 ▲ 세종시교육청 전경[사진=세종교육청] (C)김환일 기자 |
세종특별자치시교육청이 공무원의 복지 증진과 공직 생활 만족도 향상을 위해 세종특별자치시의회와 협력하여 ‘세종특별자치시교육감 소속 지방공무원 복무 조례’를 일부 개정했다.
이번 개정 사항은 본청 각 부서, 학교, 직속기관에 안내되었다.
주요 개정 내용으로는 새내기 도약휴가 신설 ,장기재직휴가 일수 확대 ,시간외근무시간을 연가로 전환할 수 있는 제도 도입 ,경조사 휴가 일수 확대 등이 포함된다.
특히, 재직기간이 1년 이상 5년 미만인 저경력 공무원들에게 3일의 특별휴가를 부여하는 ‘새내기 도약 휴가’가 신설되어, 저경력 공무원들의 초기 업무 적응과 자기 계발에 도움을 줄 것으로 기대된다.
또한, 재직기간이 30년 이상인 공무원들에게 부여되는 장기재직 휴가는 기존 20일에서 30일로 확대되어, 성실하게 오랫동안 근무한 공무원들에게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공할 예정이다.
이는 전문성과 업무 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
더불어, 시간외근무시간을 수당 대신 연가로 전환하여 사용할 수 있는 제도가 도입되어, 연가 일수가 부족한 저연차 공무원들의 연가 활용도를 높여 공직생활의 만족도를 향상시킬 것으로 보인다.
경조사 휴가는 본인 및 배우자의 형제자매 사망 시 기존 1일에서 3일로 늘어나, 공무원들이 가족과 함께 충분한 애도의 시간을 가질 수 있도록 배려했다.
이주희 행정국장은 “세종시교육청노동조합의 노력과 세종특별자치시의회의 협력으로 이루어진 이번 복무 조례 개정은 공무원의 삶의 질 향상은 물론, 조직 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라며, “앞으로도 세종시교육청은 직원 복지 향상을 위해 직원들과 노조의 의견을 적극적으로 수렴하며 필요한 부분을 지속적으로 개선해 나가겠다.”고 밝혔다.
이번 조례 개정은 세종시교육청의 공무원 복지 향상에 대한 의지를 보여주는 중요한 사례로, 앞으로의 변화가 기대된다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Sejong City Office of Education Revises Service Ordinance to Promote Civil Servant Welfare
The Sejong Special Self-Governing City Office of Education, in cooperation with the Sejong Special Self-Governing City Council, has partially revised the ‘Sejong Special Self-Governing City Superintendent of Education Local Civil Servant Service Ordinance’ to promote civil servant welfare and improve satisfaction with public service life.
The revised contents were notified to each department, school, and direct organization of the main office.
The main revised contents include the establishment of a newbie leap-up leave, an expansion of long-term leave days, the introduction of a system that allows overtime work hours to be converted to annual leave, and an expansion of leave days for condolences.
In particular, the ‘newbie leap-up leave’ has been newly established to grant 3 days of special leave to low-career civil servants with a period of service of 1 year or more but less than 5 years, which is expected to help low-career civil servants adapt to their initial work and develop themselves.
In addition, the long-term service leave granted to civil servants with more than 30 years of service will be extended from 20 days to 30 days, providing civil servants who have faithfully worked for a long time with sufficient rest and recharge opportunities.
This is expected to contribute to increasing professionalism and work efficiency.
In addition, a system has been introduced that allows overtime work hours to be converted into annual leave instead of allowances, which is expected to increase the utilization of annual leave by low-ranking civil servants who do not have enough annual leave days, thereby improving satisfaction with public service life.
The condolence leave has been extended from 1 day to 3 days in the event of the death of a sibling of the civil servant or spouse, to ensure that civil servants have sufficient time to mourn with their families.
Administrative Director Lee Ju-hee said, “This revision of the service ordinance, which was achieved through the efforts of the Sejong City Office of Education Labor Union and the cooperation of the Sejong Special Self-Governing City Council, will not only improve the quality of life of civil servants, but also have a positive effect on the development of the organization.” She added, “In the future, the Sejong City Office of Education will actively collect opinions from employees and the union to improve employee welfare and continue to improve necessary areas.”
This revision of the ordinance is an important example that shows the Sejong City Office of Education’s will to improve civil servant welfare, and future changes are expected.
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