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브레이크뉴스 문홍철 기자= 경기침체 장기화, 대내외 불확실성 고조 등에 따른 기업 심리 위축으로 올해 상반기 대기업 채용시장에 한파가 닥칠 것이라는 전망이 나왔다.
27일 한국경제인협회에 따르면 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2025년 상반기 대졸 신규채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업 10곳 중 6곳(61.1%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 답했다. 이 중 ‘채용계획 미수립’ 기업은 41.3%, ‘채용이 없다’ 기업은 19.8%였다.
올해 상반기 채용계획 미정이라고 응답한 기업(41.3%)은 작년 상반기(37.4%)보다 3.9%p 증가했고, 채용이 없다고 응답한 기업(19.8%)은 작년 상반기(17.1%)보다 2.7%p 증가했다.
올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 38.9%로, 이 중 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지하겠다’는 기업은 59.2%, ‘줄이겠다’는 기업은 28.6%, ‘늘리겠다’는 기업은 12.2%로 나타났다.
2024년 상반기 조사와 비교하면, ‘채용을 줄이겠다’는 기업(28.6%)은 지난해 상반기(26.8%)에 비해 1.8%p 늘었고, ‘채용을 늘리겠다’는 기업(12.2%)은 지난해 상반기(16.1%)보다 3.9%p 줄었다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ‘대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축’(51.5%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 △글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기부진(11.8%) △고용경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8%) 순이었다.
신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 △경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(83.3%) △회사가 속한 업종의 경기상황 호전(16.7%) 등을 꼽았다.
업종별 신규채용 계획을 살펴보면, 올해 상반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중은 △건설(75.0%) △석유화학·제품(73.9%) △금속(철강 등 66.7%) △식료품(63.7%) 등이었다.
이 중 채용이 없을 예정이라고 응답한 기업 비중은 △식료품(36.4%) △건설(33.3%) △금속(철강 등 26.7%) △석유화학·제품(21.7%) 순이었다.
한경협은 “대내외 불확실성 증가, 경기침체 장기화에 따른 수요 부진, 공급과잉 등의 영향으로 건설업·석유화학·철강·외식업 등 주요 업종이 불황을 겪으면서, 관련 기업들이 채용계획을 보수적으로 계획하고 있다”고 분석했다.
기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 ‘수시채용 확대’(19.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △중고신입 선호 현상 심화(17.5%) △조직문화 적합성 검증 강화(15.9%) △경력직 채용 강화(14.3%) △인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(13.5%) 등으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.
이러한 전망을 반영하듯, 기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 활발히 진행할 예정이다. 응답 기업 10곳 중 6곳(63.5%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 26.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 37.3%였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 36.5%로 조사됐다.
2024년 상반기 조사와 비교하면, 수시채용 활용 기업 비중(63.5%)은 지난해 상반기(58.5%)에 비해 5.0%p 증가했다.
한편, 기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 △규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(39.7%) △고용증가 기업 인센티브 확대(19.8%) △다양한 일자리 확대를 위한 고용경직성 해소(13.5%) 등을 지목했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large companies, hiring freeze in first half of the year... No new hiring or undecided plans
There is an outlook that the recruitment market for large corporations will be hit hard in the first half of this year due to the prolonged economic recession and heightened domestic and international uncertainty, which will dampen corporate sentiment.
According to the Korea Economic Association on the 27th, the polling agency Research & Research commissioned a survey on the ‘First Half of 2025 New College Graduate Recruitment Plan’ targeting the top 500 companies in terms of sales, and 6 out of 10 responding companies (61.1%) answered that they had not established a new recruitment plan for the first half of this year or would not recruit. Of these, 41.3% of companies had ‘not established a recruitment plan’ and 19.8% had ‘no recruitment.’
The number of companies that responded that their recruitment plans for the first half of this year had not been decided (41.3%) increased by 3.9%p from the first half of last year (37.4%), and the number of companies that responded that they would not recruit (19.8%) increased by 2.7%p from the first half of last year (17.1%).
The number of companies that established new hiring plans in the first half of this year was 38.9%, of which 59.2% said they would ‘maintain’ the hiring scale at a similar level compared to the previous year, 28.6% said they would ‘reduce’, and 12.2% said they would ‘increase’.
Compared to the survey conducted in the first half of 2024, the number of companies that ‘will reduce hiring’ (28.6%) increased by 1.8%p compared to the first half of last year (26.8%), and the number of companies that ‘will increase hiring’ (12.2%) decreased by 3.9%p compared to the first half of last year (16.1%).
The most common reason companies cited for not hiring new employees or increasing the hiring scale was ‘management austerity to respond to increased internal and external uncertainty and deteriorating corporate profitability’ (51.5%). This was followed by △economic slump due to prolonged global recession, high exchange rates, etc. (11.8%) △difficulty in restructuring to respond to changes in the management environment due to employment rigidity (8.8%).
Companies that responded that they would increase new hiring cited the following reasons: △securing future talent regardless of economic conditions (83.3%) △improvement in the economic conditions of the industry the company belongs to (16.7%).
Looking at new hiring plans by industry, the percentage of companies that responded that they had not established a hiring plan for the first half of this year or would not hire was △construction (75.0%) △petrochemicals and products (73.9%) △metals (steel, etc. 66.7%) △food (63.7%), etc.
Among these, the proportion of companies that responded that they would not hire was in the following order: △Food (36.4%) △Construction (33.3%) △Metal (steel, etc. 26.7%) △Petrochemicals and products (21.7%).
The Korea Economic Daily analyzed that “as major industries such as construction, petrochemicals, steel, and restaurants are experiencing a recession due to increased domestic and international uncertainty, prolonged economic recession, sluggish demand, and oversupply, related companies are planning their hiring plans conservatively.”
Companies most frequently cited ‘expansion of continuous hiring’ (19.9%) as the outlook for changes in the hiring market in the first half of the year. They then predicted changes in the hiring market in the first half of this year, including △intensifying the preference for second-hand and new hires (17.5%), △strengthening verification of organizational culture fit (15.9%), △strengthening hiring of career positions (14.3%), and △increasing new hiring using artificial intelligence (AI) (13.5%).
Reflecting this outlook, companies plan to actively conduct rolling recruitment in the first half of this year. Six out of ten responding companies (63.5%) answered that they will utilize rolling recruitment for new college graduates. Of these, 26.2% of companies will conduct rolling recruitment only, while 37.3% will conduct both open recruitment and rolling recruitment. The number of companies conducting only open recruitment in the first half of the year was 36.5%.
Compared to the survey conducted in the first half of 2024, the proportion of companies utilizing rolling recruitment (63.5%) increased by 5.0%p compared to the first half of last year (58.5%).
Meanwhile, companies pointed out the following policy tasks for promoting new college graduate recruitment: △ Inducing corporate investment and employment expansion through deregulation (39.7%), △ Expanding corporate incentives for employment increase (19.8%), and △ Resolving employment rigidity to expand diverse jobs (13.5%).
