파주교육지원청이 신규공무원의 조직 적응과 업무 역량 강화를 위한 맞춤형 지원에 나선다.
 ▲ 사진제공=파주교육지원청 |
교육지원청은 24일 별관에서 ‘2026년 신규공무원 멘토링 프로그램 첫만남 데이’를 열고 본격적인 운영의 시작을 알린다.
이번 행사는 지난해 10월 이후 임용된 신규공무원과 선배공무원이 한자리에 모여 상호 교류의 기반을 다지는 자리로 마련됐으며 신규공무원 17명과 멘토 역할을 맡은 선배공무원 12명 등 총 29명이 참여해 첫 대면을 통해 관계 형성에 나설 예정이다.
멘토단은 다양한 행정 경험을 갖춘 선배들로 구성돼 직무 수행에 필요한 실무 지식뿐 아니라 조직 생활 전반에 대한 조언을 제공하게 된다.
행사에서는 신규공무원 지원 정책과 멘토링 운영 방향을 공유한 뒤, 소그룹 중심의 교류 활동을 통해 자연스러운 소통과 네트워크 형성을 유도할 계획이다.
멘토링 프로그램은 이번 만남을 시작으로 올해 12월까지 이어지며, 급여와 지출 등 실무 중심 학습과 함께 청렴 의식, 민원 대응 역량 강화, 지역 이해를 위한 탐방 활동 등 다양한 프로그램이 운영되며 또한 그룹별 자율 활동을 병행해 참여자들의 관심과 필요에 맞춘 실질적인 학습과 교류가 이뤄질 수 있도록 지원할 방침이다.
전선아 교육장은 “멘토와 멘티가 지속적으로 소통할 수 있는 환경을 조성해 신규공무원들이 조직에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕겠다”고 말했으며 이어 “형식적인 프로그램에 그치지 않고 실제 업무에 도움이 되는 멘토링이 될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Paju Office of Education Launches Full-Scale New Civil Servant Mentoring Program
The Paju Office of Education is launching customized support to help new civil servants adapt to the organization and enhance their work capabilities.
On the 24th, the Office of Education will hold the "2026 New Civil Servant Mentoring Program First Meeting Day" at the annex building, marking the official start of operations.
This event is designed to bring together new civil servants appointed since last October and senior officials to lay the foundation for mutual exchange. A total of 29 participants—17 new officials and 12 senior officials serving as mentors—will attend to build relationships through their first face-to-face meeting.
The mentoring team is composed of senior officials with diverse administrative experience who will provide advice on organizational life as well as practical knowledge necessary for job performance.
During the event, support policies for new officials and the direction of the mentoring program will be shared. Following this, the plan is to encourage natural communication and network formation through small-group exchange activities. Starting with this meeting, the mentoring program will continue until December of this year. It will feature a variety of activities, including practical learning focused on salary and expenditures, as well as field trips to enhance integrity awareness, strengthen civil complaint response capabilities, and gain a better understanding of the local area. Additionally, autonomous group activities will be conducted to support practical learning and exchange tailored to the interests and needs of the participants.
Superintendent Jeon Seon-ah stated, "We will create an environment where mentors and mentees can communicate continuously to help new public officials settle into the organization stably." She further added, "We will provide active support to ensure that the mentoring goes beyond a mere formality and becomes a program that is actually helpful for their work."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기서부
