한국농어촌공사 고양지사(지사장 김이부)가 조직 내 청렴 의식을 제고하고 투명한 공직 풍토를 확립하기 위해 전 직원을 대상으로 '임직원 행동강령 교육'을 실시했다.
이번 교육의 법적 근거가 된 임직원 행동강령은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조에 따라 제정된 규정으로, 임직원이 직무 수행 과정에서 반드시 준수해야 할 구체적인 행동 기준을 제시하고 있다.
이를 통해 부패를 사전에 차단하고 청렴한 공직 사회를 구현하는 데 목적을 두고 있다.
 ▲ 사진제공=한국농어촌공사 고양지사/임직원 행동강령 교육 모습 |
고양지사는 일회성 교육에 그치지 않고 연간 수시로 교육을 진행하며 공정한 직무 수행, 부당 이득 수수 금지, 건전한 공직 풍토 조성 등 핵심 가치를 내재화하는 데 주력하고 있다.
혈연·지연·학연을 배제한 객관적 업무 처리와 직위를 이용한 사적 이익 취득 금지, 상호 존중과 투명한 소통 문화 정착이 그 구체적인 실천 방향이다.
이 같은 꾸준한 노력은 성과로 이어지고 있다.
고양지사는 청렴도와 고객 만족도 부문에서 높은 평가를 받아 매년 경기지역본부 내 고객서비스 수준 우수부서로 선정되고 있다.
교육 현장에서 김이부 지사장은 "고양지사는 규모는 작지만 다양한 민원이 발생하는 곳인 만큼 고객과의 소통이 무엇보다 중요하다"고 강조하며, "이번 행동강령 교육이 고객과의 소통을 원활하게 이끄는 '청렴의 가로등' 역할을 하게 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.
고양지사는 앞으로도 지속적인 교육과 현장 점검을 통해 지역 사회에서 신뢰받는 공기업으로서의 사회적 책임을 다해 나갈 계획이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Korea Rural Community Corporation Goyang Branch Conducts Code of Conduct Training to Light the ‘Lamp of Integrity’
Continuous Efforts to Prevent Corruption and Establish a Culture of Integrity… Continues Selection as an Excellent Customer Service Department by the Gyeonggi Regional Headquarters
The Korea Rural Community Corporation Goyang Branch (Branch Manager Kim Yi-bu) conducted 'Code of Conduct Training' for all employees to enhance integrity awareness within the organization and establish a transparent public service environment.
The Code of Conduct, which served as the legal basis for this training, is a regulation enacted pursuant to Article 8 of the Act on the Prevention of Corruption and the Establishment and Operation of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission. It presents specific behavioral standards that employees must strictly adhere to during the course of their duties.
Through this, the aim is to prevent corruption in advance and realize an honest public service society.
The Goyang Branch is not limiting itself to one-time training but conducts training frequently throughout the year, focusing on internalizing core values such as fair performance of duties, prohibition of accepting undue benefits, and the creation of a sound public service environment. The specific practical directions include objective work processing free from blood ties, regional connections, or school affiliations, the prohibition of obtaining private benefits by leveraging one's position, and the establishment of a culture of mutual respect and transparent communication.
These consistent efforts are yielding results.
The Goyang Branch has received high ratings in integrity and customer satisfaction, and is selected annually as the department with the highest level of customer service within the Gyeonggi Regional Headquarters.
At the training session, Branch Manager Kim Yi-bu emphasized, "Although the Goyang Branch is small in scale, communication with customers is paramount as it handles a wide variety of civil complaints." He added, "I expect this code of conduct training to serve as a 'streetlight of integrity' that facilitates smooth communication with customers."
The Goyang Branch plans to continue fulfilling its social responsibility as a trusted public enterprise in the local community through ongoing training and on-site inspections.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기서부
