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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 500대 기업의 기간제 근로자 비중이 최근 4년 새 1.4%p 증가한 것으로 나타났다. 기간제 근로자 비중이 가장 크게 늘어난 기업은 삼양식품, 가장 많이 감소한 기업은 대동이었다.
27일 CEO스코어에 따르면 매출 기준 500대 기업 중 2021년부터 2025년까지 분기(6월) 보고서를 공시한 334개사를 대상으로 정규직(무기계약직 포함) 및 기간제 근로자의 인원수를 조사한 결과, 최근 4년간 이들 기업의 기간제 근로자 비중이 1.4%p 증가했다.
올 6월 기준 조사 대상 기업 334곳의 전체 근로자 수는 132만4494명, 기간제 근로자는 10만3259명으로 집계됐다. 4년 전인 2021년 6월에 비해 전체 임직원이 4만7482명(3.7%) 늘어난 가운데, 기간제 근로자는 2만1095명(25.7%) 증가했다.
조사 대상 500대기업의 연도별 기간제 근로자 비중은 △2021년 6월 6.4% △2022년 6월 7.3% △2023년 6월 7.6% △2024년 6월 7.9% △2025년 6월 7.8%였다. 2021년부터 2024년까지 조금씩 증가세를 보이던 기간제 근로자 비중은 올들어 0.1%p 감소했다.
2021년 대비 2025년 기간제 근로자 비중이 가장 크게 늘어난 기업은 삼양식품이었다. 삼양식품은 2021년 6월 기간제 근로자가 2.2%에 불과했으나, 불과 4년 만인 올 6월에는 25.6%으로 23.4%p 급증했다.
삼양식품의 기간제 근로자는 생산부문에서 비중이 높았다. 생산부문 정규직은 4년간 69명 증가하는 데 그쳤으나 기간제 근로자는 무려 600명이나 늘었다. 이는 대표 상품인 ‘불닭볶음면’이 인기를 끌면서 생산직 채용 인원이 급증한 데 따른 것으로 풀이된다.
이어 한국씨티은행이 기간제 비중 5.2%에서 28.3%로 23.1%p 늘었고, 메리츠금융지주가 25.0%에서 46.2%로 21.2%p 늘어나며 높은 기간제 근로자 증가세를 보였다.
단, 씨티은행은 2021년 한국 시장에서 소비자금융 부문을 철수한 이후 희망 퇴직한 인원을 단기계약직으로 다시 채용한 탓에 기간제 근로자 비중이 급증했다. 메리츠금융은 ‘성과주의’ 기조에 따라 정규직보다 성과급 지급이 용이한 계약직 비중이 높다.
다음으로 2021년 6월 대비 올해 기간제 근로자 비중이 늘어난 기업으로는 △HD현대미포(20.9%p↑) △삼성중공업(17.7%p↑) △강원랜드(16.7%p↑) △진에어(15.9%p↑) △코오롱글로벌(15.1%p↑) △SK네트웍스(14.0%p↑) △전북은행(13.4%p↑) 등이다. 이들은 모두 10%p 넘는 높은 증가율을 나타냈다.
반대로 같은 시기 기간제 근로자 비중이 10%p 이상 감소한 기업은 △대동 △자이에스앤디 △HD현대케미칼 △팬오션 4곳이었다. 차량 제조사 대동의 기간제 근로자 비중은 2021년 6월 28.1%에서 올 6월 10.2%로 17.9%p 감소, 조사 대상 기업 중 감소폭이 가장 컸다.
이어 △자이에스앤디(17.1%p↓) △HD현대케미칼(16.6%p↓) △팬오션(14.8%p↓) △대상(8.9%p↓) △KB캐피탈(8.9%p↓) △코리아세븐(8.8%p↓) △명신산업(8.1%p↓) △대림(8.0%p↓) △LG이노텍(8.0%p↓) 순이었다.
조사 대상 기간인 5년 연속 전체 인원의 절반 이상이 기간제 근로자인 기업은 3곳(메리츠증권·자이에스앤디·다올투자증권)으로, 셋 중 2곳이 증권사였다.
메리츠증권은 조사 대상 기업 중 올 6월 기준 기간제 근로자 비중이 64.8%로 가장 높았다. 메리츠증권은 2021년 6월 62.7%였던 기간제 근로자 비중이 2022년 63.0%, 2023년 64.1%, 2024년 60.9%로 나타났다.
다음으로 △자이에스앤디(63.8%, 2021년 6월 대비 17.1%p↓) △다올투자증권(56.9%, 5.0%p↓) △서희건설(49.3%, 0.1%p↑) △하나증권(46.9%, 4.8%p↓) △메리츠금융지주(46.2%, 21.2%p↑) △HL D&I(45.4%, 0.7%p↑) △HDC현대산업개발(42.4%, 1.5%p↑) △LS증권(41.8%, 1.9%p↓) △두산건설(41.8%, 2.4%p↑)로 집계됐다.
올 6월 기준 기간제 근로자 비중이 가장 높은 기업 10곳 중 4곳이 증권사였다. 단, 증권사는 영업직군 등에서 판매 실적에 따라 성과급을 지급하는 제도로 인해, 타 산업군과 달리 고소득 계약직 직원 비중이 높은 편이다.
지난 5년간 기간제 근로자를 전혀 고용하지 않은, 즉 직원 전체가 정규직인 기업도 9곳에 달했다. △이마트 △한국가스공사 △현대백화점 △엘앤에프 △에코플라스틱 △파트론 △삼보모터스 △KB금융 △화승인더스트리 등이다. 이 중 이마트, 현대백화점은 변동성이 큰 AR(아르바이트) 인원은 조사에서 제외했다.
삼성전자와 SK하이닉스는 지난 5년 내내 기간제 근로자 비중이 1%를 넘지 않았다. 삼성전자의 기간제 근로자 비중은 2021년 6월 0.5%, 2022년 6월 0.5%, 2023년 6월 0.4%, 2024년 6월 0.5%, 2025년 6월 0.5%를 기록했다. SK하이닉스는 같은 기간 0.3%, 0.2%, 0.3%, 0.2%, 0.2%를 각각 기록했다.
업종별로는 조선·기계·설비의 기간제 비중이 가장 크게 늘어났다. 2021년 6월 8.9%에서 올 6월 14.9%로 6.0%p 늘었다. 특히, HD현대미포의 기간제 근로자 비중은 무려 20.9%p나 늘었다.
이어 △자동차‧부품(4.5%p) △상사(3.5%p) △철강(3.1%p) △은행(3.0%p) △운송(2.9%p) △보험(1.7%p) △증권(1.4%p) △건설‧건자재(1.2%p) △공기업(1.2%p) △제약(1.2%p) △생활용품(0.9%p) △유통(0.5%p) △석유화학(0.3%p) △통신(0.02%p) 순으로 기간제 비중이 늘었다.
반면, 4년 전 대비 기간제 근로자 비중이 줄어든 업종은 △지주(-1.6%p) △IT전기전자(-0.9%p) △에너지(-0.3%p) △식음료(-0.3%p) △여신금융(-0.3%p) △서비스(-0.03%p) 순이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The top 500 companies employ 103,259 temporary workers, a 1.4% increase over the past four years.
The proportion of temporary workers at Korea's top 500 companies has increased by 1.4 percentage points over the past four years. Samyang Foods saw the largest increase in the proportion of temporary workers, while Daedong saw the largest decrease.
According to CEO Score on the 27th, the survey of 334 companies among the top 500 companies by sales that disclosed quarterly (June) reports from 2021 to 2025, including regular employees (including indefinite contract workers) and temporary workers, revealed a 1.4 percentage point increase in the proportion of temporary workers at these companies over the past four years.
As of June of this year, the total number of employees at the 334 companies surveyed was 1,324,494, with temporary workers numbering 103,259. Compared to June 2021, the total number of employees increased by 47,482 (3.7%), while the number of temporary workers increased by 21,095 (25.7%).
The proportion of temporary workers in the 500 largest companies surveyed by year was 6.4% in June 2021, 7.3% in June 2022, 7.6% in June 2023, 7.9% in June 2024, and 7.8% in June 2025. The proportion of temporary workers, which had been gradually increasing from 2021 to 2024, decreased by 0.1 percentage points this year.
The company with the largest increase in the proportion of temporary workers between 2021 and 2025 was Samyang Foods. While temporary workers accounted for only 2.2% of Samyang Foods' workforce in June 2021, this figure surged by 23.4 percentage points to 25.6% in just four years.
A large portion of Samyang Foods' temporary workers were in the production sector. While the number of regular employees in the production sector increased by only 69 over the past four years, the number of temporary workers increased by a whopping 600. This is interpreted as a result of the surge in production hiring due to the popularity of their flagship product, "Buldak Bokkeum Myeon."
Furthermore, Citibank Korea saw a significant increase in the proportion of temporary workers, increasing from 5.2% to 28.3% (a 23.1 percentage point increase), and Meritz Financial Group saw a 21.2 percentage point increase from 25.0% to 46.2%, demonstrating a significant increase in temporary workers.
However, Citibank's proportion of temporary workers surged after its withdrawal from the Korean consumer finance market in 2021, as it rehired employees who had taken voluntary retirement as short-term contract workers. Meritz Financial Group, driven by its performance-based approach, has a higher proportion of contract workers than permanent employees, making it easier to pay performance-based bonuses.
Next, companies that saw an increase in the proportion of temporary workers this year compared to June 2021 include HD Hyundai Mipo (+20.9 percentage points), Samsung Heavy Industries (+17.7 percentage points), Kangwon Land (+16.7 percentage points), Jin Air (+15.9 percentage points), Kolon Global (+15.1 percentage points), SK Networks (+14.0 percentage points), and Jeonbuk Bank (+13.4 percentage points). All of these companies showed significant increases exceeding 10 percentage points.
Conversely, four companies saw a decrease in the proportion of temporary workers by more than 10 percentage points during the same period: Daedong, XYS&D, HD Hyundai Chemical, and Pan Ocean. The proportion of temporary workers at automaker Daedong fell by 17.9 percentage points, from 28.1% in June 2021 to 10.2% this June, the largest decline among the surveyed companies.
Next were GS&D (down 17.1 percentage points), HD Hyundai Chemical (down 16.6 percentage points), Pan Ocean (down 14.8 percentage points), Daesang (down 8.9 percentage points), KB Capital (down 8.9 percentage points), Korea Seven (down 8.8 percentage points), Myungshin Industrial (down 8.1 percentage points), Daelim (down 8.0 percentage points), and LG Innotek (down 8.0 percentage points).
For the five consecutive years covered by the survey, only three companies (Meritz Securities, GS&D, and Daol Investment & Securities) had more than half of their workforce comprised of temporary workers. Two of these three companies were securities firms.
Meritz Securities had the highest proportion of temporary workers among the surveyed companies, at 64.8% as of June of this year. Meritz Securities forecasts that the proportion of temporary workers will increase from 62.7% in June 2021 to 63.0% in 2022, 64.1% in 2023, and 60.9% in 2024. Next were GS&D (63.8%, down 17.1 percentage points from June 2021), Daol Investment & Securities (56.9%, down 5.0 percentage points), Seohee Construction (49.3%, up 0.1 percentage points), Hana Securities (46.9%, down 4.8 percentage points), Meritz Financial Group (46.2%, up 21.2 percentage points), HL D&I (45.4%, up 0.7 percentage points), HDC Hyundai Development Company (42.4%, up 1.5 percentage points), LS Securities (41.8%, down 1.9 percentage points), and Doosan Engineering & Construction (41.8%, up 2.4 percentage points).
As of June, four of the ten companies with the highest proportion of temporary workers were securities firms. However, securities firms, unlike other industries, have a high proportion of high-income contract workers due to a performance-based pay system for salespeople and other positions.
Nine companies have employed no contract workers at all over the past five years, meaning all their employees are regular employees. These companies include E-Mart, Korea Gas Corporation, Hyundai Department Store, L&F, Eco Plastic, Patron, Sambo Motors, KB Financial Group, and Hwaseung Industry. E-Mart and Hyundai Department Store excluded AR (part-time) workers, whose employment is highly variable, from the survey.
Samsung Electronics and SK Hynix have maintained a contract worker ratio of less than 1% over the past five years. Samsung Electronics' proportion of temporary workers was 0.5% in June 2021, 0.5% in June 2022, 0.4% in June 2023, 0.5% in June 2024, and 0.5% in June 2025. SK Hynix recorded 0.3%, 0.2%, 0.3%, 0.2%, and 0.2%, respectively, over the same period.
By industry, the proportion of temporary workers in the shipbuilding, machinery, and equipment sectors saw the largest increase, rising 6.0 percentage points from 8.9% in June 2021 to 14.9% this June. Notably, the proportion of temporary workers at HD Hyundai Mipo increased by a whopping 20.9 percentage points.
The proportion of fixed-term workers increased in the following order: △Automobiles and Parts (4.5%p), △Trading Companies (3.5%p), △Steel (3.1%p), △Banking (3.0%p), △Transportation (2.9%p), △Insurance (1.7%p), △Securities (1.4%p), △Construction and Building Materials (1.2%p), △Public Enterprises (1.2%p), △Pharmaceuticals (1.2%p), △Household Goods (0.9%p), △Distribution (0.5%p), △Petrochemicals (0.3%p), and △Telecommunications (0.02%p). On the other hand, the industries in which the proportion of temporary workers decreased compared to four years ago were, in order, △Landholding (-1.6%p), △IT/Electronics (-0.9%p), △Energy (-0.3%p), △Food and Beverage (-0.3%p), △Financial Credit (-0.3%p), and △Service (-0.03%p).
