한전KDN, 사내 여성 채용면접관 역량강화 교육 실시

(나주=브레이크뉴스) 이학수 기자= 한전KDN이 지난 6일 서울 마포구 소재 한국능률협회컨설팅 비즈니스 스쿨 회의장에서 ‘ESG경영 사내 여성 채용면접관’ 교육을 가졌다. (사진)

한전KDN의 금번 교육은 채용 전문면접관 양성 및 공감채용 업무 역량 강화와 여성관리자 육성과 전문성 강화를 통한 양성평등 구현을 목적으로 시행됐다.

또한, ESG경영 실천을 위한 여성 관리자 육성지원 정책의 일환으로 관리자급 과장 이상 사내 여성 채용면접관 제도를 병행해서 추진하고 있다.

바른채용인증원 위탁교육으로 진행된 교육은 여성 관리자급 이상 30여명 참석으로 ▲채용 트랜드와 최신 이슈 ▲면접 질문의 이해 ▲구조화된 면접 평가 스킬 등 이론 교육과 ▲회사 면접 질문의 구성과 모의면접 등 실습을 통한 면접관의 자세와 스킬을 습득하는 과정으로 진행됐다.

교육에 참석한 3직급 차장은 “최근 입사 지원자들의 기본 평가자질이 화려하고, 많은 준비를 한 완성형 응시자들이 많으니 어떻게 면접에서 올바른 직무수행 능력을 평가할지 고민이 되었는데, 구조화된 면접 실습으로 응시자들의 자소서에 대한 효과적 검증과 응시자와 면접자 간에 공감할 수 있는 면접을 이해하는데 도움이 되었다”고 소감을 말했다.

김장현 한전KDN 사장은 “채용의 방향은 모두가 공감할 수 있는 채용을 위해 정보공개 요구가 많아지고 있으며 응시자들은 많은 스펙과 면접 스터디로 취업준비에 최적화된 조건들을 갖추고 있다”면서 “최근 이슈화된, 자질이 부족한 면접관을 역으로 면접하는 역면접 현상까지 도래되고 있어, 구조화된 면접 자격을 갖춘 면접관 양성으로 공정하고 투명한 인재 채용에 노력하고 있다”고 밝혔다.

한편, 한전KDN은 공정(공감)채용 및 블라인드 채용 강화를 위한 노력으로 채용감사인과 채용 검증사 제도를 운영하고 있으며, 사내 전문 채용면접관 자격증 제도를 통해 18명의 채용 전문면접관을 배출하기도 했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

KEPCO KDN conducts competency-building training for in-house female job interviewers
Implementation of empathic recruitment and fostering female managers by organizing KDN structured interviews and improving evaluation skills

(Naju=Break News) Reporter Lee Hak-soo = KEPCO KDN held the ‘ESG Management Internal Female Recruitment Interviewer’ training at the Korea Management Association Consulting Business School conference hall in Mapo-gu, Seoul on the 6th. (picture)

This training by KEPCO KDN was conducted for the purpose of fostering professional interviewers, strengthening job competency for empathic recruitment, and realizing gender equality through fostering female managers and strengthening their expertise.

In addition, as part of the support policy for fostering female managers to practice ESG management, the company is simultaneously promoting a female hiring interviewer system for manager-level managers and above.

The education conducted by the Bareun Recruitment Certification Center was attended by about 30 female managers and above. ▲Recruitment trends and latest issues ▲Understanding of interview questions ▲Theoretical education such as structured interview evaluation skills ▲Composition of company interview questions and practice through mock interviews It was conducted as a process of acquiring the attitude and skills of an interviewer.

The 3rd rank deputy manager who attended the training said, “Recently, the basic evaluation qualities of job applicants are splendid, and there are many complete candidates who have prepared a lot. It helped to understand the effective verification of the interview and the interview that can empathize between the applicant and the interviewee.”

Kim Jang-hyun, president of KEPCO KDN, said, "In the direction of recruitment, there is an increasing demand for information disclosure for recruitment that everyone can sympathize with, and applicants have the conditions optimized for job preparation with many specifications and interview studies." The reverse interview phenomenon, in which this insufficient interviewer is interviewed in reverse, is emerging, so we are making efforts to recruit fair and transparent talent by fostering interviewers with structured interview qualifications.”

Meanwhile, KEPCO KDN is operating a recruitment auditor and recruitment verifier system in an effort to strengthen fair (sympathy) recruitment and blind recruitment, and produced 18 professional interviewers through the in-house professional recruitment interviewer certification system.