이 부회장은 1일 사내방송을 통해 방영된 9월 ceo메시지에서 “시황회복에 따른 기회는 적극 활용하여 경영성과를 극대화하되, 강도 높은 혁신을 지속 추진하여 가격하락이나 환율 1,000원대에도 흔들리지 않는 굳건한 체질을 확보하자”면서 그 간 추진해 온 ‘창조적 조직문화 혁신’을 위해 ds부문 임직원들의 개선을 강조했다.
이를 위해 이 부회장은 “그 동안 회의문화 혁신, 불필요한 잔특근 방지를 비롯하여 자율출근제를 도입하는 등 외형적 측면에서 근무문화 혁신은 어느 정도 성과를 거두었다고 평가되나, 앞으로는 보다 창의적이고 부가가치를 창출할 수 있는 일하는 방법을 적극 도입해 나갈 것”을 당부했다.
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이 부회장은 “부서장과 조직 구성원들이 자율과 창의가 자랄 수 있는 신뢰의 문화 구축을 위해 노력하고, 이를 바탕으로 더욱 투명하고, 일할 맛 나는 즐거운 직장을 만들어 나가자"고 덧붙였다.
이 부회장은 어려운 환경 속에서도 그 동안의 강도 높은 원가절감 노력과 신제품 조기 도입, 적극적인 확판 등 임직원의 노고를 격려하며 "다가오는 2010년에 대한 모든 대비를 철저히 준비해 또 한번 도약의 기틀을 마련하자"고 강조했다.
박주연 기자 100377@naver.com
