로 직원들과 ‘2025 세계여자컬링선수권대회’를 관람한 뒤 기념촬영 모습(사진제공=의정부시청) (C) 브레이크뉴스 하인규 기자 |
(의정부=브레이뉴스 경기동북부)하인규 기자=의정부시(시장 김동근)는 지난 19일 ‘카페 무지개 시즌 3+’의 일환으로 ‘2025 세계여자컬링선수권대회’ 현장에서 직원 10여 명과 함께 조직문화 혁신을 위한 체험형 소통 프로그램을 최초로 시행했다.
이날 김동근 시장과 직원들은 한자리에 모여 경기를 함께 응원하며 친밀감을 높이고, 자유로운 대화를 통해 조직문화 개선 방안을 모색했다.
또한, 국제대회의 성공적인 운영을 위해 시 차원에서 진행하는 다양한 과정과 역할을 지켜보며, 조직에 대한 이해도를 높이고 소속감을 강화하는 뜻깊은 시간을 가졌다.
김동근 시장은 “조직문화 혁신은 직접 체험하고 공감할 때 시작된다”며 “앞으로도 직원들과의 체험형 소통 기회를 지속 확대할 계획”이라고 말했다.
한편, 시는 ‘High 5’ 조직문화 개선 캠페인의 일환으로 ‘카페 무지개 시즌 3+’를 운영하며, 직원 간 협업과 공감을 높이는 다양한 프로그램을 추진 중이다. 앞으로도 실제 경험을 바탕으로 한 혁신적인 소통 프로그램을 확대해 나갈 계획이다.
하인규 기자 popupnews24@naver.com
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Uijeongbu City throws the first stone for organizational culture innovation!
Improving organizational culture at the World Women's Curling Championships
As part of the campaign 'Cafe Rainbow Season 3+'
- Reporter Ha In-gyu
(Uijeongbu=Bray News Gyeonggi Northeast) Uijeongbu City (Mayor Kim Dong-geun) implemented an experiential communication program for organizational culture innovation for the first time with about 10 employees at the site of the '2025 World Women's Curling Championships' as part of 'Cafe Rainbow Season 3+' on the 19th.
On this day, Mayor Kim Dong-geun and employees gathered in one place to cheer on the game together, increase intimacy, and explore ways to improve organizational culture through free conversation.
In addition, they had a meaningful time observing various processes and roles carried out at the city level for the successful operation of the international competition, increasing understanding of the organization, and strengthening a sense of belonging.
Mayor Kim Dong-geun said, “Innovation in organizational culture begins when you experience and empathize directly,” and added, “We plan to continue to expand experiential communication opportunities with employees in the future.”
Meanwhile, the city is operating ‘Cafe Rainbow Season 3+’ as part of the ‘High 5’ organizational culture improvement campaign, and is promoting various programs to increase collaboration and empathy among employees. We plan to continue to expand innovative communication programs based on real experiences.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기동북부
