 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인·구직자 절반 이상이 재택근무 여부에 따라 취업과 이직을 결정한다는 조사결과가 나왔다.
25일 인크루트에 따르면 재택근무 경험이 있는 직장인 697명과 구직자 367명 등 총 1064명을 대상으로 지금도 회사에서 재택근무를 유지하고 있는지 질문한 결과, 약 40%가 ‘재택근무를 하고 있다’고 답했다.
60%는 사무실 출근을 한다고 응답했으며, 사무실 출근자 가운데 78%는 ‘재택근무를 하다가 사무실 출근으로 전환됐다’, 22%는 ‘코로나 대유행 때도 재택근무를 전혀 하지 않았다’고 답했다.
현재 재택근무 중이라고 밝힌 응답자에게 만약 회사에서 현 제도를 축소하거나 폐지한다면 이직을 고려할 뜻이 있는지 물어봤는데 응답자의 70.3%가 ‘있다’고 응답했다.
향후 취업 또는 이직 시 회사의 ‘재택근무 제도 여부’가 본인의 입사 결정에 얼마나 영향을 끼칠지 질문한 결과에서는 △매우 클 것(16.4%) △대체로 클 것(41.6%) △대체로 적을 것(34.4%) △매우 적을 것(7.5%)으로 과반(58.0%)이 영향이 클 것이라고 답했다.
재택근무 효율에 대해서는 △매우 높음(9.6%) △대체로 높음(35.3%) △대체로 낮음(48.8%) △매우 낮음(6.3%)으로 과반(55.1%)이 업무 효율이 낮았다고 평가했다.
그럼에도 직장인들이 재택근무를 선호하는 이유는 출퇴근 시간이 줄어듦(48.0%)과 편안한 장소에서 편한 복장으로 일할 수 있는 것(18.8%)을 꼽았다.
한편, 최근 미국 내 한 기업은 재택근무 제도를 축소할 방안으로 제도 유지를 원하는 직원에게 급여와 상여금을 삭감한다고 했다. 국내 기업에서도 이와 유사한 정책을 도입한다면 응답자들은 어떠한 선택을 할 것인지 질문한 결과, 응답자 10명 중 약 3명(29.4%)이 ‘삭감돼도 재택근무를 원한다’고 답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
58% of office workers and job seekers, ‘telecommuting’ is an important factor in deciding whether to get a job or leave
Preference is given to reduced commuting time even when working from home is less efficient
Break News Reporter Moon Hong-cheol= A survey found that more than half of office workers and job seekers decide whether to get a job or change jobs based on whether or not they work from home.
According to Incruit on the 25th, a total of 1064 people, including 697 office workers and 367 job seekers, who had experience working from home were asked whether their company is still working from home, and about 40% answered that they are working from home.
60% answered that they go to the office, and 78% of those who went to the office said, “I switched from working from home to office work,” and 22% said, “Even during the pandemic, I did not work from home at all.”
Respondents who said they were currently working from home were asked if they would consider changing jobs if their company reduced or abolished the current system, and 70.3% of the respondents said yes.
As a result of asking how much the company's 'telecommuting system' will affect one's decision to join a company when getting a job or changing jobs in the future, △very large (16.4%) △generally large (41.6%) △usually small (34.4%) ) △Very few (7.5%) answered that the majority (58.0%) would have a great impact.
Regarding telecommuting efficiency, △very high (9.6%) △generally high (35.3%) △mostly low (48.8%) △very low (6.3%), with the majority (55.1%) evaluating work efficiency as low.
Nevertheless, office workers cited reduced commuting time (48.0%) and being able to work in comfortable clothes in a comfortable place (18.8%) as the reasons why they prefer to work from home.
Meanwhile, a US company recently announced that it would cut wages and bonuses for employees who want to maintain the system as a way to reduce the telecommuting system. When asked what choice respondents would make if domestic companies introduced a similar policy, about 3 out of 10 respondents (29.4%) answered that they would like to work from home even if there is a reduction.
