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브레이크뉴스 정민우 기자= 지난해 국내 주요 대기업의 직원의 연봉은 감소한 반면, 최고 경영자들의 연봉은 증가하면서, 직원과 경영진들의 연봉 간 격차는 심화된 것으로 나타났다.
개인 연봉 최고액은 신동빈 롯데그룹 회장으로 212억원을 수령했다.
2일 기업분석 연구소 리더스인덱스에 따르면 매출액 기준 상위 국내 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고, 5억원 이상의 연봉을 공개한 291개 기업의 최고 경영자 연봉, 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 보수를 비교 분석한 결과, 지난해 경영진 중 최고 연봉자 연봉 평균은 20억9588만원으로 2022년 20억 3608만원 대비 2.9% 증가했다.
반면, 직원 평균 연봉은 8713만원으로 전년 8965만원 대비 2.8% 감소했다.
이에 따라 최고 연봉자 대비 직원 평균 연봉 격차는 22.7배에서 24.1배로 1.4배 더 늘어났다.
업종별 최고 연봉자 대비 직원 평균 연봉의 격차가 가장 심한 곳은 유통 업종으로, 지난해 직원 평균 연봉은 5841만원인 반면, 최고 연봉자 평균20억917만원으로 35.8배로 격차를 보였다.
다음으로 △식음료(34.9배) △IT전기전자(31.7배) △서비스(31.0배) △자동차·부품(28.3배) 순이었다.
가장 낮은 격차를 보인 업종은 은행으로 지난해 직원 평균연봉 1억920만원 대비 최고 연봉자 평균은 10억4933만원으로 9.6배 차이를 보였다. 전년 14.7배 대비 5.1배 낮아진 것이다.
최고 경영자와 직원평균 급여가 가장 큰 시업은 ‘카카오’로 조사됐다. 남궁훈 전 카카오 대표는 스톡옵션 행사 이익 94억3200만원을 포함해 지난 해 98억9900만원을 받은 반면, 카카오 직원들은 실질 평균 연봉은 9978만원으로 98배의 격차를 보였다.
다음으로는 이마트로 정용진 신세계 회장이 지난해 36억9900만원의 연봉을 받은 반면, 직원들의 실질 연봉은 4701만원으로 77.1배의 격차를 나타냈다. 또한, 정의선 현대자동차 회장의 연봉은 82억100만원으로 직원 평균 연봉 1억1478만원의 70.1배 높았다.
이어 △하이트진로(68배) △엔씨소프트(67.7배) △삼성바이오로직스(66.9배) △현대백화점(66.8배) △DB손해보험(62.9배) △한솔제지(59.2배) △삼성전자(57.5배)가 10위권으로 격차가 발생했다.
직원들의 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 S-OIL로 1억6822만원을 기록했다. 이어 △KB금융(1억6290만원) △신한지주(1억5443만원) △SK에너지(1억5251만원) △SK텔레콤(1억4593만원) △㈜LG (1억4274만원) △삼성카드(1억4265만원) △SK지오센트릭(1억4216만원) △삼성화재해상보험(1억4105만원) △삼성증권(1억4089만원) 등이었다.
삼성전자와 SK하이닉스는 지난해 반도체 경기 악화로 직원 연봉이 각각 1억1503만원과 1억1828만원을 기록했다. 전년 대비 10% 감소함에 따라 직원 평균 연봉 순위 39위와 36위를 차지했다.
미등기임원 평균 연봉은 3억1369만원으로 2022년 3억4117만원 대비 8.1% 감소한 것으로 나타났다.
미등기임원들의 평균 연봉이 가장 높은 기업은 E1으로 9억9300만원을 수령했다. 이는 전년 8억800만원 대비 22.9% 증가한 수치다.
계속해서 △크래프톤(9억5300만원) △이수화학(8억600만원) △오리온(7억2900만원) △삼성전자(7억2600만원) △신세계(6억8800만원) △현대지에프홀딩스(6억4900만원) △엔씨소프트(6억4600만원) △LG(6억3300만원) △SK(6억1900만원) 순이었다.
퇴직금을 제외한 개인 최고 보수 수령자는 7개 그룹사에서 212억8100만원을 받은 신동빈 롯데그룹 회장이었다.
이어 △정의선 현대차그룹 회장(122억100만원) △김승연 한화그룹 회장(108억200만원) △이재현 CJ그룹 회장(99억3600만원) △남궁훈 카카오 전 대표(98억9900만원) △김동관 한화그룹 부회장(91억9900만원) △박정원 두산그룹 회장(84억2900만원) △구광모 LG그룹 회장(83억2900만원) △조원태 한진그룹 회장(81억5714만원) 등이었다.
이재용 삼성전자 회장은 지난해에 이어 올해에도 5억원 이상의 연봉에 포함되지 않았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large corporations, management-employee salary gap 24 times...Lotte Chairman Shin Dong-bin is the salary king
Break News Reporter Jeong Min-woo= Last year, the salaries of employees of major domestic large corporations decreased, while the salaries of top executives increased, and the gap between the salaries of employees and executives appeared to have deepened.
The highest individual annual salary was Lotte Group Chairman Shin Dong-bin, who received 21.2 billion won.
According to Leaders Index, a business analysis research institute, on the 2nd, among the top 500 domestic companies based on sales, 291 companies that submitted business reports and disclosed annual salaries of more than 500 million won were compared and analyzed the CEO salary, average compensation of unregistered executives, and average employee compensation. As a result, the average annual salary of the highest-paid executives last year was 2,095.88 million won, a 2.9% increase compared to 2,036.08 million won in 2022.
On the other hand, the average employee annual salary was 87.13 million won, a 2.8% decrease from the previous year's 89.65 million won.
Accordingly, the average salary gap between employees and the highest paid person increased 1.4 times from 22.7 times to 24.1 times.
The distribution industry has the widest gap between the average salary of employees compared to the highest salary by industry. Last year, the average salary of employees was 58.41 million won, while the average salary of the highest salary was 2,091.7 million won, a gap of 35.8 times.
Next was △Food and Beverage (34.9 times) △IT Electrical and Electronics (31.7 times) △Services (31.0 times) △Automobiles and Parts (28.3 times).
The industry that showed the lowest gap was banking, where the average annual salary of the highest employee was 1.04933 billion won compared to last year's average employee salary of 109.2 million won, a difference of 9.6 times. This is 5.1 times lower than the previous year’s 14.7 times.
The company with the highest average salary for its CEO and employees was found to be Kakao. Former Kakao CEO Namgoong-hoon received 9.899 billion won last year, including 9.432 billion won in stock option exercise profits, while Kakao employees' actual average annual salary was 99.78 million won, a 98-fold gap.
Next is E-Mart, where Shinsegae Chairman Chung Yong-jin received an annual salary of 3.699 billion won last year, while the actual annual salary of employees was 47.01 million won, a gap of 77.1 times. In addition, Hyundai Motor Company Chairman Chung Eui-sun's annual salary was 8.201 billion won, which was 70.1 times higher than the average employee salary of 114.78 million won.
Next, △Hite Jinro (68 times) △NCSoft (67.7 times) △Samsung BioLogics (66.9 times) △Hyundai Department Store (66.8 times) △DB Insurance (62.9 times) △Hansol Paper (59.2 times) △Samsung Electronics (57.5 times) There was a gap in the 10th place.
The company with the highest actual average annual salary of its employees was S-OIL, recording 168.22 million won. Next, △KB Financial Group (162.9 million won) △Shinhan Financial Group (154.43 million won) △SK Energy (152.51 million won) △SK Telecom (145.93 million won) △LG Co., Ltd. (142.74 million won) △Samsung Card ( These were △SK Geocentric (142.16 million won) △Samsung Fire & Marine Insurance (141.05 million won) △Samsung Securities (140.89 million won).
Samsung Electronics and SK Hynix recorded employee salaries of 115.03 million won and 118.28 million won, respectively, last year due to the worsening semiconductor economy. With a 10% decrease from the previous year, it ranked 39th and 36th in the average employee salary ranking.
The average annual salary of unregistered executives was 313.69 million won, a decrease of 8.1% compared to 341.17 million won in 2022.
The company with the highest average annual salary for unregistered executives was E1, receiving 993 million won. This is a 22.9% increase compared to 808 million won the previous year.
Continuing, △Krafton (953 million won) △Isu Chemical (806 million won) △Orion (729 million won) △Samsung Electronics (726 million won) △Shinsegae (688 million won) △Hyundai GF Holdings ( 649 million won) followed by NCSoft (646 million won) △LG (633 million won) △SK (619 million won).
The highest individual compensation recipient, excluding severance pay, was Lotte Group Chairman Shin Dong-bin, who received 21.281 billion won from seven group companies.
Next, △Hyundai Motor Group Chairman Chung Eui-sun (KRW 12.201 billion) △Hanwha Group Chairman Kim Seung-yeon (KRW 10.82 billion) △CJ Group Chairman Lee Jae-hyun (KRW 9.936 billion) △Nam Gung-hoon, former CEO of Kakao (KRW 9.899 billion) △Hanwha Group Vice Chairman Kim Dong-kwan (KRW 9.199 billion) △ Doosan Group Chairman Park Jeong-won (KRW 8.429 billion) △ LG Group Chairman Koo Kwang-mo (KRW 8.329 billion) △ Hanjin Group Chairman Cho Won-tae (KRW 8.157.14 billion).
Samsung Electronics Chairman Lee Jae-yong was not included in the annual salary exceeding 500 million won again this year, as was the case last year.
