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(나주=브레이크뉴스) 이학수 기자=전남 나주시가 여성의 경력 단절을 선제적으로 차단하고, 지속 가능한 경제활동 환경을 조성하기 위해 지역 기업 및 유관기관과 손을 잡고 강력한 협력 체계 구축에 나섰다.
나주여성새로일하기센터는 최근 지역 내 45개 기업과 6개 유관기관 관계자가 참석한 가운데 ‘2026년 경력 단절 예방 지원 사업 홍보 및 조직문화 개선 설명회’를 성황리에 개최했다고 6일 밝혔다.
이번 설명회는 단순한 정책 홍보를 넘어, 지자체와 기업, 지원기관이 한자리에 모여 여성 고용유지의 현주소를 진단하고 실질적인 해결책을 모색하기 위해 마련됐다. 특히 현장 실행력을 높이기 위해 일자리 관련 핵심 기관들이 대거 참여해 정책의 연계성을 강화했다는 점에서 의미가 크다.
설명회에서는 ‘직장문화개선 지원 사업’을 중심으로 2026년 경력 단절 예방 사업의 로드맵과 세부 추진 계획이 상세히 공유됐다. 이와 함께 기업 현장에서 실질적인 도움이 될 수 있는 고용노동부 고용장려금 제도와 기업 맞춤형 지원 프로그램 등 필수 정보들이 종합적으로 안내되어 기업 관계자들의 큰 호응을 얻었다.
이어진 질의응답 시간에는 인력 운영 과정에서 기업들이 겪는 실질적인 애로사항과 현장의 목소리가 여과 없이 쏟아져 나왔다. 기업 관계자들은 경력 단절 예방을 위한 현실적인 제도 개선을 건의하고, 상호 협력할 수 있는 실효성 있는 방안들에 대해 심도 깊은 논의를 이어갔다.
나주여성새로일하기센터는 이번 설명회에서 확인된 기업들의 수요를 바탕으로, 단순 지원을 넘어선 기업 맞춤형 컨설팅을 제공하고 경력 단절 예방 프로그램을 확대할 방침이다. 이를 통해 여성들이 일과 생활의 균형을 유지하며 장기 근속할 수 있는 ‘건강한 조직문화’를 지역 사회 전반으로 확산시키겠다는 구상이다.
최진아 나주여성새로일하기센터장은 “이번 자리는 경력 단절 예방이라는 공통의 목표를 향해 지역 사회가 공감대를 형성한 뜻깊은 시간이었다”며 “현장에서 제안해주신 소중한 의견들을 적극 반영하여, 올 상반기부터 맞춤형 컨설팅과 예방 프로그램을 더욱 체계적으로 운영해 나가겠다”고 강조했다.
나주시 관계자 역시 여성 고용 친화 도시를 향한 강한 의지를 드러냈다. 시 관계자는 “여성 인재가 경력 단절의 벽에 부딪히지 않고 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것은 곧 지역 경제의 경쟁력과 직결된다”며 “민관 협력을 기반으로 행정적·재정적 지원을 아끼지 않고, 여성들이 일하기 좋은 도시를 조성하는 데 전력을 다할 것”이라고 밝혔다.
시는 이번 설명회를 기점으로 기업과의 네트워크를 더욱 공고히 하고, 향후 지속적인 모니터링을 통해 여성 고용유지율을 높이는 실질적인 성과를 거두겠다는 목표다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.
Naju City Strengthens Cooperation with Local Companies and Related Organizations to Prevent Women's Career Gaps
Naju Women's New Job Center Holds "2026 Career Gaps Prevention Support Project Briefing Session" - Accelerating Customized Consulting for Companies and Promoting a Work-Friendly Organizational Culture
(Naju=Break News) Reporter Lee Hak-soo = Naju City, South Jeolla Province, has established a strong cooperative system with local companies and related organizations to proactively prevent women's career gaps and foster a sustainable economic environment.
The Naju Women's New Job Center announced on the 6th that it recently successfully held a "2026 Career Gaps Prevention Support Project Promotion and Organizational Culture Improvement Briefing Session," attended by representatives from 45 local companies and six related organizations.
This briefing session goes beyond simple policy promotion; it brings together local governments, companies, and support organizations to assess the current state of female employment retention and explore practical solutions. This event is particularly significant in that it strengthened policy coordination through the participation of key job-related organizations to enhance on-site implementation.
The briefing session detailed the roadmap and detailed implementation plan for the 2026 Career Interruption Prevention Project, focusing on the "Workplace Culture Improvement Support Project." Furthermore, essential information, including the Ministry of Employment and Labor's employment incentive program and customized support programs, which can provide practical assistance to businesses, was comprehensively presented, garnering a positive response from business representatives.
The Q&A session that followed provided a clear and unfiltered overview of the practical challenges companies face in managing their workforce and voices from the field. Business representatives proposed practical system improvements to prevent career interruptions and engaged in in-depth discussions on effective ways to collaborate.
Based on the corporate needs identified at this briefing session, the Naju Women's New Job Center plans to expand its career interruption prevention program by providing customized consulting services beyond simple support. The plan is to spread a "healthy organizational culture" throughout the community, enabling women to maintain a work-life balance and remain employed long-term.
Choi Jin-ah, Director of the Naju Women's New Job Center, stated, "This event was a meaningful opportunity for the community to build consensus toward the common goal of preventing career interruptions." She emphasized, "We will actively incorporate the valuable feedback from the field and operate more systematically tailored consulting and prevention programs starting in the first half of this year."
Naju City officials also expressed their strong commitment to creating a city friendly to women's employment. A city official stated, "Creating an environment where female talent can fully demonstrate their capabilities without facing the barrier of career interruption is directly related to the competitiveness of the local economy. We will spare no effort in providing administrative and financial support through public-private partnerships and dedicate ourselves to creating a city where women can work well."
The city aims to use this briefing as a springboard to further strengthen its network with companies and, through ongoing monitoring, achieve tangible results in increasing the female employment retention rate.
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