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여수해양경찰교육원, 직무역량 강화 사이버 콘텐츠 제작 완료

2020년부터 3년간 단계적으로 진행, 총 396차시 분량 콘텐츠 제작

이학철기자 | 기사입력 2022/12/20 [11:13]

▲ 여수해양경찰교육원



여수해양경찰교육원은 20일 해양경찰 직무역량 향상을 위한 '사이버 콘텐츠' 자체 제작을 완료했다고 밝혔다.

 

해양경찰교육원에 따르면 2020년부터 3년간 단계적으로 진행된 사이버 콘텐츠 제작은 직무 중심의 1단계 201차시, 2021년직장 교육 훈련 중심의 2단계 91차시에 이어 2022년 콘텐츠 내실화 중심의 3단계 103차시 등 총 396차시의 콘텐츠 제작을 마무리했다.

 

이번에 제작한 콘텐츠는 3단계 중마지막 단계로 함정, 파출소 등 현장 교육과 신임과정과 연계한 온-보딩(On-boarding)에 가장 적합한 약 10분 분량의 마이크로 러닝 형식(짧은 학습콘텐츠)으로 제작했다.

 

온-보딩은 신규 입사자가 조직에 순조롭게 적응하고 정착 할 수 있도록 지원하는 과정이다.

 

특히 재난 안전 통신망 사용법과 38권총 사용법 등 직무 과정뿐만 아니라 해양경찰 적극행정, 해양경찰 인재상, 청렴이야기 등 해양경찰 공직문화와 관련된 콘텐츠도 포함 돼 신임경찰도 빨리 적응할 수 있도록 했다.

 

여인태 교육원장은 "국민의 안전과 생명을 보호하는 해양경찰의 직무역량 강화를 위해 언제 어디서나 원하는 과목을 학습할 수 있는 환경을 조성해 곧바로 현장에 적용할 수 있는 콘텐츠를 지속적으로 개발해 나가겠다"고 말했다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu Coast Guard Training Institute completed production of cyber content to enhance job competency
A total of 396 hours of content production, carried out step by step over 3 years from 2020
Reporter Lee Hak-cheo

 

The Yeosu Coast Guard Training Center announced on the 20th that it had completed its own production of cyber content to improve the maritime police's job capabilities.

 

According to the Korea Coast Guard Training Institute, cyber content production, which has been carried out in stages for three years from 2020, is job-oriented, 201st in the 1st stage, 2021 at the 2nd stage centered on workplace education and training, 91st in the 2nd stage, followed by 103rd in the 3rd stage in 2022, focusing on internalization of content. The content production for the 396th session was completed.

 

The content produced this time was produced in the form of about 10 minutes of micro-learning (short learning content), which is the most suitable for on-boarding in connection with field training such as traps and police boxes and on-boarding in the final stage of the three stages.

 

On-boarding is the process of helping new hires adapt and settle into the organization smoothly.

 

In particular, it includes not only job procedures such as how to use the disaster safety communication network and how to use the 38 pistol, but also contents related to the public service culture of the maritime police, such as active administration of the maritime police, the image of maritime police talent, and stories of integrity, so that new police officers can adapt quickly.

 

Director Yeo In-tae of the Education Center said, "We will continue to work hard to develop contents that can be applied immediately to the field by creating an environment where you can learn the subjects you want anytime, anywhere to strengthen the job competency of the Coast Guard who protects the safety and life of the people." said.


원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
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