포스코홀딩스 CEO후보추천위원회, 회장 인선 절차에 착수

【브레이크뉴스 포항】박희경 기자=포스코홀딩스는 12월 21일 열린 임시이사회에서 CEO후보추천위원회 운영을 의결하고 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 착수한다고 22일 밝혔다.

▲ 포스코 (C)포스코

CEO후보추천위원회는 지난 12월 19일 이사회에서 의결한 ‘포스코型 新지배구조 개선안’에 따라 현직 회장의 임기 만료 3개월 전인 12월 21일자로 회장 선임 절차를 개시하고, 향후 회장 후보군 발굴 및 자격심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다.

금일 CEO후보추천위원회 1차 회의에서는 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내부/외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 심도있게 논의했다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 하였으며, 다수의 국내외 유수 서치펌(Search Firm)을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다.

특히 CEO후보추천위원회는 지난 12월 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목(경영역량, 산업전문성, 글로벌 역량, 리더십, Integrity/Ethics)에 대한 상세 기준도 공개하였다. 5가지 항목별 상세기준은 ▲경영 역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고/의사결정, 혁신선도 및 위기대응), ▲산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 Biz 기회 발굴, 미래 신기술 이해), ▲글로벌 역량(글로벌 환경/문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영), ▲리더십(인재육성, 소통능력), ▲Integrity/Ethics(Integrity, 경영윤리/준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 금번 회장 선임시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다.

또한, 차기 회장 선임 일정 관련해서는 내년 1월 초까지 내부 후보군 선정과 주요주주, 서치펌으로부터 후보 추천을 완료하고, 1월 중순까지 회장 후보 기본자격 및 평가 Guideline을 바탕으로 내부/외부 Long-List 후보군을 구성한다. Long-List 후보군에 대해서는 회장후보인선자문단의 평가 결과를 참고하여, 1월말에는 Short-List으로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 Final-List로 압축하고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1인을 결정하여 이사회에 추천할 예정이다.

향후에도 CEO후보추천위원회는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정이다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

POSCO Holdings CEO Candidate Recommendation Committee Begins Chairman Election Process

POSCO Holdings announced on the 22nd that it decided to operate the CEO Candidate Recommendation Committee at an extraordinary board meeting held on December 21st and will begin the process of selecting a chairman to be appointed at a general shareholders' meeting in March next year.

The CEO Candidate Recommendation Committee began the process of selecting a chairman as of December 21, three months before the expiration of the current chairman's term, in accordance with the 'POSCO-type new governance improvement plan' approved by the board of directors on December 19, and identified and qualified candidates for future chairman. After screening, one final candidate will be recommended to the board of directors by mid-February next year at the latest.

At the first meeting of the CEO Candidate Recommendation Committee today, Heejae Park, Chairman of the Board of Directors, was appointed as the Chairman, and the members, consisting of all seven outside directors, discussed in depth the schedule for selecting the Chairman and ways to discover internal/external Chairman candidates.

In order to discover a group of presidential candidates, candidates were recommended from executives who had gone through the internal Top Talents Program and externally from major shareholders. A variety of candidates who met the qualifications for presidential candidates were also identified through a number of leading domestic and international search firms. will be recommended.

In particular, the CEO Candidate Recommendation Committee also disclosed detailed criteria for the five basic qualifications for chairman candidates (management capabilities, industrial expertise, global capabilities, leadership, and integrity/ethics) that were disclosed at the board of directors meeting on December 19. The detailed criteria for each of the five items are ▲management capabilities (vision and value presentation, strategic thinking/decision-making, leading innovation and crisis response), ▲industry expertise (insight into the group’s core industries, discovery of business opportunities, understanding of future new technologies), ▲ This time, there are 12 categories: global capabilities (understanding global environment/culture, establishing and operating global business strategies), ▲leadership (talent development, communication skills), and ▲Integrity/Ethics (integrity, management ethics/compliance, harmony with social values). It is used as a guideline for evaluating candidates when selecting a chairman.

In addition, with regard to the schedule for selecting the next president, internal candidate selection and candidate recommendation from major shareholders and search firms will be completed by early January next year, and internal/external long-list candidates will be selected based on the basic qualifications and evaluation guidelines for presidential candidates by mid-January. Compose. Regarding the Long-List candidate group, the evaluation results of the Presidential Candidate Selection Advisory Group are referred to, and the candidate group is compressed into the Short-List group at the end of January. In February of next year, we plan to condense the list into a final list, select one final candidate through in-depth interviews, and recommend it to the board of directors.

In the future, the CEO Candidate Recommendation Committee plans to disclose the schedule and major results of the chairman candidate recommendation and proceed with transparent and fair selection of the chairman.