 ▲ 경북교육청 전경 ©경북교육청 |
【브레이크뉴스 경북】진예솔 기자=경북교육청이 2026년도 지방공무원 신규임용시험 시행계획을 발표했다. 내년 선발 인원은 총 201명으로, 지난해보다 80명이 늘었다. 시험은 1회부터 3회까지 세 차례로 나눠 열린다.
가장 큰 모집 규모인 제1회 시험에서 197명을 뽑는다. 직렬별로 보면 교육행정이 150명으로 가장 많다. 이 중 일반 130명, 장애인 16명, 저소득층 4명이 포함됐다. 이 외에도 시설관리 25명(일반 20명, 보훈청 추천 5명), 전산, 공업, 보건, 간호, 시설 등 다양한 분야에서 인재를 선발한다.
이번 계획의 특징은 장애인 채용 비율 확대에 있다. 교육청은 장애인 구분 모집을 통해 16명을 뽑는다. 이는 법정 의무 비율 3.8%를 크게 웃도는 약 8%에 해당하는 수치다. 경북교육청은 이를 통해 사회적 약자의 공직 진입문턱을 낮추겠다는 정책 의지를 드러냈다.
제2회와 제3회 시험은 구분 모집 형태로 이뤄진다. 제2회에서는 상업계 고교 졸업(예정)자를 대상으로 교육행정 3명을, 제3회에서는 기술계 고교 졸업(예정)자를 대상으로 시설(건축) 1명을 선발할 예정이다. 두 시험 모두 관련 계열 이수와 학교장 추천이 필수 조건이다.
원서 접수는 각각 제1회가 4월 13일부터 17일까지, 제2회가 7월 27일부터 31일까지, 제3회가 8월 24일부터 28일까지 진행된다. 필기시험은 제1회가 6월 20일, 제2회가 8월 29일, 제3회가 10월 31일에 치러진다. 모든 접수는 인터넷으로만 가능하다.
이번 채용 확대에 대해 경북교육청은 “교육행정 현장의 인력 보강과 함께 지역 청년 일자리 창출 효과도 기대된다”고 밝혔다. 특히 특성화고와 마이스터고 출신을 대상으로 한 구분 모집이 지역 인재의 공직 진출을 넓히는 계기가 될 것이라는 설명이다.
임종식 교육감은 “선발 인원 확대와 장애인·지역 인재 채용 강화를 통해 포용적 교육행정의 기반을 다지겠다”며 “공정하고 투명한 시험 운영으로 지역사회가 신뢰할 수 있는 인재를 선발하겠다”고 밝혔다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
The Gyeongbuk Office of Education announced its 2026 local civil service examination implementation plan. Next year, a total of 201 positions will be selected, an increase of 80 from last year. The examination will be held in three rounds, from the first to the third.
The first round, the largest recruitment, will select 197 positions. By job title, educational administration has the largest number of positions, with 150. This includes 130 general positions, 16 persons with disabilities, and 4 from low-income families. Additionally, 25 positions will be filled in facility management (20 general positions, 5 recommended by the Veterans Affairs Office), as well as diverse fields such as computer science, industrial engineering, health, nursing, and facilities management.
A key feature of this plan is the increased hiring of persons with disabilities. The Office of Education will hire 16 positions specifically for persons with disabilities. This represents approximately 8% of the total, significantly exceeding the legally required 3.8%. Through this, the Gyeongbuk Office of Education demonstrates its commitment to lowering the barriers to entry into public service for socially disadvantaged individuals.
The second and third rounds of the exam will be conducted in separate rounds. The second round will select three educational administration positions from commercial high school graduates (or expected graduates), while the third round will select one facility (architecture) position from technical high school graduates (or expected graduates). Both exams require completion of a relevant course and a principal recommendation.
Applications will be accepted from April 13 to 17 for the first round, July 27 to 31 for the second round, and August 24 to 28 for the third round. The written exam will be held on June 20 for the first round, August 29 for the second round, and October 31 for the third round. All applications will be accepted online only.
Regarding this recruitment expansion, the Gyeongbuk Office of Education stated, "We anticipate that this expansion will not only strengthen the workforce in educational administration but also create jobs for local youth." In particular, the selective recruitment targeting graduates of specialized and Meister high schools will broaden the opportunities for local talent to enter public service, it explained.
Superintendent Lim Jong-sik stated, "By expanding the pool of applicants and strengthening the recruitment of people with disabilities and local talent, we will lay the foundation for inclusive educational administration. We will select talent trusted by the local community through fair and transparent testing."
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