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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 10곳 중 7곳(68.3%)은 급속한 저출산·고령화의 진행으로 조만간 인력부족, 내수기반 붕괴 등과 같은 경제위기가 도래할 가능성이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 경제위기가 도래할 가능성이 없다는 응답 비중은 7.5%에 불과했다.
한국경제인협회는 29일 매출액 1000대 기업 인사노무담당자를 대상으로 실시한 ‘저출산·고령화에 대한 기업 인식조사’(모노리서치 의뢰)를 통해 이같이 밝혔다.
응답 기업들은 이대로 저출산·고령화 속도가 유지될 경우 평균 11년 이내에 경제위기가 닥칠 것으로 전망했다. 세부 응답으로는 △6~10년(42.7%) △11~15년(25.6%) △16~20년(13.4%) △1~5년1(2.2%) 순이었다.
저출산·고령화가 기업에 미칠 영향 중 가장 우려스러운 부분에 대해 응답 기업의 절반(45.8%)은 ‘원활한 인력 수급의 어려움’을 꼽았다. 이어 △시장수요 감소에 따른 매출 하락(19.2%) △인력 고령화에 따른 노동생산성 저하(17.5%) △인구구조 급변 및 시장변화에 따른 사업구조 변경의 어려움(15.0%) 등이었다.
기업들은 저출산·고령화에 따른 인력부족 문제가 평균 9년 이내로 산업현장에 본격적인 영향을 미칠 것이라는 전망을 내놓았다. 기간별 응답으로는 5~10년(44.2%)이 가장 높았으며, △10~15년(24.2%) △3~5년(9.2%) 순이었다.
기업들은 저출산·고령화에 따른 인력부족 문제 대응을 위해 정부가 가장 시급하게 추진해야 할 정책으로 임금체계 개편 등 고령인력 활용 환경 조성(35.0%)을 꼽았다.
실제, 기업들은 고령인력 계속고용의 애로사항으로 높은 인건비 부담(35.8%)을 가장 많이 꼽은 바 있다. 이는 생산성과 관계없이 근속·연령에 따라 임금이 상승하는 호봉급 체계가 지배적이기 때문이다.
이어 △고령인력 재교육 확대 등 고령층 취업기회 확대(29.2%) △근로시간 유연화, 보육부담 완화 등 여성의 노동시장 참여 확대(24.2%) △취업비자 발급요건 완화 등 외국인 고용규제 개선(7.5%) 순으로 정책적 개선이 시급한 것으로 조사됐다.
아울러 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립을 위한 법적 제도들이 마련돼 있음에도 불구하고, 실제 산업현장에서의 활용은 쉽지 않은 것으로 나타났다.
육아휴직 등 일·가정 양립제도가 기업 내에서 잘 활용되고 있다고 밝힌 기업은 응답 기업의 44.2%에 그쳤다. 기업 5곳 중 1곳(22.5%)은 일·가정 양립제도가 기업 내에서 잘 활용되지 못하고 있다고 답했다.
일․가정 양립제도가 제대로 활용되지 못하고 있다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘대체인력 확보의 어려움’(37.0%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 △기업의 인식 및 의지 부족(25.9%) △경직적인 기업 문화(25.9%) 등을 지적했다.
일·가정 양립제도의 이용률을 높이기 위한 가장 효과적인 인센티브로는 ‘대체인력 인건비 지원’(41.7%)을 꼽았으며, △법인세 감면 등 세제지원(35.8%) △중소기업 지원 및 정책자금 확대(18.3%) 등이었다.
이 외에도 기업들은 일·가정 양립을 위해 정부가 가장 우선적으로 추진해야 할 정책이 무엇이냐는 질문에 ‘육아휴직 사용 활성화’(40.0%)라고 답했다.
다음으로 △시차출퇴근, 재택근로 등 유연근로제 확산(23.3%) △장시간 근로 관행 개선(14.2%) △국공립 어린이집 등 보육서비스 확충(8.3%) 순이었다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “급격한 저출산‧고령화 추세 속에서 일과 가정생활을 병행할 수 있는 환경의 중요성이 나날이 커지고 있지만, 기업들이 관련 제도를 활용하는 데 현실적으로 어려움이 많은 상황”이라며 “일·가정 양립 지원제도가 산업현장에 안착될 수 있도록 정부와 국회가 대체인력 인건비 지원, 세제혜택 등 제도적 뒷받침을 마련해야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
68.3% of companies face economic crisis within 11 years due to low birth rate and aging population...manpower shortage in full swing
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that 7 out of 10 companies (68.3%) believe that there is a possibility that an economic crisis, such as a shortage of manpower and a collapse of the domestic demand base, will occur in the near future due to the rapid low birth rate and aging population. Only 7.5% of respondents said there was no possibility of an economic crisis.
The Korea Economic Association made this announcement on the 29th through a ‘Corporate Perception Survey on Low Birth Rate and Aging’ (requested by Mono Research) conducted on human resources managers at the top 1,000 companies in sales.
Responding companies predicted that if the rate of low birth rate and aging continues, an economic crisis will occur within 11 years on average. The detailed responses were as follows: 6 to 10 years (42.7%), 11 to 15 years (25.6%), 16 to 20 years (13.4%), and 1 to 5 years1 (2.2%).
Regarding the impact of low birth rate and aging on companies, half of the responding companies (45.8%) cited ‘difficulties in smooth supply and demand of manpower’ as the most worrisome aspect. This was followed by △ a decline in sales due to a decrease in market demand (19.2%) △ a decline in labor productivity due to an aging workforce (17.5%) △ difficulties in changing business structure due to rapid changes in population structure and market changes (15.0%).
Companies predicted that the problem of manpower shortage due to low birth rate and aging will have a full-scale impact on industrial sites within 9 years on average. The highest response by period was 5 to 10 years (44.2%), followed by 10 to 15 years (24.2%) and 3 to 5 years (9.2%).
Companies selected creating an environment for utilizing older workers (35.0%), such as reforming the wage system, as the most urgent policy for the government to pursue in order to respond to the manpower shortage caused by low birth rates and aging.
In fact, companies most frequently cited high labor costs (35.8%) as a difficulty in continuing to employ older workers. This is because the salary system, in which wages increase according to length of service and age regardless of productivity, is dominant.
This was followed by △ expansion of employment opportunities for the elderly, such as expansion of retraining of elderly workers (29.2%) △ expansion of women's labor market participation, such as flexible working hours and relief of childcare burden (24.2%) △ improvement of foreign employment regulations, such as relaxation of work visa issuance requirements (7.5%) It was found that policy improvement is urgently needed.
In addition, despite the existence of legal systems for work-family balance, such as childcare leave and reduced working hours during the childcare period, it has not been easy to utilize them in actual industrial settings.
Only 44.2% of responding companies said that work-family balance systems, such as childcare leave, were being well utilized within the company. One in five companies (22.5%) responded that the work-family balance system is not being utilized well within the company.
Companies that responded that the work-family balance system was not being utilized properly cited ‘difficulties in securing replacement workers’ (37.0%) as the reason. Next, they pointed out △lack of corporate awareness and will (25.9%) △rigid corporate culture (25.9%).
The most effective incentives to increase the use of the work-family balance system were 'support for labor costs of replacement workers' (41.7%), △ tax support such as corporate tax reduction (35.8%) △ support for small and medium-sized businesses and expansion of policy funds (18.3%). etc.
In addition, when asked what policy the government should pursue as a priority for work-family balance, companies answered ‘promoting the use of childcare leave’ (40.0%).
Next was the spread of flexible work systems such as staggered commuting and working from home (23.3%), improvement of long working hours (14.2%), and expansion of childcare services such as national and public daycare centers (8.3%).
Lee Sang-ho, head of the Economic and Industrial Cooperation Division of the Korea Economic Cooperation Cooperation, said, “Amid the rapidly low birth rate and aging trend, the importance of an environment where work and family life can be combined is increasing day by day, but there are many realistic difficulties for companies to utilize related systems.” “The government and the National Assembly must provide institutional support, such as support for replacement labor costs and tax benefits, so that the compatible support system can be established in industrial sites,” he said.
