 ▲ 최태원 SK그룹 회장이 지난해 10월 서울 워커힐호텔에서 열린 ‘SK 디렉터스 서밋(Directors’ Summit) 2022’에서 강연하고 있다. © SK |
브레이크뉴스 문홍철 기자= SK그룹 각 상장사들이 3월 주주총회를 통해 여성 및 전문경영인 출신 사외이사를 대거 신규 선임함으로써 이사회의 다양성과 전문성을 대폭 강화한다.
21일 SK그룹에 따르면 SK 12개 주요 상장사들은 이사회를 열어 총 12명의 사외이사 후보를 추천했고, 이달말까지 주총에서 이들을 신규 선임할 계획이다. 특히, 12명 사외이사 후보 중에 7명이 여성이고, CEO(최고경영자)급 전문경영인 출신도 7명이다.
이로써 올해 SK그룹 12개 상장사 이사회의 여성이사는 총 19명으로, 여성이사 비율이 지난해 대비 7%p 높아진 21%가 될 전망이다. 전∙현직 기업인 출신 사외이사도 모두 14명으로 늘어나면서 전체 사외이사에서 차지하는 비중 역시 지난해 15%에서 25%로 10%p 높아진다.
SK㈜는 인수·합병(M&A) 전문가인 박현주 법무법인 세종 선임 외국변호사를 사외이사 후보로 추천했고, SK이노베이션은 김주연 전 P&G 한국·일본지역 부회장과 이복희 롬엔드하스전자재료씨엠피코리아 대표이사를 추천했다.
SK텔레콤은 오혜연 KAIST AI(인공지능) 연구원장, SK하이닉스는 김정원 전 한국 씨티은행 최고재무책임자(CFO) 부행장, SK네트웍스는 채수일 전 보스턴컨설팅그룹 아시아태평양 금융부문 총괄대표, SKC는 채은미 전 페덱스코리아 사장과 김정인 하이퍼라운지 대표를 사외이사 후보로 추천했다.
12개 상장사 이사회의 사외이사 비중도 확대된다. 올해 사외이사는 총 56명으로 사외이사 비중이 지난해 60%에서 63%로 높아진다. 반면, 사내이사는 22명으로 지난해 25%에서 22%로 축소된다.
한편, SK그룹은 앞서 2021년부터 최태원 SK 회장이 경영화두로 제시한 거버넌스 스토리를 추진해왔다. 이는 글로벌 스탠더드를 뛰어넘는 수준으로 이사회 중심 경영을 강화하자는 것으로, 최 회장은 “지배구조 투명성을 시장에 증명해 장기적인 신뢰를 이끌어내는 게 핵심”이라고 강조한 바 있다.
이 과정에서 SK 관계사 각 이사회는 2021년부터 CEO 평가와 보상까지 도맡는 등 역할과 책임이 막중해 졌다. 이에 따라 SK 수펙스추구협의회는 △사외이사 후보추천 지원 △이사회 업무 포털 시스템 도입 △이사회 평가 플랫폼 구축 및 운영 △디렉터스 서밋(Director’s Summit) 개최 정례화 등 이사회 역량강화 및 운영 지원 활동을 적극적으로 펼쳐왔다.
SK 관계자는 “SK그룹은 앞으로도 이사회 중심 경영지원 인프라를 지속적으로 확대함으로써 각 관계사 이사회가 경영진 감시와 견제 기능을 넘어 기업가치 창출을 주도하는 실질적 최고 의사결정 기구가 되도록 적극 지원해 나갈 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
SK appoints a large number of outside directors with female executives and professional managers... Significantly strengthening diversity and expertise
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Each listed company in the SK Group will drastically strengthen the diversity and expertise of the board of directors by appointing a large number of new outside directors from female and professional managers through the shareholders' meeting in March.
According to the SK Group on the 21st, 12 major SK companies held a board meeting and recommended a total of 12 candidates for outside directors, and plan to appoint them at the shareholders' meeting by the end of this month. In particular, 7 out of 12 outside director candidates are women, and 7 are CEO-level professional executives.
As a result, the number of female directors on the board of directors of 12 listed companies in SK Group is expected to reach 19 this year, increasing the proportion of female directors to 21%, a 7%p increase from last year. As the number of outside directors from former and current businessmen increased to 14, the proportion of total outside directors increased by 10%p from 15% last year to 25%.
SK Holdings recommended Park Hyeon-joo, a senior foreign lawyer at Shin & Kim Law Firm, who is an M&A expert, as an outside director candidate, while SK Innovation nominated Kim Joo-yeon, former vice president of P&G Korea and Japan, and Lee Bok-hee, CEO of Rome and Haas Electronic Materials CMP Korea. Recommended.
For SK Telecom, Oh Hye-yeon, head of the KAIST AI Research Center; and Kim Jung-in, CEO of Hyperlounge, as candidates for outside director positions.
The proportion of outside directors on the board of directors of 12 listed companies will also increase. This year, there are a total of 56 outside directors, and the proportion of outside directors will increase from 60% last year to 63%. On the other hand, the number of inside directors is 22, down from 25% last year to 22%.
Meanwhile, since 2021, SK Group has been promoting the governance story presented by SK Chairman Chey Tae-won as a management topic. This is to strengthen board-centered management to a level that exceeds global standards, and Chairman Chey emphasized that “the key is to elicit long-term trust by proving governance transparency to the market.”
In this process, the roles and responsibilities of each board of directors of SK affiliates have become more important, such as taking charge of the CEO evaluation and compensation from 2021. Accordingly, the SK Supex Council has been actively carrying out activities to strengthen and support the operation of the board of directors, such as △support for recommendation of candidates for outside directors △introduction of the board of directors work portal system △establishment and operation of the board of directors evaluation platform △regular holding of the Director’s Summit.
An SK official said, "SK Group will continue to expand the board-centered management support infrastructure to actively support each affiliate's board of directors to become the highest de facto decision-making body that leads the creation of corporate value beyond the function of monitoring and checking management."
