 ▲ CJ제일제당은, ’고용노동부가 주관하는 '2024 대한민국 일자리 으뜸기업'에 3년 연속으로 선정됐다고 9월 6일 밝혔다. |
CJ제일제당이 3년 연속 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정됐다.
CJ제일제당은, 민간기업 최초로 ‘대기업 상생협력형 내일채움공제 도입 등을 인정받아 ’고용노동부가 주관하는 '2024 대한민국 일자리 으뜸기업'에 3년 연속으로 선정됐다고 9월 6일 밝혔다.
‘대한민국 일자리 으뜸기업’은 일자리 창출, 일과 삶의 균형 실천 등을 위해 노력한 기업을 선정해 고용노동부에서 인증하는 제도다. 올해는 약 760개 기업 중 심사를 거쳐 100개 기업이 선정됐다. 100개 기업 중 3년 연속 수상한 기업은 CJ제일제당을 포함해 세 곳뿐이다.
CJ제일제당은 민간기업 최초로 ‘대기업 상생협력형 내일채움공제’를 도입해 협력사 임금 격차 해소에 기여한 점을 높게 평가받았으며, 법적 기준을 상회하는 모성보호제도 등을 마련해 일과 가정의 양립이 가능한 양질의 일자리를 창출한 점을 인정받았다.
CJ제일제당은 월 1회 4시간의 배우자 태아검진 휴가 등을 운영하고 자녀가 초등학교 입학 시 ‘자녀입학 돌봄휴가’를 2주간 제공하는 등 다양한 가족친화 복지 제도를 운영하고 있다. 또한 PC오프제와 선택근로제를 도입하고 거점오피스를 운영하는 등 자율적이고 수평적인 업무환경을 조성해 나가고 있다.
아울러 구성원 대표와 경영진이 함께 회사의 인사제도 및 복리후생 개선 등을 논의하고 추진해 나가는 협의기구인 ‘열린협의회’를 주축으로 노사간 협력 증진과 조직문화를 지속적으로 개선하고 있다.
전은홍 CJ제일제당 노사협력팀장은 “CJ제일제당 구성원들이 행복한 회사생활을 유지하고 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라며 “앞으로도 일하기 좋은 기업 환경 조성을 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
CJ CheilJedang named 'Best Company for Jobs'
CJ CheilJedang has been named 'Korea's Best Company for Jobs' for the third consecutive year.
CJ CheilJedang was recognized for being the first private company to introduce the 'Large Company Win-Win Cooperation Tomorrow Credit' and a maternity protection system that exceeds legal standards.
CJ CheilJedang announced on Sept. 6 that it has been selected as a '2024 Korea's Best Company for Jobs' by the Ministry of Employment and Labor for the third consecutive year in recognition of its introduction of the 'Large Company Win-Win Cooperation Tomorrow Credit' for the first time in the private sector.
The 'Korea's Best Companies for Jobs' is a system certified by the Ministry of Employment and Labor to recognize companies that have made efforts to create jobs and practice work-life balance. This year, 100 companies were selected from a pool of about 760 companies. Of the 100 companies, only three have won the award for three consecutive years, including CJ CheilJedang.
CJ CheilJedang was recognized for being the first private company to introduce the 'Tomorrow's Filling Credit for Large Enterprises' to help close the wage gap with its suppliers, and for creating quality jobs that allow employees to balance work and family by providing a maternity protection system that exceeds legal standards.
CJ CheilJedang operates various family-friendly welfare programs, including a four-hour prenatal checkup leave for spouses once a month and a two-week 'child enrollment care leave' when children enter elementary school. In addition, we are creating an autonomous and horizontal work environment by introducing PC-off and selective work systems and operating base offices.
In addition, CJ CheilJedang is continuously improving its labor-management cooperation and organizational culture through the Open Council, a consultative body where employee representatives and management discuss and promote improvements to the company's personnel system and welfare benefits.
“We will spare no effort to help CJ CheilJedang's employees maintain a happy company life and perform at their best,” said Jeon Eun-hong, head of CJ CheilJedang's Labor-Management Cooperation Team. ”We will continue to do our best to create a good corporate environment to work in.”
