| 우리나라는 정말 일자리가 위기라고 할 만큼 부족한 나라인가. 수백 만 명의 실직자 중에는 너무 많이 자신의 취향과 조건만을 염두 해 두고 취직을 하려는 사람이 많다. 자신의 조건에 맞는 직종만을 찾으려다보니 실직의 장기화가 지속되고 이는 다시 정부와 기업의 일자리 부족이라는 평균 산출의 수치기준으로 이용되고 있다. |
무제한적인 직업의 선택권은 민주시민의 고유한 권리인가.
수년간 학업을 통해 연마한 지식과 연관 있는 전문 직종을 선택하는 일은 개인의 행복 추구권에 부합되는 신성한 권리가 분명하다.
자신이 연구하고 습득한 분야에서 일을 하면 그 개인의 직업만족도가 향상되고 노동생산성과 기업의 성장에도 도움이 되는 것이 사실이다. 그러나 자신이 전공한 분야를 수용하는 환경을 선택하는 것만이 행복을 향유하는 대안은 아니라고 본다.
전문대를 졸업한 대학생들의 실직자가 증가하고 있는 원인이 경기악화와 일자리 부족에만 있는지 냉엄 하게 돌아 볼일이다. 우리나라는 정말 일자리가 위기라고 할 만큼 부족한 나라인가. 수백 만 명의 실직자 중에는 너무 많이 자신의 취향과 조건만을 염두 해 두고 취직을 하려는 사람이 많다. 자신의 조건에 맞는 직종만을 찾으려다보니 실직의 장기화가 지속되고 이는 다시 정부와 기업의 일자리 부족이라는 평균 산출의 수치기준으로 이용되고 있다.
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다시 말해 일자리가 없는 것이 아니라 여기 저기 기웃거리는 철세직업인들이 너무 많다는 것이다. '국민승리21'이 내어 놓은 실업자 수는 3백 48만명이며, 통계청이 발표한 실업자 수는 1백 23만명이다.
양쪽의 통계숫자는 직업이 없는 사람들을 대상으로 한 것인 데 스스로 직업을 기피하는 사람들을 면밀히 파악하지 않고 있는 듯하다. 지금 실업자 중에는 스스로 일을 하지 않고 살아가려는 부류도 상당수 포함되어 있다. 그뿐 아니라 오직 자신이 요구하는 조건에만 치우친 나머지 취업을 하지 못하는 사람도 결코 적지 않다.
필자 주변 만 보더라도 놀고 있는 사람들이 많은데 왜 직장을 들어가지 않느냐고 물어보면 마음에 드는 직장이 없다는 것이다. 그렇게 이유를 대면 노는 사람이 10명 중 7명이 된다는 애기이다. 이런 것을 보면 실업자의 통계와 대책에 특단의 변화가 있어야 하지 않나 싶다.
스스로 노동을 포기한 사람은 정부의 일자리 정책의 책임에 포함되지 않는다. 그들은 실업자가 아니라 직업 포기자로 분류해야 한다. 또한 직업선택에 있어 사회적 분위기와 경기침체, 노동 시장의 변동 등을 고려하지 않고 자신의 취향과 만족도만 추구하다 실업자가 되는 사람들도 정부의 실업자 실태 조사의 통계수치에 포함을 시켜서는 안 된다고 본다.
이런 부류들을 분리하여 통계를 내지 않으면 정부의 실업자 정책에 혼선이 올 수도 있다. 노동시장의 정확한 판단이 없이는 일자리 창출정책은 생산적이 될 수가 없다. 노동의 가치는 자기가 배운 것만을 활용하는데 있지를 않다. 자기가 배우지 않은 것이라 해도 투신하여 전문화 시키면서 삶의 보람과 자긍심을 가질수가 있는 것이다.
우리나라사람들의 직업 선택의 기준은 너무나 최고만을 지향하고 있다. 대학생들의 실업자 수가 많은 원인은 기업의 채용감소와 경기 불황이라는 두 가지 측면이 동시에 작용한 결과이기도 하지만 그에 못지않게 반드시 자기가 전공한 직장과 높은 처우만을 선호하는 본인들에게도 문제가 있다고 생각을 한다.
전문성을 살리는 것은 매우 중요하다 그러나 국내 노동환경이 열학하고 전문지식을 살리는 기업으로의 진출이 부족하다면 좀 더 전향적인 자세로 직업을 선택하여 실업의 위기를 벗어나려는 자세가 절실히 요구된다 할 것이다.장기적으로 고용이 안정된 직장을 선호하려는 것은 당연한 본능이다.
그러나 경기가 어렵고 기업이 고용을 충족시키지 못할 때는 차선책을 찾아보아야 한다. 자신에게 꼭 들어맞는 직장을 구하기 위해 이력서를 난발 하고 장기적인 실업자로 살아가는
사람들까지 과연 정부가 구제할 수 있겠는가. 기업을 하는 내가 느낀 것은 아직까지 중소기업은 인력이 부족하다는 것이다.
또한 중소기업이 고급인력을 구하기란 하늘의 별따기와 같다. 오직 최고의 직장만을 지향하며 수년간 이력서만 난발하고 있는 사람들이 직장에 대한 가치관과 기준을 바꾸고 문을 두드린다면 일자리는 지금 우리가 생각하듯이 열악하지는 않다고 생각을 한다. 직장을 열 번을 옮기던 백번을 옮기던 아니면 백번을 이력서를 남발하던 그것은 오직 개인의 자유이지만 나라가 어려울 때는 정부의 일자리 창출 정책만 의지하지 말고 스스로 실업자로부터 벗어나는 자세가 필요하지 않나 싶다.
지금 정부는 실업자를 구제해야 하겠지만 스스로 직업을 포기하여 실업자로 분류되는 불성실한 사람들을 일을 하도록 강제 규정을 만들어 노동 시장에 유입을 시켜야 한다고 생각을 한다. 나는 그 대안으로 직장 선택 3진 아웃제를 제안을 하고자 한다.
직장을 구하려는 사람들이 이력서만 남발하고 특별한 사유 없이 이직을 너무 자주 한다면 실직 급여금이나 기타 정부의 보조금을 지급하지 않는 특단의 조치를 단행하여 고용의 안정과 실직을 미연에 방지하자는 것이다. 일은 하지 않은 채 정부의 실직보조금을 받아 편하게 사려는 사람들이 늘어나고 있는 추세라는 것을 절대로 간과해서는 안 될 것이다.
노동의 권리를 스스로 포기하는 것까지 정부가 책임을 질수는 없다. 그러한 사람들이 실업자로 분류되어 실업 위기를 조장하는 것을 원인으로 존재 하도록 방치하는 것은 바람직하지 않은 일이다. 물론 이러한 3진 아웃 정책이 경영자의 횡포를 불러 올수도 있지만 안전장치를 마련하면 노사 양쪽이 실업대책에 참여하고 개선하는 역할을 하게 될 것이다.
실업의 위기를 기업과 정부 탓으로만 돌리고 이직을 밥 먹듯이 하는 사람들이 각성하는 시대가 올 때 노동시장은 안정되고 실업의 위기는 어느 정도 처방이 될 것이라 믿어 의심치 않는다.
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필자 프로필
- 동부실버라이프(주) 회장
- 책 '어느 ceo의 누드경영' 저자
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