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브레이크뉴스 문홍철 기자= 2023년 신입 구직자의 희망 초봉은 평균 3944만 원인 것으로 조사됐다.
29일 인크루트에 따르면 2023년 기준 희망 초봉을 알아보기 위해 올해 8월 대학교 졸업예정자와 기졸업자 등 신입 구직자 653명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 평균 3944만 원으로 조사됐다.
이는 2022년 동일 조사(응답자 880명 대상) 결과인 3880만 원보다 64만 원 더 많았다. 희망 초봉으로 가장 많이 꼽힌 금액은 4000만 원이었다.
남녀 성별로는 남성은 평균 4204만 원이었고, 여성은 평균 3780만 원으로 424만 원의 차이가 있었다.
아울러 대기업, 중견기업, 중소기업, 외국계 기업, 스타트업 중 입사를 희망하는 곳 1순위는 대기업(54.4%)이었다. 2순위는 중견기업(46.2%), 3순위는 외국계 기업(19.1%)이었다.
입사를 희망하는 기업의 형태별 초봉 차이는 대기업 4214만 원, 중견기업 3941만 원, 중소기업 3665만 원이었다. 대기업을 희망한 이들과 중소기업을 희망한 이들의 희망 초봉은 549만 원의 격차가 있었다.
무슨 조건 또는 이유로 초봉 수준을 정했는지는 ‘대출금과 학자금, 생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정’(37.9%)이라는 응답이 가장 많았고, △기업규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정(20.8%) △요즘 물가 수준을 고려한 결정(20.5%) 등이었다.
초봉 수준이 입사지원 여부를 결정하는 데 얼마나 중요한지 질문한 결과에서는 응답자의 95.4%가 ‘입사지원을 할지 말지 결정하는 데 초봉 수준이 중요하다’고 답했다.
한편, 고용노동부 임금직무정보시스템의 ‘맞춤형 임금정보’에 따르면 2022년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자의 평균 임금은 3536만 원이다. 작년 3527만 원보다 약 0.25% 소폭 상승했다.
300명 이상 기업의 평균 임금은 4321만 원, 100명~299명 기업은 3659만 원, 30~99명 기업은 3503만 원, 5~29명 기업은 3326만 원이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
This year, the average starting salary of new job seekers is ‘39.44 million won’… No. 1 ‘big company’
9 out of 10 respondents ‘The level of the starting salary plays an important role in determining whether to apply for a job’
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The average starting salary of new job seekers in 2023 was found to be 39.44 million won.
According to Incruit on the 29th, a survey was conducted on 653 new job seekers, including university graduates and graduates, in August this year to find out the desired starting salary in 2023, and the average was 39.44 million won.
This was 640,000 won more than the 38.8 million won that was the result of the same survey in 2022 (for 880 respondents). The most desired starting salary was 40 million won.
By gender, men earned an average of 42.04 million won, and women averaged 37.8 million won, a difference of 4.24 million won.
In addition, among large companies, mid-sized companies, small and medium-sized companies, foreign companies, and startups, the number one place they want to join is large companies (54.4%). Medium-sized companies (46.2%) ranked second, and foreign companies (19.1%) ranked third.
By type of company, the difference in starting salary was 42.14 million won for large companies, 39.41 million won for medium-sized companies, and 36.65 million won for small and medium-sized companies. There was a gap of 5.49 million won in the starting salary of those who hoped for large companies and those who hoped for small and medium-sized businesses.
Regarding the conditions or reasons for determining the starting salary level, the most common response was 'a decision considering fixed expenses such as loans, student loans, and living expenses' (37.9%), and △a decision considering the size of the company and the average starting salary level in the industry (20.8%). △ It was a decision considering the current price level (20.5%).
When asked how important the starting salary level is in determining whether or not to apply for a job, 95.4% of the respondents answered that ‘the starting salary level is important in deciding whether or not to apply for a job’.
Meanwhile, according to the “customized wage information” of the wage and job information system of the Ministry of Employment and Labor, the average wage of workers with a college degree or higher and less than one year as of 2022 is 35.36 million won. It is a slight increase of about 0.25% from last year's 35.27 million won.
The average wage for companies with 300 or more employees was 43.21 million won, 36.59 million won for companies with 100 to 299 employees, 35.03 million won for companies with 30 to 99 employees, and 33.26 million won for companies with 5 to 29 employees.
