【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구지방고용노동청이 소규모 사업장을 겨냥한 ‘차등관리제’를 도입한다. 안전관리 역량에 따라 사업장을 등급화해 감독과 지원 강도를 달리하는 방식이다. 형식적 점검을 넘어 현장의 실질적 안전 수준을 끌어올리겠다는 취지다.
 ▲ 대구고용노동청 전경 ©대구고용노동청 |
대구지방고용노동청은 19일 ‘2026년 대구·경북 안전한 일터 프로젝트’의 일환으로 50인 미만 사업장을 대상으로 차등관리제를 시행한다고 밝혔다. 최근 중대재해가 반복되는 소규모 사업장의 구조적 취약성을 감안해, 재해예방 정책의 초점을 이들 현장에 맞추겠다는 것이다.
차등관리제는 산업안전 감독관이 사업장의 안전보건 역량을 평가해 상·중·하 3단계로 분류하는 제도다. 사업주의 안전관리 의지, 위험성 평가의 적정성, 안전시설과 보호구 착용 여부, 작업자의 위험요인 인지 수준 등을 종합적으로 들여다본다.
평가 결과에 따라 관리 방식은 달라진다. 안전관리가 우수한 ‘상’ 등급 사업장은 정기 점검을 유예해 자율관리를 유도한다. ‘중’ 등급은 시정과 개선을 중심으로 한 상시 패트롤 점검 대상이 된다. 반면 ‘하’ 등급 사업장에는 기술·재정 지원을 우선 제공하되, 개선 의지가 부족하다고 판단될 경우 수시 감독에 나선다. 지원과 감독을 병행하는 이중 트랙 전략이다.
황종철 청장은 “안전관리 역량이 갖춰진 사업장과 취약 사업장을 구분해 관리함으로써 사업장 스스로 위험을 통제하는 문화가 자리 잡기를 기대한다”고 말했다.
노동당국은 이번 제도를 50인 미만 사업장에 우선 적용한 뒤, 향후 단계적으로 대상을 확대할 방침이다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Daegu Regional Employment and Labor Office Fully Implements 'Safe Workplace Project: Differentiated Management System'
The Daegu Regional Employment and Labor Office is introducing a "differentiated management system" targeting small businesses. This system grades workplaces based on their safety management capabilities, varying the intensity of supervision and support. The goal is to move beyond formal inspections and improve the practical safety level of workplaces.
The Daegu Regional Employment and Labor Office announced on the 19th that it will implement a differentiated management system for workplaces with fewer than 50 employees as part of the "2026 Daegu-Gyeongbuk Safe Workplace Project." Given the structural vulnerabilities of small businesses, which have recently seen a recurrence of serious accidents, the system aims to focus disaster prevention policies on these sites.
The differentiated management system involves industrial safety inspectors evaluating workplace safety and health capabilities and classifying them into three levels: high, medium, and low. It comprehensively examines factors such as the employer's commitment to safety management, the appropriateness of risk assessments, the use of safety facilities and protective equipment, and workers' awareness of risk factors.
Management methods will vary depending on the evaluation results. Workplaces rated "High" with excellent safety management will be exempt from regular inspections to encourage self-management. Workplaces rated "Medium" will be subject to regular patrol inspections focused on corrective action and improvement. Workplaces rated "Low" will receive priority technical and financial support, but will be subject to ad hoc inspections if they are deemed to lack the will to improve. This dual-track strategy combines support and supervision.
Commissioner Hwang Jong-cheol stated, "By distinguishing between workplaces with robust safety management capabilities and those with vulnerable safety capabilities, we hope to foster a culture of self-management within workplaces."
The labor authorities plan to initially apply this system to workplaces with fewer than 50 employees and gradually expand the scope.
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