 ▲ 김동아 더불어민주당 의원이 14일 오후 전남 나주시 한국전력공사 본사에서 열린 산업통산자원중소벤처기업위원회 국정감사에서 정동희 한국전력거래소 이사장에게 질의하고 있다. 2024.10.14. ©뉴시스 |
브레이크뉴스 정명훈 기자= 한국석유공사가 ‘대왕고래 프로젝트’ 손실로 1300억 원의 적자를 내면서 자본잠식 상태에 빠졌음에도, 사장과 임원 등 고위직에게는 억대 연봉과 수천만 원의 성과급이 지급되고 있는 것으로 확인됐다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 김동아 더불어민주당 의원이 한국석유공사로부터 제출받은 임직원 연봉·성과급 현황 자료를 분석한 결과, 재무 악화에도 불구하고 고위직의 보수와 각종 혜택은 그대로 유지됐다.
이 자료에 따르면 김동섭 사장은 2024년 연봉 1억3787만 원과 성과급 4816만 원을 수령했으며, 2025년 현재까지도 연봉 9440만 원과 성과급 5398만 원을 받았다.
A 상임감사는 2024년 연봉 1억1030만 원·성과급 4412만 원, 2025년에는 연봉 7552만 원을 수령했다. B 상임이사 역시 2024년 연봉 1억1030만 원·성과급 3612만 원, 2025년 현재 연봉 7552만 원·성과급 3088만 원을 받았다. C 상임이사는 2024년 8월 취임 이후 연봉 4032만 원을 받았고, 올해 들어서는 연봉 7552만 원과 성과급 2322만 원을 챙겼다.
이들 고위직은 급여 외에도 월 단위 업무추진비를 별도로 받고 있다. 2025년 기준 사장은 월 140만 원, 상임감사는 130만 원, 본부장은 90만 원의 업무추진비를 배정받아 연간 수천만 원의 추가 지출이 가능하다.
반면 일반 직원의 보수는 상대적으로 삭감됐다.
1급 직원은 2024년 평균 연봉 1억2361만 원(인상률 5%)에 성과급 3501만 원, 2급은 평균 1억616만 원(1.4%)에 성과급 2620만 원을 받았다.
하지만 5급 이하 직원의 평균 연봉은 5363만 원으로, 전년 대비 1.0% 감소했다.
대규모 사업 실패와 자본잠식에도 보상이 상층부에 집중되고 하위직은 삭감되는 ‘역진적 보수 구조’라고 김 의원은 지적했다.
김동아 의원은 “국민의 혈세로 운영되는 공기업이 수천억 원의 손실을 내고도 고위직에게만 억대 보수와 각종 혜택을 유지하는 것은 국민을 기만하는 행위”라며 “자본잠식 기관을 포함한 부실 공공기관 전반에 대해 성과와 책임에 맞는 임금체계로 전면 개편이 필요하다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Rep. Kim Dong-ah: "Korea National Oil Corporation's Capital Eroded, High-Ranking Salaries and Performance-Based Bonuses Are at the Level of a Blue Whale"
Korea National Oil Corporation (KNOC) has suffered a capital erosion, posting a deficit of 130 billion won due to losses from the "Blue Whale Project." Despite this, it has been confirmed that high-ranking officials, including the CEO and executives, are receiving salaries in the hundreds of millions and bonuses in the tens of millions.
An analysis of salary and performance-based bonus data submitted by KNOC to Rep. Kim Dong-ah of the Democratic Party of Korea, a member of the National Assembly's Trade, Industry, Energy, SMEs and Startups Committee, revealed that despite the financial deterioration, the compensation and various benefits of high-ranking officials remained unchanged.
According to this data, President Kim Dong-seop received a salary of 137.87 million won and a bonus of 48.16 million won in 2024, and as of 2025, he has received a salary of 94.4 million won and a bonus of 53.98 million won.
Executive Auditor A received an annual salary of 110.3 million won and a performance bonus of 44.12 million won in 2024, and an annual salary of 75.52 million won in 2025. Executive Director B also received an annual salary of 110.3 million won and a performance bonus of 36.12 million won in 2024, and currently has an annual salary of 75.52 million won and a performance bonus of 30.88 million won in 2025. Executive Director C has received an annual salary of 40.32 million won since taking office in August 2024, and this year, he has received an annual salary of 75.52 million won and a performance bonus of 23.22 million won.
In addition to their salaries, these senior officials receive monthly operating expenses. As of 2025, the president is allocated 1.4 million won, the executive auditor 1.3 million won, and the division head 900,000 won, allowing for additional annual expenses of tens of millions of won.
Meanwhile, the compensation of general employees has been relatively reduced.
Level 1 employees received an average annual salary of 123.61 million won (5% increase) in 2024, along with a performance bonus of 35.01 million won, while Level 2 employees received an average annual salary of 106.16 million won (1.4% increase) and a performance bonus of 26.2 million won.
However, the average annual salary for employees in Level 5 and below was 53.63 million won, a 1.0% decrease from the previous year.
Representative Kim pointed out that this is a "regressive compensation structure," where compensation is concentrated at the top while lower-level employees are receiving cuts despite large-scale business failures and capital erosion.
Representative Kim Dong-ah stated, "It is an act of deceiving the public for public corporations, funded by taxpayer money, to maintain hundreds of billions of won in compensation and various benefits only for high-ranking officials, even after suffering losses of hundreds of billions of won." He emphasized, "A comprehensive overhaul of the compensation system for all failing public institutions, including those suffering capital erosion, is necessary, with a pay system commensurate with performance and responsibility."
