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브레이크뉴스 문홍철 기자= 우-러 전쟁과 미국발 금리인상, 국제 공급망 악화 등 세계 경제에 악재가 가득한 가운데, 국내 기업 절반은 내년에도 심각한 경제 상황이 지속될 것으로 전망했다.
5일 사람인 HR연구소가 발표한 기업 390개사를 대상으로 실시한 ‘더플랩 HR서베이: 2023 경제상황 인식과 HR 동향’ 조사 결과에 따르면 응답 기업의 50%가 내년 경제 상황에 대해 ‘매우 심각하다’고 답했다.
‘약간 심각하다’는 답변도 46.2%로, 무려 96.2%가 내년 경제상황이 심각하다고 인식하고 있었다. 반면, ‘변화가 없을 것’이라거나 ‘호전될 것’이라는 응답은 각각 1%, 2.8%에 불과했다.
기업 형태별로는 대기업(55.1%), 중소기업(50%), 중견기업(43.8%) 순으로 ‘매우 심각하다’고 응답한 비율이 높아, 여러 산업 분야에서 글로벌 비즈니스를 펼치는 대기업들이 상황을 보다 엄중하게 인식하고 있었다.
예상하는 복합 위기 지속 기간은 절반 이상이 ‘1~2년’(52.3%)을 꼽았다. 이어 ‘2~3년 이상’(45%), ‘1년 미만’(2.7%)으로, 대다수(97.3%)가 1년 이상 위기가 이어질 것으로 내다봤다.
장기화되는 위기는 기업의 채용 및 복리 후생에도 영향을 미치고 있었다. 새해 경제상황이 심각하다고 응답한 기업(378개사) 중 45.3%는 ‘채용’에 영향이 있다고 답했다. 다음으로 영향을 받는 부분으로는 ‘보상·복리후생’(31.2%), ‘인사운영’(5.6%), ‘인재육성’(5.3%), ‘인사제도’(2.4%) 등이었다.
이와 관련, 전체 기업의 36.7%가 올해보다 채용규모를 ‘축소하거나 중단할 것’이라고 답했으며, 근소한 차이로 36.4%는 ‘올해 수준’을 예상했다. 반면, ‘확대할 것’이라는 응답은 17.9%에 그쳤으며, 9%는 ‘미정’이었다.
특히, 채용을 중단 및 축소한다는 응답은 대기업(47.8%)이 중견기업(40.6%)이나 중소기업(32.8%)보다 더 높아, 대기업 중심의 신규 채용 축소 분위기가 감지됐다.
그럼에도 불구하고, 기업들은 내년 HR 분야의 주요 아젠다로 ‘인재확보’(65.9%)를 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘조직문화’(43.3%), ‘인력효율화’(43.1%), ‘성과관리’(40.5%), ‘보상정책’(32.6%) ‘인재육성’(30.3%), ‘인재검증’(24.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
96.2% of companies, next year's economic situation will be severe... Recruitment and welfare benefits will be hit
Concerns about economic difficulties until next year due to complex crisis..“36.7% will reduce or stop hiring”
Amid unfavorable factors in the global economy, such as the US-Russia war, interest rate hikes from the US, and deteriorating international supply chains, half of domestic companies predicted that the serious economic situation would continue next year.
According to the results of the 'The Flap HR Survey: 2023 Economic Situation Awareness and HR Trends' survey of 390 companies announced by the Saramin HR Research Institute on the 5th, 50% of the responding companies said the economic situation next year was 'very serious'. answered.
46.2% of respondents said “a little bit serious”, and a whopping 96.2% recognized that next year’s economic situation would be serious. On the other hand, only 1% and 2.8% responded that there would be no change or that there would be improvement, respectively.
By company type, large companies (55.1%), small and medium-sized companies (50%), and medium-sized companies (43.8%) responded with a high percentage of responses as 'very serious', indicating that large corporations conducting global business in various industries are taking the situation more seriously. was aware
As for the expected duration of the complex crisis, more than half of them chose “one to two years” (52.3%). This was followed by “2-3 years or more” (45%) and “less than 1 year” (2.7%), with the majority (97.3%) predicting that the crisis would last for more than a year.
The prolonged crisis was also affecting corporate employment and welfare benefits. Of the companies (378 companies) that responded that the New Year's economic situation was serious, 45.3% said it had an impact on "recruitment." The next most affected areas were 'compensation and benefits' (31.2%), 'personnel management' (5.6%), 'talent development' (5.3%), and 'personnel system' (2.4%).
In this regard, 36.7% of all companies answered that they would “reduce or stop hiring” from this year, and 36.4% expected “this year’s level” by a narrow margin. On the other hand, only 17.9% answered ‘will expand’, and 9% said ‘undecided’.
In particular, the response of suspending or reducing hiring was higher in large companies (47.8%) than in mid-sized companies (40.6%) or small and medium-sized companies (32.8%), suggesting an atmosphere of a reduction in new hiring centered on large companies.
Nonetheless, companies ranked ‘recruitment of human resources’ (65.9%) as their main agenda in the HR field next year. Continued 'organizational culture' (43.3%), 'manpower efficiency' (43.1%), 'performance management' (40.5%), 'compensation policy' (32.6%) 'talent development' (30.3%), 'talent verification' (24.1%) and so on.
