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브레이크뉴스 문홍철 기자= 종사자 특성에 따라 혼인율과 출산율에 차이가 발생하고 있는 것으로 나타났다.
우리나라 합계출산율은 0.81(2021년 기준)로 역대 최저치를 기록하는 등 저출산 문제가 심화되고 있는 가운데, 출산율 제고를 위해서는 노동시장 개혁을 통해 노동시장 이중구조를 완화할 필요가 있다는 주장이 제기됐다.
한국경제연구원은 2일 ‘종사자 특성에 따른 혼인율 및 출산율 비교분석’을 통해 이 같이 밝혔다.
한경연이 결혼을 통한 출산 비중을 분석한 결과, OECD 평균이 59.3%인 것에 반해 우리나라는 97.8%에 달해 조사대상국 가운데 가장 높은 것으로 나타났다. 결혼 외 출산 비중이 높은 외국과 달리, 우리나라는 결혼이라는 제도적 틀 안에서 출산이 이뤄지기 때문에 혼인율과 출산율이 밀접한 관련이 있는 셈이다.
최근에는 지속적으로 혼인율이 떨어지고 만혼화 경향이 심화되고 있는데, 이는 출산 연령의 상승과 저출산 심화의 근본적인 원인으로 작용하고 있다고 진단했다. 우리나라 여성의 첫 출산 연령은 32.3세로 조사대상국 가운데 가장 높았으며, OECD 평균은 29.2세를 기록했다.
15~49세를 대상으로 한국노동패널 조사자료를 사용해 종사자 특성이 결혼 및 출산에 미치는 영향을 분석한 결과, 성별, 연령, 교육수준, 거주지역, 산업분야 등 개인의 특성들이 모두 일정하다고 가정할 경우, 비정규직은 한 해동안 100명 중 3.06명이 결혼하는 것으로 추정됐다. 반면, 정규직은 100명 중 5.06명이 결혼하는 것으로 분석돼 비정규직 대비 정규직의 결혼 확률이 1.65배 높았다.
또한, 대기업의 종사자와 중소기업 종사자의 결혼 확률을 비교해보면, 중소기업 종사자는 100명 가운데 한 해 4.23명이 결혼하고, 대기업 종사자는 6.05명이 결혼하는 것으로 추정됐다. 중소기업 대비 대기업 종사자의 결혼확률이 1.43배로 나타나, 대기업 종사자와 중소기업 종사자 사이에서도 혼인율의 격차가 발생했다.
혼인율 뿐만 아니라, 출산율에서도 정규직-비정규직, 대기업 종사자-중소기업 종사자 간 격차가 있는 것으로 조사됐다. 정규직의 출산 확률은 비정규직의 약 1.89배에 달하며, 대기업의 종사자 출산 확률 역시 중소기업 종사자보다 1.37배 높았다. 단, 첫째를 출산한 사람들을 대상으로 둘째 출산의 경우를 분석한 경우에는 종사자 특성에 따른 출산율 차이는 없는 것(통계적으로 비유의적)으로 나타났다.
한경연은 종사상 특성에 따라 혼인율과 출산율에 격차가 발생하는 만큼, 저출산 문제 해결을 위해서는 출산 장려 정책뿐만 아니라, 노동시장 이중구조 해소와 양질의 일자리 창출을 위한 노동개혁이 뒷받침 돼야 한다고 주장했다.
특히, 정규직과 비정규직의 이중적 구조를 완화하기 위해서는 정규직의 해고 규제 등 고용 보호를 완화해 기업의 정규직 고용 인센티브를 늘려야 한다고 설명했다.
유진성 한경연 선임연구위원은 “대기업과 중소기업 간 이중구조의 핵심적 문제는 근로조건과 임금체계인 만큼, 성과급·직무급 임금체계로의 개편과 함께, 중소기업 보호정책에서 중소기업 경쟁력 제고 정책으로 전환해 고임금 지불이 가능한 중소기업의 생산성 향상을 도모할 필요가 있다”며 “혼인율 제고를 위한 정책적 대응방안에도 관심을 가지고 혼인율 상승을 위한 종합적이고 체계적인 정책을 마련해야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
In Korea, large corporations and regular workers have higher marriage and fertility rates than SMEs and non-regular workers
Han Kyung-yeon, “We need to ease the dual structure of the labor market to overcome the low fertility”
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that there was a difference in the marriage rate and the fertility rate according to the characteristics of the workers.
Korea's total fertility rate is 0.81 (as of 2021), which is a record low.
The Korea Economic Research Institute made this statement on the 2nd through “Comparative Analysis of Marriage Rate and Fertility Rate by Employee Characteristics”.
As a result of analyzing the proportion of fertility through marriage by Kyung-Yeon Han, the OECD average was 59.3%, while Korea reached 97.8%, the highest among the surveyed countries. Unlike other countries, where the proportion of children born outside of marriage is high, in Korea, the marriage rate and the fertility rate are closely related because childbirth takes place within the institutional framework of marriage.
In recent years, the marriage rate has been continuously falling and the tendency to marry late is intensifying, which is acting as a fundamental cause of the rise in the reproductive age and the deepening of the low fertility rate. The age of first childbirth for women in Korea was 32.3, the highest among the surveyed countries, and the OECD average was 29.2 years.
As a result of analyzing the effect of employee characteristics on marriage and childbirth using the Korea Labor Panel survey data for 15-49 year-olds, it is possible to assume that individual characteristics such as gender, age, education level, residential area, and industrial field are all constant. In the case of non-regular workers, it is estimated that 3.06 out of 100 people get married in one year. On the other hand, it was analyzed that 5.06 out of 100 regular workers get married, and the probability of marriage among regular workers is 1.65 times higher than that of non-regular workers.
In addition, when comparing the marriage probability between employees of large companies and employees of small and medium-sized enterprises, it was estimated that 4.23 people out of 100 get married a year, and 6.05 people who work at large companies get married. The probability of marriage among those employed at large companies was 1.43 times higher than that of those employed at small and medium-sized enterprises (SMEs).
In addition to the marriage rate, it was found that there was a gap between regular workers and non-regular workers, and workers at large companies and workers at small and medium-sized enterprises. The birth rate of regular workers is 1.89 times higher than that of non-regular workers, and the probability of giving birth to workers in large companies is 1.37 times higher than those of workers in SMEs. However, when the second childbirth was analyzed for those who gave birth to the first child, there was no difference in the fertility rate according to the characteristics of the workers (statistically insignificant).
Since there is a gap in the marriage rate and the fertility rate depending on the characteristics of the job, the Hankyungyeon argued that in order to solve the problem of low fertility, not only policies to encourage fertility but also labor reform to resolve the dual structure of the labor market and create decent jobs should be supported.
In particular, he explained that in order to alleviate the dual structure of regular and non-regular workers, it is necessary to increase employment incentives for regular workers by easing employment protections such as regulations on dismissal of regular workers.
Yu Jin-seong, Senior Research Fellow at Hankyung-yeon, said, “As the core problem of the dual structure between large companies and SMEs is the working conditions and wage system, with the reorganization to a performance-based and job-based wage system, high wages are not paid by changing the SME protection policy to the SME competitiveness enhancement policy. It is necessary to improve the productivity of small and medium-sized enterprises as much as possible,” he said.
