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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대기업들의 CEO 인사철이 다가오고 있는 가운데, 이사회 내 CEO후보추천위원회가 설치된 기업은 3%대에 불과한 것으로 나타났다. 30대 그룹 계열사 중 CEO후보추천위원회를 운영하는 곳은 포스코홀딩스가 유일했다.
CEO후보 추천위원회는 경영 승계의 공정성과 투명성을 높이기 위해 최고경영자(CEO) 후보를 심사·선정·추천하는 이사회 산하 상설 기구다. 외부 영향을 배제하고 독립적으로 운영하기 위해 주로 사외이사로 구성되며, 회사의 경영 승계와 지배구조 투명성을 강화하는 핵심 장치다.
24일 리더스인덱스에 따르면 매출 기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 2023년과 2024년 비교 가능한 372개사의 이사회 내 위원회 구성을 전수분석한 결과, CEO후보추천위회를 설치·운영하는 기업은 3.8%인 14곳에 불과했다. 10대 그룹 계열사 중에선 포스코홀딩스가 유일했으며, 오너가 있는 대기업집단 계열사에서는 이 위원회를 단 한 곳도 운영하지 않았다.
포스코홀딩스, 아시아나항공, 풀무원, 한샘을 제외하면 나머지 기업은 모두 금융기업이었다. KB금융, 국민은행, KB손해보험, KB증권, KB국민카드, KB캐피탈, KB라이프생명보험 등 KB금융그룹 계열사와 신한지주, 하나금융지주, 전북은행 등이 해당된다. 이는 금융사지배구조법에 따라 금융회사가 임원후보추천위원회를 의무적으로 설치해야 하며, 해당 위원회에서 CEO 선임 절차가 진행되는 구조적 영향에 따른 결과다.
또한, KT&G를 비롯한 보험·증권·은행·여신금융업계 61곳은 임원후보추천위원회나 임원보상위원회를 통해 CEO 추천과 유사한 활동을 수행하고 있었다.
CEO후보추천위원회는 여전히 소수에 머물지만, 기업 이사회의 전체 전문위원회 수는 늘어나는 추세다. 조사 대상 기업들의 이사회는 평균 3.6개의 전문위원회를 두고 있었으며, 이는 2023년 3.4개보다 소폭 증가한 수치다. 위원회가 전혀 없는 기업은 지난해 46개로, 2023년의 51개에서 줄어드는 등 전반적으로 전문위원회 설치가 증가하는 흐름을 보였다.
가장 많이 설치·운영되는 것은 감사위원회로, 전체의 81.2%인 302개 기업에서 두고 있었다. 자산총액 2조원 이상의 상장사는 감사위원회를 의무적으로 설치하도록 상법에 규정돼 있기 때문이다. 최근 2차 상법 개정으로 감사위원을 분리선출하고 2명까지 늘리는 법안이 통과되면서 감사위원 수는 앞으로 더 증가할 것으로 예상된다.
두 번째 많은 위원회는 ESG위원회로, 57%에 해당하는 212개 기업이 운영 중이었다. 2020년 도입돼 2021년부터 본격화된 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 5년차에 접어들었으나 국내 500대 기업 중 ESG위원회를 설치한 비중은 2021년 44.5%, 2022년 48.5%, 2023년 53.7%로 최근에야 절반을 갓 넘어섰다. 업종별로는 설치율 편차가 컸다. 식음료, 조선기계, 상사, 통신은 80% 이상 ESG위원회가 있지만 여신금융, 철강은 30% 이하에 그쳤다.
세 번째로 많은 위원회는 사외이사후보추천위원회였다. 전체의 55.1%인 205개 기업이 설치·운영 중으로, 2023년(53.9%)보다 1.2%p 증가했다. 식음료, 조선기계, 운송, 2차전지, 통신 기업들의 80% 이상이 이 위원회를 두고 있으나 은행, 보험, 증권의 설치율은 20% 이하였다.
보상위원회는 전체의 절반에 못 미치는 180개 기업(48.4%)이 운영 중이었으며, 내부거래위원회 29.3%, 위험관리원회 21.2% 순이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Only 3% of large corporations' CEO nomination committees are executive directors at their owner group affiliates.
As the CEO appointment season approaches for large corporations, only around 3% of companies have established a CEO candidate recommendation committee within their boards of directors. Among affiliates of the top 30 conglomerates, only POSCO Holdings operates a CEO candidate recommendation committee.
The CEO candidate recommendation committee is a permanent body under the board of directors that screens, selects, and recommends CEO candidates to enhance fairness and transparency in management succession. Comprised primarily of outside directors to ensure independence and freedom from external influence, it serves as a key mechanism for enhancing the transparency of a company's management succession and governance structure.
According to Leaders Index on the 24th, a comprehensive analysis of the board committee composition of 372 companies among the top 500 companies by revenue that submitted business reports and provided comparable projections for 2023 and 2024 revealed that only 14 companies, or 3.8%, have established and operate a CEO candidate recommendation committee. Among the top ten conglomerates, only POSCO Holdings operated this committee, and none of the affiliates of large conglomerates with owners operated this committee.
Except for POSCO Holdings, Asiana Airlines, Pulmuone, and Hanssem, the remaining companies were all financial institutions. These included KB Financial Group affiliates such as KB Financial Group, Kookmin Bank, KB Insurance, KB Securities, KB Kookmin Card, KB Capital, and KB Life Insurance, as well as Shinhan Financial Group, Hana Financial Group, and Jeonbuk Bank. This is a structural consequence of the Financial Companies Governance Structure Act, which mandates financial companies to establish executive candidate recommendation committees, and the fact that the CEO appointment process is conducted through these committees.
Furthermore, 61 companies in the insurance, securities, banking, and credit finance industries, including KT&G, engaged in activities similar to CEO recommendation through executive candidate recommendation committees or executive compensation committees.
While CEO candidate recommendation committees remain a minority, the overall number of specialized committees on corporate boards is increasing. The surveyed companies' boards of directors had an average of 3.6 specialized committees, a slight increase from 3.4 in 2023. The number of companies without any committees decreased from 51 in 2023 to 46 last year, indicating an overall increase in the number of specialized committees.
The most frequently established and operated committee was the audit committee, with 302 companies, or 81.2%, having one. This is because the Commercial Act requires listed companies with total assets of KRW 2 trillion or more to establish an audit committee. With the recent passage of the second amendment to the Commercial Act, which requires separate election of audit committee members and increases the number of audit committee members to two, the number of audit committee members is expected to increase further.
The second most common committee was the ESG committee, with 212 companies, or 57%, operating one. ESG (Environmental, Social, and Governance) management, introduced in 2020 and fully implemented in 2021, has entered its fifth year. However, the proportion of Korea's top 500 companies with an ESG committee has only recently surpassed 50%, rising from 44.5% in 2021 to 48.5% in 2022 and 53.7% in 2023. There was significant variation in the rate of ESG committees across industries. While over 80% of companies in food and beverage, shipbuilding and machinery, trading, and telecommunications had ESG committees, the figure was less than 30% in credit finance and steel.
The third most common committee was the Outside Director Nomination Committee. 205 companies, or 55.1% of the total, have established and are operating such committees, a 1.2 percentage point increase from 2023 (53.9%). While over 80% of companies in the food and beverage, shipbuilding, transportation, secondary battery, and telecommunications industries have such committees, the rate in banks, insurance companies, and securities companies is less than 20%.
Less than half (180 companies, 48.4%) operated compensation committees, followed by internal transaction committees (29.3%) and risk management committees (21.2%).
