 ▲ 광양시는 활기찬 직장 문화를 조성하고 직원들과의 소통을 강화하기 위해 ‘광양시가 응원합니다’ 행사를 개최했다고 18일 밝혔다. |
전남 광양시는 활기찬 직장 문화를 조성하고 직원들과의 소통을 강화하기 위해 '광양시가 응원합니다' 행사를 개최했다고 18일 밝혔다.
'광양시가 응원합니다'는 시장이 매월 1개 부서를 직접 방문해 애로사항을 청취하고 자유로운 분위기 속에서 직원들과 대화하는 소통 행사다.
이번 행사에서 정인화 광양시장은 복지 사각지대 해소와 촘촘한 복지 안전망 구축을 위해 일선에서 노력하고 있는 주민복지과를 방문했다.
정 시장은 ‘시민의 안녕과 행복’이라는 시정 운영의 최우선 가치를 실현하고자 다양한 맞춤형 복지서비스를 제공 중인 직원들에게 간식을 전달하며 격려의 말을 전했다.
이날 행사는 직원 자기소개와 질의응답 등으로 구성됐으며, 형식을 최소화한 자유로운 분위기 속에서 활발한 소통이 이루어졌다.
정 시장은 "저출생, 고령화, 청년인구의 수도권 집중 등 지방 소멸 위기 속에서도 광양시가 3년 연속 인구 증가라는 성과를 거둘 수 있었던 것은 복지 만족도와 시민 행복지수를 높이기 위해 현장에서 헌신해 준 여러분 덕분"이라며 깊은 감사를 전했다.
이어진 부서원과의 대화에서는 직원들의 애로사항뿐 아니라 개인적인 궁금증까지 다양한 이야기가 오갔다.
한 직원이 악성 민원으로 인한 고충을 전하자 정 시장은 "공직자는 민원인을 가족처럼 생각하며 시민의 입장에서 행정을 펼쳐야 하지만 악성 민원에 대해서는 민원 응대 매뉴얼에 따라 적법한 조치와 대응을 해야 한다"고 강조했다.
또 다른 직원이 현명한 부부생활에 대한 조언을 요청하자, 정 시장은 인생 선배로서 "부부싸움이 있더라도 서로의 약점을 비난하지 않고 슬기롭게 풀어가는 게 중요하다"며 따뜻한 조언을 건넸다.
정인화 시장은 "각자의 자리에서 묵묵히 최선을 다하는 직원 여러분의 노고에 진심으로 감사드린다"며 "취약 계층이 복지 사각지대에서 고통받지 않는 ‘눈물 없는 사회’, 시민 모두가 행복한 도시를 만드는 데 함께 힘써 달라"고 당부했다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Mayor Jeong In-hwa of Gwangyang City, Supporting Public Officials in the Resident Welfare Department as ‘Citizen Happiness Partners’...Reporter Kim Doo-hwan
Gwangyang City in Jeollanam-do announced on the 18th that it held the ‘Gwangyang City Supports’ event to create a vibrant workplace culture and strengthen communication with employees.
‘Gwangyang City Supports’ is a communication event where the mayor visits one department every month to listen to their concerns and talk with employees in a free atmosphere.
At this event, Mayor Jeong In-hwa of Gwangyang visited the Resident Welfare Department, which is working on the front lines to eliminate blind spots in welfare and establish a tight welfare safety net. Mayor Jeong gave snacks and words of encouragement to employees who are providing various customized welfare services in order to realize the top priority of city administration, ‘the well-being and happiness of citizens.’
The event consisted of employee self-introductions and Q&A sessions, and active communication took place in a free atmosphere with minimal formality.
Mayor Jeong said, “Gwangyang City was able to achieve three consecutive years of population growth despite the local extinction crisis due to low birth rates, aging population, and concentration of young people in the metropolitan area. It is thanks to the dedication of those on site to increase welfare satisfaction and the happiness index of citizens that we were able to achieve this,” and expressed his deep gratitude.
In the conversation with the department members that followed, various stories were shared, including not only the employees’ difficulties but also their personal curiosities. When one employee reported the hardships caused by malicious complaints, Mayor Jeong emphasized, “Public officials should think of the complainant as family and carry out administration from the perspective of the citizen, but they should take appropriate measures and respond to malicious complaints according to the complaint response manual.”
When another employee asked for advice on a wise married life, Mayor Jeong, as a senior in life, gave warm advice, saying, “Even if there is a fight between spouses, it is important to resolve it wisely without criticizing each other’s weaknesses.”
Mayor Jeong In-hwa said, “I sincerely thank all the employees who are silently doing their best in their respective positions,” and asked, “Please work together to create a ‘society without tears’ where vulnerable groups do not suffer in blind spots of welfare, and a city where all citizens are happy.” Meanwhile, Gwangyang City plans to continue to expand communication with employees through department tours and create a healthy organizational culture.
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
