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【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=영동교육지원청이 27일 Z세대 공무원과 함께하는 ‘교육감과의 열린 대화’ 행사를 진행했다.
이번 행사는 충청북도교육감이 직접 참석해 저연차 공무원들의 현장 목소리를 듣고, 조직문화와 근무환경 개선 방향을 함께 모색하기 위해 마련됐다.
행사에서는 MBTI 키링 제작과 ‘두쫀쿠 다과회’를 병행하며, 참여자들은 자신의 성향과 업무 스타일을 공유하고, 조직 내 소통 방식과 일하는 문화에 대한 의견을 나눴다.
이어 Z세대 공무원들이 느끼는 조직문화의 현실, 디지털 업무환경, 일·생활 균형, 복지 제도 등에 대한 건의사항을 중심으로 자유 토론이 이어졌다.
이날 행사에 참석한 김길호 주무관은 “교육감과 직접 대화할 수 있는 자리가 마련돼 의미 있었다”며 “우리 세대가 조직에서 어떤 역할을 할 수 있는지 고민해보는 계기가 됐다”고 말했다.
영동교육지원청은 이번 열린 대화를 계기로 신규 및 저연차 공무원을 위한 소통 프로그램을 지속적으로 확대하고, 정책 제안 창구를 정례화하는 등 실질적인 근무환경 개선과 조직문화 혁신을 추진할 계획이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Yeongdong Office of Education, Superintendent Yoon Geon-young Holds "Open Dialogue" with Generation Z Civil Servants
The Yeongdong Office of Education held an "Open Dialogue with the Superintendent" event with Generation Z civil servants on the 27th.
This event was organized to allow the Chungcheongbuk-do Superintendent of Education to personally attend and hear the voices of junior civil servants and explore ways to improve organizational culture and work environments.
The event featured MBTI keychain creation and a "Dujonku Tea Party." Participants shared their personalities and work styles, as well as their opinions on communication methods and work culture within the organization.
Following this, an open discussion focused on Generation Z civil servants' perspectives on the current state of organizational culture, digital work environments, work-life balance, and welfare systems.
Director Kim Gil-ho, who attended the event, said, "It was meaningful to have the opportunity to speak directly with the Superintendent of Education. It provided an opportunity to reflect on what role our generation can play in the organization." The Yeongdong Office of Education plans to use this open dialogue as an opportunity to continuously expand communication programs for new and junior civil servants and to promote practical improvements to the work environment and innovation in organizational culture, including regularizing policy proposal channels.
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