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브레이크뉴스 문홍철 기자= 한화생명과 한화생명금융서비스가 오는 4월 1일부터 15일까지 ‘2024년 하반기 신입사원’을 모집한다.
이번 채용은 2025년도 입사자를 미리 채용 확정하는 것으로, 기졸업자 및 올해 8월 졸업예정자는 물론 내년 2월 졸업예정자도 지원이 가능하다.
이른 바 ‘BreakFAST(빠르게 입사를 확정한 뒤 자기를 위한 시간을 가지는)’ 전형이다. 졸업이 두 학기 남은 학생들도 지원할 수 있어 우수한 인재들의 지원기회를 확대했다. 지원자들은 최종 합격을 빠르게 확정 짓고 5개월 간 학교 수업을 듣거나 여행, 자기개발 등 자유롭게 시간을 보낸 뒤 입사한다.
이번 채용 과정은 4월 15일 서류 접수 마감 이후 서류심사와 실무진면접, 임원면접, 인턴십 과정을 거쳐 8월 중에 최종합격자를 확정한다.
인턴십 과정은 여름방학 기간인 올 6월에서 8월 사이에 총 6주간 진행된다. 인턴들은 본인이 지원한 분야의 부서에서 근무하며 실무경험을 쌓게 된다. 한화생명은 이 기간 동안 금융이해도 테스트를 비롯해 문제해결능력, 의사소통능력 등을 종합적으로 평가한다.
채용 직무는 영업마케팅, 상품개발, 보험계리, 투자, IT개발, AI 데이터분석, 보험지원, 경영지원, 글로벌 등 전 부문이다.
특히, 한화생명은 보험업계 최초로 외국인 우수인재를 BreakFAST 전형으로 채용한다. 현지 및 한국에 대한 문화 이해력을 두루 갖춘 외국인 우수인재의 네트워크와 원활한 커뮤니케이션 역량을 북미, 동남아시아, 중동 지역에서의 글로벌 사업 확대에 적극 활용하고자 한다.
모집요강 및 상세 채용정보는 한화생명 채용사이트에서 확인 가능하다. 입사지원은 한화그룹 채용 홈페이지 ‘한화인’에서 할 수 있다.
한화생명의 판매 자회사인 ‘한화생명금융서비스’에서도 영업마케팅 인재를 채용한다. 채용 일정은 한화생명과 동일하다.
한화생명 박성규 People&Culture팀장은 “한화생명은 젊은 세대가 일하고 싶은 환경을 만들기 위해 직원 복지에 힘쓰고 있으며 BreakFAST 전형을 통해 우수인재 발굴과 직원들의 업무 효율 극대화를 위한 노력을 이어나가고 있다”며 “혁신적 사고와 뛰어난 역량을 지닌 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.
한편, 한화생명은 예비지원자들을 대상으로 4월 8일 19시 한화생명 유튜브 채널을 통해 온라인 라이브 채용 설명회를 개최한다.
채용에 대한 상세 안내 및 직무별 현직자 인터뷰, 질의응답 시간을 갖는다. 사전신청을 한 선착순 300명과 참여자 일부에게는 소정의 상품을 지급한다.
또한, 지원자들이 인턴기간 중 방문하게 될 양양 리모트 워크플레이스 소개 영상 및 직무 소개 영상 등의 다양한 정보들을 한화생명 유튜브 채널에서 확인할 수 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Hanwha Life Insurance conducts open recruitment of new employees in 2024
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Hanwha Life Insurance and Hanwha Life Financial Services will be recruiting ‘new employees for the second half of 2024’ from April 1 to 15.
This recruitment is to confirm the hiring of employees in 2025 in advance, and not only those who have graduated and those scheduled to graduate in August of this year, but also those scheduled to graduate in February of next year can apply.
This is the so-called ‘BreakFAST’ (quickly confirms employment and then takes time for oneself). Students who are two semesters away from graduation can also apply, expanding application opportunities for talented individuals. Applicants quickly confirm their final acceptance and join the company after spending 5 months taking school classes, traveling, and developing themselves.
This recruitment process will go through document screening, working-level interviews, executive interviews, and internship processes after the document submission deadline on April 15, and final successful candidates will be confirmed in August.
The internship course lasts for a total of 6 weeks during the summer vacation period, from June to August of this year. Interns gain practical experience by working in the department in the field they applied for. During this period, Hanwha Life Insurance comprehensively evaluates financial understanding tests, problem-solving skills, and communication skills.
Recruitment positions cover all sectors, including sales and marketing, product development, actuarial, investment, IT development, AI data analysis, insurance support, management support, and global.
In particular, Hanwha Life Insurance is the first in the insurance industry to hire outstanding foreign talent through BreakFAST screening. We plan to actively utilize our network of excellent foreign talent with cultural understanding of the local area and Korea and our smooth communication capabilities to expand our global business in North America, Southeast Asia, and the Middle East.
Recruitment guidelines and detailed recruitment information can be found on the Hanwha Life Insurance recruitment site. Applications for employment can be made on the Hanwha Group recruitment website ‘Hanwha People’.
‘Hanwha Life Insurance Financial Services’, a sales subsidiary of Hanwha Life Insurance, is also recruiting sales and marketing talent. The recruitment schedule is the same as Hanwha Life Insurance.
Park Seong-gyu, head of the People & Culture team at Hanwha Life Insurance, said, “Hanwha Life Insurance is working on employee welfare to create an environment where the younger generation wants to work, and we are continuing our efforts to discover outstanding talent and maximize employee work efficiency through the BreakFAST screening process.” He added, “Innovative thinking. “We hope for a lot of interest and support from talented individuals.”
Meanwhile, Hanwha Life Insurance will hold an online live recruitment briefing session for prospective applicants through the Hanwha Life YouTube channel at 19:00 on April 8.
There will be detailed information on recruitment, interviews with current employees for each job, and Q&A sessions. The first 300 people who apply in advance and some participants will receive small prizes.
In addition, various information, such as the Yangyang Remote Workplace introduction video and job introduction video that applicants will visit during the internship period, can be found on the Hanwha Life Insurance YouTube channel.
