코레일 경북본부, ‘배달의 영업! Tea talk’ 운영…현장 소통 강화

【브레이크뉴스 경북】이성현 기자=코레일 경북본부(본부장 박찬조)가 현장 직원들과의 소통 강화를 위한 프로그램 ‘배달의 영업! Tea talk’을 운영했다.

▲ 상주역     ©코레일 경북본부

이번 프로그램은 본부장이 직접 현장을 찾아 간식을 전달하며 직원들의 의견을 청취하고 격려하는 소통 활동으로 기획됐다.

경북본부는 지난 7일 첫 일정으로 경북선 상주역을 방문해 컵 과일과 음료를 전달하고, 직원들이 작성한 리뷰 쪽지를 통해 현장에서 겪는 애로사항과 건의사항을 직접 수렴했다.

수렴된 의견은 향후 영업 정책 수립과 근무환경 개선에 반영될 예정이다.

박찬조 코레일 경북본부장은 “현장에서 묵묵히 역할을 수행하는 직원들이 잠시나마 휴식과 재충전의 시간을 갖기를 바란다”며 “앞으로도 지속적인 소통을 통해 활기찬 조직문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

KORAIL Gyeongbuk Headquarters Operates ‘Sales Delivery! Tea Talk’ to Strengthen On-Site Communication

KORAIL Gyeongbuk Headquarters (Head Park Chan-jo) operated the program ‘Sales Delivery! Tea Talk’ to strengthen communication with on-site employees.

This program was designed as a communication activity where the Head of the Headquarters personally visits the field to deliver snacks, listen to employees' opinions, and offer encouragement.

As its first schedule on the 7th, the Gyeongbuk Headquarters visited Sangju Station on the Gyeongbuk Line to deliver cups of fruit and beverages, and directly collected difficulties and suggestions experienced in the field through review notes written by employees.

The collected opinions are scheduled to be reflected in the formulation of future sales policies and improvements to the working environment.

Park Chan-jo, Head of KORAIL Gyeongbuk Headquarters, stated, “I hope that employees who silently perform their roles in the field can have a moment of rest and recharge,” adding, “We will continue to build a vibrant organizational culture through continuous communication.”