 ▲ 전주시설공단 제4대 신임 강성필(사진) 위원장이 송현옥 수석부위원장ㆍ이재현 사무국장을 주축으로 지도부를 꾸리고 오는 2028년 12월까지 3년간 새로운 임기 시작을 공식화했다. / 사진제공 = 전주시설공단 © 이요한 기자 |
전주시설공단 제4대 노조 출범이 공식화됐다.
7일 공단 노조에 따르면 강성필 신임 위원장과 송현옥 수석부위원장ㆍ이재현 사무국장을 주축으로 지도부가 꾸려졌으며 새로운 임기 시작을 공식화했다.
강 위원장과 송현옥 수석부위원장은 지난해 12월 러닝메이트로 '차별 없는 공단'을 기치로 출사표를 던져 조합원들의 선택을 받았다.
신임 강 위원장은 오는 2028년 12월까지 3년간 전주시설공단 제4대 노조를 이끌게 된다.
강 위원장은 조직개편은 "위의 구조를 보강하는 것과 아래의 막힌 구조를 푸는 작업이 함께 진행돼야 성공할 수 있다"며 "4급 팀장 신설과 운영직 8급 신설은 공단의 지속 가능한 발전을 위해 동시에 추진해야 할 과제"라고 제시했다.
특히 "조직 규모 확대와 업무 전문성 강화 측면에서 4급 팀장 신설 필요성 및 책임과 역할이 명확히 부여되는 합리적인 직제 운영이 중요하다"고 밝혔다.
그러면서 "운영직은 직급 체계가 없어 승진이 불가능하고 임금체계도 일반직과 다르게 적용돼 불공정하다는 내부 의견이 지속적으로 제기됐다"고 설명한 뒤 "8급 신설을 통한 운영직의 일반직화를 대안으로 제시한다"며 "동일 조직 구성원으로 최소한의 형평성과 미래 경로를 보장해야 한다"고 주장했다.
이어 "노조는 앞으로도 조직 운영 효율성ㆍ구성원 간 공정성ㆍ현장 수용성을 균형 있게 반영한 인사제도 개선을 위해 사측과 지속적으로 협의해 나갈 것"이라고 덧붙였다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Jeonju Facilities Corporation Launches Its 4th Labor Union
New Chairman Kang Sung-pil proposes the creation of new 4th-grade team leaders and 8th-grade operational positions
Reporter Lee Yo-han
The Jeonju Facilities Corporation's 4th union has been officially launched.
According to the union on the 7th, a new leadership has been formed, led by newly elected Chairman Kang Seong-pil, Senior Vice Chairman Song Hyeon-ok, and Secretary General Lee Jae-hyun, officially beginning their new term.
Chairman Kang and Senior Vice Chairman Song Hyeon-ok declared their candidacy as running mates in December of last year, sloganizing a "discrimination-free corporation" and winning the union's vote.
The newly appointed Chairman Kang will lead the Jeonju Facilities Corporation's 4th labor union for three years, until December 2028. Chairman Kang stated that organizational restructuring "must be successful only when we simultaneously strengthen the structure above and unblock the structure below."
He added, "The creation of a new Level 4 team leader position and a Level 8 operational position are tasks that must be pursued simultaneously to ensure the corporation's sustainable development."
In particular, he stated that "in terms of expanding the size of the organization and strengthening work expertise, it is important to establish a new level 4 team leader position and operate a reasonable job structure with clearly assigned responsibilities and roles."
While doing so, he explained, "There have been continuous internal opinions that operational positions have no rank system, making promotion impossible, and that the wage system is applied differently from that of general positions, making it unfair," and then "As an alternative, we propose converting operational positions to general positions through the creation of an 8th grade system," and argued, "We must guarantee a minimum level of fairness and a future path as members of the same organization."
He added, "The union will continue to consult with management to improve the personnel system in a balanced way that reflects organizational operational efficiency, fairness among members, and on-site acceptance."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
