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【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충주시는 직원들의 건강생활 실천과 활기찬 직장문화 조성을 위해 추진한 2026년 상반기 워크온 슬기로운 걷기 생활 상시학습 챌린지를 성공적으로 마무리했다. 이번 챌린지는 지난 3월부터 5월까지 3개월 동안 모바일 애플리케이션 워크온을 활용해 운영됐으며, 직원들이 일상 속에서 자발적으로 걷기를 실천해 건강관리의 중요성을 되새기고 조직 내 건강한 문화를 확산하기 위해 기획됐다.
올해 상반기 행사에는 총 76개 부서에서 741명의 직원이 참여하는 등 높은 관심 속에서 진행됐다. 이 가운데 574명이 목표 걸음 수를 달성해 상시학습 시간을 인정받는 성과를 거두었다. 상시학습 시간은 누적 걸음 수에 따라 60만 보 이상은 10시간, 50만 보 이상은 8시간, 40만 보 이상은 6시간이 차등 부여됐다. 아울러 충주시는 부서별 참여율과 실천율을 종합적으로 평가해 우수부서를 선정하고 소정의 인센티브를 지급하며 직원들의 지속적인 참여를 독려할 방침이다.
충주시는 이번 챌린지가 직원 개인의 체력 관리는 물론 부서원들이 함께 참여하며 소통을 활성화하고 건강한 직장 분위기를 만드는 데 기여한 것으로 보고 있다.
충주시 관계자는 걷기는 누구나 일상에서 가장 쉽게 실천할 수 있는 가장 기본적인 건강 습관이라며, 앞으로도 워크온을 활용해 다채로운 걷기 프로그램과 유익한 건강 정보를 제공함으로써 공직자뿐만 아니라 시민들의 관심과 참여도 지속해서 넓혀가겠다고 전했다.
한편 충주시는 공직자 대상 프로그램 외에도 시민들의 건강 증진을 위해 마일리지 챌린지, 월별 걷기 챌린지, 맞춤형 걷기 교실 등 다양한 형태의 건강 프로그램을 활발히 운영하며 지역사회 걷기 열풍을 주도하고 있다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Chungju City Completes 'Walkon'-Based Walking Challenge for Employee Health Promotion... Incentives Provided to Outstanding Departments
Chungju City has successfully concluded the 'Walkon Wise Walking Life Continuous Learning Challenge' for the first half of 2026, which was promoted to encourage healthy lifestyles among employees and foster a vibrant workplace culture. This challenge was conducted using the mobile application Walkon for three months, from March to May, and was designed to encourage employees to voluntarily practice walking in their daily lives, reinforce the importance of health management, and spread a healthy culture within the organization.
The event for the first half of this year was held with high interest, with a total of 741 employees from 76 departments participating. Among them, 574 employees achieved their target step counts and received credit for continuous learning hours. Continuous learning hours were awarded differentially based on cumulative steps: 10 hours for over 600,000 steps, 8 hours for over 500,000 steps, and 6 hours for over 400,000 steps. In addition, Chungju City plans to encourage continued participation from employees by comprehensively evaluating departmental participation and implementation rates to select outstanding departments and provide them with incentives.
Chungju City believes that this challenge has contributed not only to individual physical fitness management but also to fostering communication among department members through collective participation and creating a healthy workplace atmosphere.
A Chungju City official stated that walking is the most basic health habit that anyone can easily practice in their daily lives, and added that the city will continue to expand interest and participation among citizens as well as public officials by utilizing WalkOn to provide diverse walking programs and useful health information.
Meanwhile, in addition to programs for public officials, Chungju City is leading a walking craze in the local community by actively operating various health programs to promote the health of citizens, including mileage challenges, monthly walking challenges, and customized walking classes.
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