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【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=청주시는 2025년 하반기 고용률(15세 이상)이 전년 동기 대비 1.4%p 상승한 66.0%를 기록했다고 9일 밝혔다.
국가데이터처가 발표한 ‘2025년 하반기 지역별 고용조사’ 결과에 따르면 청주시의 고용지표는 △고용률(15세 이상) 66.0% △OECD 기준(15~64세) 고용률 72.6% △청년(15~29세) 고용률 48.9% △여성 고용률(15세 이상) 58.5%로 나타났다. 이는 2024년 하반기 대비 각각 1.4%p, 2.1%p, 1.7%p, 2.5%p 상승한 수치다.
인구 80만 이상 7개 주요 도시와 비교했을 때 청주시 고용률(15세 이상)은 화성시에 이어 두 번째로 높았다. 특히 OECD 기준(15~64세) 고용률과 여성 고용률, 청년 고용률은 모두 1위를 기록했다.
여성 고용률은 전년 대비 2.5%p 상승하며 높은 증가율을 보였다. 실업률 역시 전년 동기 대비 0.9%p 감소한 1.9%로 나타나 주요 도시 가운데 가장 낮은 수준을 기록했다.
청주시 고용률 상승은 다양한 일자리 정책 추진의 성과로 분석된다. 청주시의 경제활동인구는 전년 동기 대비 1만400명 증가한 51만2천800명으로 집계됐으며, 취업자 수는 1만4천500명 증가한 50만2천800명으로 나타났다.
충북 도내 9개 시 77개 지역의 경제활동인구가 총 13만명 증가한 가운데 청주시가 약 8%를 차지하며 증가세를 견인한 것으로 나타났다. 경제활동참가율도 전년 대비 0.8%p 상승한 67.3%를 기록했다.
또한 2025년 하반기 기준 상용근로자 수는 31만8천400명으로 전년 동기 대비 1만2천600명 증가했으며, 고용보험 피보험자 수는 2025년 12월 기준 21만7천577명으로 전년 동월 대비 5천173명 증가했다. 이는 지역 내 안정적인 일자리가 확대된 것으로 분석된다.
청주시는 △청주형 일자리 협력 네트워크 구축 △미래 성장동력 확보를 통한 신성장 산업 선도 △대상별 일자리 특화 및 역량 강화 △일·생활 균형 기반 일자리 경쟁력 강화 △지역경제 활성화와 균형성장을 통한 일자리 창출 등 5대 전략을 중심으로 다양한 일자리 정책을 추진하고 있다.
올해는 260여개의 일자리 관련 세부 사업을 추진해 양질의 일자리 창출과 기업 성장 기반 강화를 통해 고용 안정을 더욱 강화할 계획이다.
이범석 청주시장은 “시민이 체감할 수 있는 다양한 일자리 정책과 미래 성장 산업 투자 유치를 통해 지속가능한 경제 성장을 뒷받침하는 양질의 일자리 창출에 최선을 다하겠다”고 말했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Cheongju City to Record 66% Employment Rate in the Second Half of 2025, Up 1.4% Year-on-Year
Unemployment Rate at 1.9%, Lowest Ever... All-Out Efforts to Promote 260 Job Creation Projects This Year
Cheongju City announced on the 9th that its employment rate (ages 15 and older) for the second half of 2025 will reach 66.0%, up 1.4 percentage points from the same period last year.
According to the results of the "2025 Second Half Regional Employment Survey" released by the National Data Agency, Cheongju City's employment indicators are as follows: 1) Employment Rate (ages 15 and older) at 66.0%, 2) Employment Rate (OECD Standard: 15-64) at 72.6%, 3) Employment Rate (15-29) at 48.9%, and 4) Employment Rate (15 and older) for Women at 58.5%. These figures represent increases of 1.4 percentage points, 2.1 percentage points, 1.7 percentage points, and 2.5 percentage points, respectively, compared to the second half of 2024.
Compared to seven major cities with populations of over 800,000, Cheongju's employment rate (ages 15 and older) ranked second only to Hwaseong. Notably, the employment rate for those aged 15-64, female employment, and youth employment all ranked first among OECD countries.
The female employment rate rose 2.5 percentage points year-on-year, showing a significant increase. The unemployment rate also decreased 0.9 percentage points year-on-year to 1.9%, the lowest among major cities.
The rise in Cheongju's employment rate is attributed to the implementation of various job creation policies. The economically active population in Cheongju increased by 10,400 year-on-year to 512,800, and the number of employed persons increased by 14,500 to 502,800.
The economically active population in 77 regions across nine cities in North Chungcheong Province increased by a total of 130,000, with Cheongju City leading the growth, accounting for approximately 8%. The economic participation rate also rose by 0.8 percentage points year-on-year to 67.3%.
Furthermore, as of the second half of 2025, the number of regular workers reached 318,400, an increase of 12,600 compared to the same period last year. The number of people covered by employment insurance reached 217,577 as of December 2025, an increase of 5,173 compared to the same month last year. This is interpreted as an expansion of stable jobs in the region.
Cheongju City is pursuing various employment policies centered on five key strategies: 1) establishing a Cheongju-style job cooperation network, 2) leading new growth industries by securing future growth engines, 3) specializing and strengthening capabilities for specific job categories, 4) strengthening job competitiveness based on work-life balance, and 5) creating jobs through revitalizing the local economy and promoting balanced growth.
This year, we plan to further strengthen employment stability by promoting approximately 260 job-related projects, creating quality jobs and strengthening the foundation for corporate growth.
Cheongju Mayor Lee Beom-seok stated, "We will do our best to create quality jobs that support sustainable economic growth through diverse job policies that citizens can experience and attracting investment in future growth industries."
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