 ▲ 경남교육청 전경 |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남교육청이 교육공무직 인력 운영의 효율성과 현장 지원 강화를 위해 대규모 정기 전보 인사를 단행했다. 경남교육청은 10일 도교육청과 18개 교육지원청별로 3월 1일 자 교육공무직원 1,271명에 대한 정기 전보 인사를 발표했다.
이번 전보는 동일 기관에서 5년 이상 근무한 직원과 2년 이상 근무자 중 전보 희망자를 대상으로 진행됐다. 직종별로는 조리실무사 561명, 방과후학교실무원 215명, 돌봄전담사 117명, 교무행정원 88명, 특수교육실무원 81명, 사무행정원 70명 등 14개 직종 총 1,271명이 새로운 근무지로 배치된다.
전보 인사는 객관성과 투명성을 확보하기 위해 사전 절차를 거쳐 진행된다. 기관별 전입 예정 인원과 개인별 전보 점수에 따른 순위를 사전에 공개하고, 희망지를 신청받은 뒤 점수 순에 따라 근무 기관을 최종 결정하는 방식이다.
경남교육청은 이와 함께 공개 채용으로 선발된 신규 교육공무직원 166명에 대한 인사도 교육지원청별로 순차 발표할 계획이다. 신규 인력은 3월부터 각급 학교에 배치돼 교육 현장 지원 업무를 맡게 된다.
도교육청은 장기 근무로 인한 업무 침체를 예방하고 인사 고충을 해소하기 위해 매년 정기 전보를 시행하고 있다. 이를 통해 학교 현장 지원 체계를 강화하고 근무 의욕을 높인다는 방침이다.
김만길 노사협력과장은 “교육공무직 전보는 공정성과 투명성을 최우선으로 진행된다”며 “구성원들이 새로운 환경에서 역량을 발휘할 수 있도록 행정적 지원에 최선을 다하겠다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the full text of the English article translated by Google Translate. 'Google Translate' strives to improve understanding. It assumes that there may be errors in the English translation.
The Gyeongnam Office of Education has implemented a large-scale, regular transfer program to improve the efficiency of its education civil service workforce and strengthen on-site support. On the 10th, the Gyeongnam Office of Education announced the regular transfers for 1,271 education civil service employees, effective March 1st, across the Provincial Office of Education and 18 Education Support Offices.
This transfer program targeted employees who have worked at the same institution for at least five years and those who have worked for at least two years and wished to be transferred. A total of 1,271 employees across 14 job categories will be assigned to new positions, including 561 cooks, 215 after-school program workers, 117 caregivers, 88 school administrators, 81 special education workers, and 70 administrative staff.
Transfers are conducted through a pre-determined process to ensure objectivity and transparency. The system will prioritize the number of employees expected to be transferred to each institution and the ranking of individual transfer scores. After receiving applications for preferred locations, the final decision will be made based on the scores received.
The Gyeongnam Office of Education also plans to sequentially announce the personnel positions for the 166 new educational civil servants selected through open recruitment, by educational support office. These new employees will be assigned to schools at all levels starting in March to support educational activities.
The Gyeongnam Office of Education conducts regular transfers annually to prevent stagnation caused by long-term employment and address personnel grievances. This will strengthen the school support system and increase employee motivation.
Kim Man-gil, Director of the Labor-Management Cooperation Division, stated, "Transfers for educational civil servants are conducted with fairness and transparency as top priorities. We will do our best to provide administrative support so that our members can demonstrate their capabilities in their new environments."
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