 ▲ 2025 지방공무원 신규임용예정자 기본교육훈련 © 대구시교육청 |
【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=대구시교육청이 ‘저연차 지방공무원 공직 적응 및 성장 지원 방안’을 마련했다고 18일 밝혔다.
이번 방안은 입직 5년 이하 저연차 지방공무원의 조기 퇴직을 줄이고 조직 적응력을 높이기 위해 마련됐다.
신규 공무원이 조기에 안정적으로 적응하고 장기 재직할 수 있도록 ▲공직 기본역량 함양 ▲현장 직무 수행 지원 ▲조직 적응 및 성장 지원 등 3개 분야로 추진된다.
우선 기본역량 강화를 위해 신규임용후보자 교육과정에 실습·참여형 과정을 확대하고, 임용 전 실무수습을 내실화한다. 또 실무수습과 연계한 집중교육 과정도 신설한다.
현장 직무 수행 지원을 위해서는 밀착형 멘토링을 강화하고, 업무영역별 전문 지원단(서포터즈)을 운영한다. 신규 공무원에게 맞춤형 업무 매뉴얼을 제공하고 자율 직무학습 체계도 구축한다.
조직 적응과 성장을 돕기 위해서는 맞춤형 인사 상담, 심리·정서 지원 프로그램, 저연차 우수공무원 포상 확대, 3년차 공무원 추수연수 정례화, 동아리 활동 등을 지원한다.
대구시교육청은 이번 대책이 저연차 공무원들의 안정적 적응과 장기 근속을 유도하는 기반이 될 것으로 기대하며, 현장 적응·소통·역량 강화 중심의 정책을 지속적으로 보완해 나간다는 계획이다.
강은희 교육감은 “저연차 지방공무원들이 조기에 안착하고 성장할 수 있도록 현장 중심의 지원을 강화하겠다”며 “실질적인 복무 지원과 수평적 소통을 통해 교육행정의 지속가능한 발전을 도모하겠다”고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
The Daegu Metropolitan Office of Education announced on the 18th that it has developed a "Public Service Adaptation and Growth Support Plan for Low-Skilled Local Government Employees."
This plan aims to reduce early retirement and enhance organizational adaptability for low-skilled local government employees with less than five years of service.
To ensure early and stable adaptation and long-term tenure for new employees, the plan focuses on three areas: ▲Developing basic public service competencies, ▲Supporting on-site job performance, and ▲Supporting organizational adaptation and growth.
First, to strengthen basic competencies, the training program for new hires will include expanded practical and participatory courses and strengthen pre-appointment practical training. Furthermore, intensive training programs linked to practical training will be newly established.
To support on-site job performance, close mentoring will be strengthened and specialized support teams (supporters) will be established for each job area. Customized job manuals will be provided to new employees and a self-directed job learning system will be established.
To facilitate organizational adaptation and growth, the Daegu Metropolitan Office of Education will provide customized personnel counseling, psychological and emotional support programs, expand awards for outstanding junior civil servants, regularize follow-up training for third-year civil servants, and support club activities.
The Daegu Metropolitan Office of Education expects these measures to serve as a foundation for encouraging stable adaptation and long-term employment for junior civil servants, and plans to continuously improve policies focused on field adaptation, communication, and capacity building.
Superintendent Kang Eun-hee stated, "We will strengthen field-focused support to ensure early settlement and growth for junior local civil servants. We will promote sustainable development in educational administration through practical service support and horizontal communication."
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