 ▲ 동두천시상공회, 제1차 관리자교육 모습(사진제공=동두천시청) © 브레이크뉴스 하인규 기자 |
(동두천=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=동두천시상공회(회장 우길제)는 지난 9일 평생학습관 어울림터에서 ‘꼭 알아야 할 2025년 달라진 노동법’이란 주제로 리더스노무법인 유영수 대표를 초청해 교육을 진행했다.
이번 교육은 관내 기업 대표 및 인사·노무 관리자 등 40여 명이 참석한 가운데, 근로계약서 작성·교부 방법, 연차휴가 사용 촉진 제도와 미사용 휴가 보상 기준, 최저임금 인상 및 업종별 차등 적용 방안, 노동시간 제도 유연화 등 고용주와 근로자가 반드시 알아야 할 핵심 내용을 중심으로 진행됐다.
우길제 동두천시 상공회장은 “동두천시의 지원으로 진행된 이번 교육이 2025년 개정 노동법의 핵심 내용을 이해하고, 현장의 노무 위험을 예방하는 데 도움이 되길 바란다”라고 말했다.
시 관계자는 “지역 기업들이 안정적인 경영을 이어가고 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록, 기업 친화적인 환경 마련에 지속적으로 노력하겠다”라고 말했다.
하인규 기자 popupnews24@naver.com
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 전문이다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the full English translation of the above text translated by Google Translate. 'Google Translate' is working to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Dongducheon City Chamber of Commerce and Industry conducts the first manager training
- Reporter Ha In-gyu
(Dongducheon=Break News Gyeonggi Northeast) Dongducheon City Chamber of Commerce and Industry (Chairman Woo Gil-je) invited CEO Yoo Young-soo of Leaders Labor Law Firm to conduct training on the topic of '2025 Labor Law Changes You Must Know' at the Lifelong Learning Center Aullimteo on the 9th.
This training was attended by about 40 people including representatives of companies in the area and HR/labor managers, and focused on key contents that employers and workers must know, such as methods of writing and issuing employment contracts, promotion of annual leave use and standards for compensation for unused leave, minimum wage increases and differential application by industry, and flexible working hour systems.
Woo Gil-je, Chairman of the Dongducheon Chamber of Commerce, said, “I hope that this training, which was conducted with the support of Dongducheon City, will help understand the core contents of the revised labor law in 2025 and prevent labor risks in the field.”
A city official said, “We will continue to work to create a business-friendly environment so that local companies can continue to manage stably and respond effectively to changes.”
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