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브레이크뉴스 정민우 기자= SK그룹이 인공지능(AI) 시대를 이끌어갈 청년인재를 채용한다. 올해 12월까지 상반기(1~6월) 규모에 버금가는 4000여 명을 채용해 총 8000여 명을 선발한다. 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화한다.
SK그룹은 18일 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등의 분야에서 멤버사별로 채용에 나선다고 밝혔다. SK그룹이 중점 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 경쟁력 강화에 함께할 국내외 이공계 인재들이 주 대상이다.
SK하이닉스는 이달 22일부터 다음달 1일까지 하반기(7~12월) 신입사원을 모집한다. 반도체 설계, 소자, R&D, 양산기술 등 SK하이닉스의 AI 반도체 사업 확대에 함께할 역량 있는 인재를 선발, 채용할 계획이다. 2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서만 수천 명 규모의 채용이 계획 돼 있고, 청주캠퍼스 M15X 신설로 차세대 D램 생산능력이 증설되는 등 SK하이닉스의 채용활동은 향후 확대될 예정이다.
SK 멤버사들은 지난달 기공한 ‘SK AI 데이터센터 울산’ 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업분야별로 청년인재를 모집할 계획이다.
SK그룹은 3, 9월 정기 공개채용과 수시 공개채용을 병행하고 있다. SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고, 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않으면서 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있기 때문이다.
SK그룹은 대내외적 불확실성에도 청년인재 채용을 이어가며 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있다. SK그룹 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고 등과 사업분야별로 산학 협력을 맺어 인재 조기육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들고 있다.
SK그룹은 청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다는 믿음으로 그룹의 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있다. 올해 5000여 명을 비롯해 2023년부터 현재까지 대학생 1만2000여 명이 참여했다.
SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 ‘써니C’는 대학생, 전문가, 사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로, 대학생이 현업 실무에 대한 고민과 궁금한 것들을 전문가와 사내 구성원에게 나누며 함께 해결책을 찾는 내용으로 구성 돼 있다. 올해까지 4개 기수가 배출됐고 올해는 청년들이 선호하는 취업분야인 AI, 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌다.
이 밖에도 SK하이닉스의 반도체 직무 기본교육 ‘청년 하이포(Hy-Po)’, SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습교육 ‘FLY AI Challenger’, SK AX의 AI 개발자 양성과정 ‘SKALA(스칼라)’ 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 프로그램에 투자를 이어갈 계획이다.
SK 관계자는 “AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영여건이 급변하고 있지만 경쟁력 있는 청년인재를 제 때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 게 SK그룹의 믿음이다”며 “인재채용과 역량강화를 위한 지원도 지속해 AI 등의 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
SK to hire 8,000 new employees this year, strengthening training support for practical young talent.
SK Group is recruiting young talent to lead the artificial intelligence (AI) era. By December of this year, the company will hire approximately 4,000 people, comparable to the number hired in the first half of the year (January to June), for a total of approximately 8,000. Training support will also be strengthened to foster practical young talent.
SK Group announced on the 18th that it will begin recruiting at each member company in areas such as research and development (R&D), AI, and technology development. The target group is primarily domestic and international science and engineering talent who will help SK Group strengthen its competitiveness in AI, semiconductors, and digital transformation (DT), key initiatives.
SK Hynix will be recruiting new employees for the second half of the year (July to December) from the 22nd of this month to the 1st of next month. The company plans to select and hire talented individuals who will join SK Hynix in expanding its AI semiconductor business, encompassing semiconductor design, components, R&D, and mass production technology. SK Hynix's hiring efforts are expected to expand in the future, with thousands of new hires planned for the Yongin Semiconductor Cluster, which is under construction and scheduled to begin operations in the first half of 2027. SK Hynix's hiring efforts are expected to expand further, with the expansion of next-generation DRAM production capacity at its Cheongju Campus M15.
SK member companies plan to recruit young talent across their business sectors in line with the expansion of future strategic businesses, including the "SK AI Data Center Ulsan," which broke ground last month.
SK Group is conducting regular open recruitment in March and September, along with rolling open recruitment. This expands opportunities for aspiring SK employees to apply to more companies, and allows member companies to quickly secure the talent they need without being tied to a fixed deadline.
Despite internal and external uncertainties, SK Group continues to recruit young talent, selecting young Korean talent for most positions. SK Group member companies are establishing industry-academia partnerships with domestic universities and specialized high schools across business sectors, creating a virtuous cycle of early talent development, discovery, and recruitment.
SK Group, believing that fostering the competitiveness of young talent is the foundation of national development, is opening its educational infrastructure to young talent. Over 12,000 university students have participated since 2023, including approximately 5,000 this year.
"Sunny C," part of SK's in-house training platform mySUNI, is a collaborative program involving university students, experts, and company employees. It involves university students sharing their concerns and questions about their work with experts and company employees, and collaboratively finding solutions. Four cohorts have been formed so far this year, with this year's program focusing on AI and semiconductors, fields favored by young people.
In addition, SK Group plans to continue investing in programs that strengthen the capabilities of young talent, including SK Hynix's "Youth Hy-Po" program for basic semiconductor training, SK Telecom's "FLY AI Challenger" program for AI development theory and practice, and SK AX's "SKALA" AI developer training program.
An SK official said, “Although internal and external management conditions are rapidly changing due to the emergence of AI and uncertain geopolitical environments, SK Group believes that securing competitive young talent in a timely manner is the foundation of a sustainable company,” and “We will continue to support talent recruitment and capacity building to contribute to strengthening national competitiveness in fields such as AI.”
