 ▲ ‘이케아 팝업 스토어 더현대 서울’ 오픈. ©브레이크뉴스 |
브레이크뉴스 정명훈 기자= 이재명 대통령이 10일 이케아코리아의 육아휴직 복귀 직원 부당 처우 의혹과 관련해 철저한 조사와 엄정 대응을 지시했다.
이 대통령은 이날 자신의 X(옛 트위터)에 관련 기사를 공유하며 "철저히 조사해 사실로 밝혀진다면 국제적 기준에 맞게 엄정하게 조치하겠다"고 밝혔다.
이 대통령은 "한때 다른 나라에서는 모범적인 글로벌 기업이 우리나라에서만 반노동적이고 불투명한 경영을 해 비판받는 경우가 있었다"며 "이제는 대한민국이 세계를 선도하는 모범 사회·모범 정부로 거듭나고 있는 만큼 이러한 경영 행태는 용납할 수 없다"고 말했다.
이어 "우리 기업이 해외에서 반노동적 행태를 보여서는 안 되는 것처럼 외국 기업도 국내에서 동일한 기준을 지켜야 한다"고 강조했다.
앞서 관련 보도에서는 이케아코리아가 육아휴직을 마치고 복귀한 임원급 직원에게 평사원 강등을 통보하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기됐다. 현재 고용노동부 안양지청은 이사벨 푸치 이케아코리아 대표의 남녀고용평등법 위반 혐의에 대해 지난 4월부터 조사 중이다.
이에 대해 이케아코리아는 공식 입장을 통해 "최근 제기된 우려를 엄중하게 받아들이고 있으며 현재 관계 당국의 조사에 성실히 협조하고 있다"고 밝혔다.
이어 "객관적인 사실관계가 확인될 수 있도록 필요한 자료와 설명을 충실히 제공하겠다"며 "확인되지 않은 주장이 사실처럼 반복 보도돼 구성원과 회사에 불필요한 오해와 피해가 발생하는 상황을 우려한다"고 설명했다.
또한 "대한민국의 관련 법령과 규정을 존중하며 임신·출산·육아휴직 등 법으로 보장된 권리를 모든 직원이 안심하고 사용할 수 있도록 운영하고 있다"며 "최근 1년간 임직원 약 2000명 가운데 118명이 육아휴직을 사용했고, 이 중 110명(93%)이 복귀해 근무를 이어가고 있다"고 밝혔다.
그러면서 "앞으로도 모든 구성원이 가족 상황과 관계없이 존중받고 공정하게 일할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하겠다"고 덧붙였다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
President Lee Jae-myung Severely Criticizes Unfair Treatment of Employees Returning from Parental Leave... IKEA Vows "Sincere Cooperation with Investigation"
On the 10th, President Lee Jae-myung ordered a thorough investigation and strict response regarding allegations of unfair treatment of employees returning from parental leave at IKEA Korea.
Sharing a related article on his X (formerly Twitter) account that day, President Lee stated, "If the allegations are proven true through a thorough investigation, we will take strict measures in accordance with international standards."
President Lee remarked, "There were once instances where exemplary global companies in other countries were criticized for anti-labor and opaque management practices only in Korea." He added, "Now that the Republic of Korea is being reborn as a model society and government leading the world, such management behavior cannot be tolerated."
He further emphasized, "Just as our companies must not display anti-labor behavior overseas, foreign companies must also adhere to the same standards domestically."
Previous reports raised allegations that IKEA Korea notified an executive-level employee returning from parental leave of a demotion to a regular employee and pressured them to resign. The Anyang branch of the Ministry of Employment and Labor has been investigating IKEA Korea CEO Isabel Púcci since April regarding allegations of violating the Equal Employment Opportunity Act.
In response, IKEA Korea stated in an official statement, "We take the concerns recently raised very seriously and are faithfully cooperating with the relevant authorities' investigation."
The company further explained, "We will faithfully provide necessary materials and explanations so that objective facts can be verified," adding, "We are concerned about the situation where unverified claims are repeatedly reported as facts, causing unnecessary misunderstanding and damage to our employees and the company."
In addition, the company stated, "We respect the relevant laws and regulations of the Republic of Korea and operate in a way that allows all employees to confidently use their legally guaranteed rights, such as leave for pregnancy, childbirth, and parental care." It further noted, "Over the past year, 118 out of approximately 2,000 employees took parental leave, and 110 of them (93%) have returned to work."
The company added, "We will continue to strive to create a work environment where all members are respected and can work fairly, regardless of their family circumstances."
