 ▲ 대전평생교육진흥원 윤리 인권ESG경영 선언식 사진=진흥원 제공 © 김정환 기자 |
임직원 ESG 경영 및 행동강령 준수 서약…
지속 가능한 평생교육 환경 조성 박차
대전평생교육진흥원이 투명한 조직문화 형성과 인권 존중 가치 확산을 위해 본격적인 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 행보에 나섰다.
진흥원은 8일 오전 본원 현장에서 경영진을 포함한 전 직원이 참석한 가운데 ‘ESG 경영 선언식 및 행동강령 준수 서약식’을 성료했다고 밝혔다. 이번 행사는 공공기관으로서의 사회적 책임을 강화하고, 지속 가능한 경영 체계를 구축하여 지역사회에 긍정적인 영향력을 전파하기 위해 마련됐다.
이날 선포식에서 임직원들은 직무 수행의 공정성을 다짐하는 행동강령 준수 서약서에 서명했다.
이어 ESG 경영과 인권경영 선언문을 낭독하며, 부패 방지와 청렴한 기관 운영에 대한 실천 의지를 대내외에 강력히 공표했다. 특히 인권 존중을 ESG 경영의 핵심 가치로 설정하고 이를 구체화하기 위한 ‘인권경영 선언’을 병행해 주목을 받았다.
현재 진흥원은 단순한 선포에 그치지 않고 실질적인 내재화를 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다. ‘반부패·청렴 및 갑질 근절 주간’과 ‘인권문화주간’을 운영하고 있으며, 생활 속 ESG 실천 캠페인인 ‘엣지데이’를 통해 전 직원의 참여를 독려하고 있다.
향후 진흥원은 이러한 가치들을 조직 문화의 하부 구조로 안착시키는 한편, 지역민이 체감할 수 있는 평생교육 사업 모델을 지속적으로 발굴해 나갈 방침이다.
이주연 대전평생교육진흥원장은 “ESG 경영은 시민의 신뢰를 바탕으로 하는 공공기관이 반드시 지켜야 할 시대적 소명”이라며, “청렴하고 투명한 운영을 통해 인권 존중의 가치를 실현하고, 모든 시민이 공정하게 배움의 기회를 누리는 지속 가능한 평생교육 생태계를 만드는 데 앞장서겠다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daejeon Institute for Lifelong Education Sets Sail on ESG and Human Rights Management…
Employees Pledge to Adhere to ESG Management and Code of Conduct…
Accelerating the Creation of a Sustainable Lifelong Education Environment
The Daejeon Institute for Lifelong Education has embarked on full-scale ESG (Environmental, Social, and Governance) management initiatives to foster a transparent organizational culture and spread the value of respect for human rights.
The Institute announced that it successfully held the "ESG Management Declaration Ceremony and Code of Conduct Compliance Pledge Ceremony" on the morning of the 8th at its headquarters, with all employees, including management, in attendance. This event was organized to strengthen social responsibility as a public institution, establish a sustainable management system, and spread positive influence throughout the local community.
At the ceremony, employees signed a pledge to adhere to the Code of Conduct, vowing to uphold fairness in their job performance.
Following this, they read the declarations on ESG and human rights management, strongly proclaiming their commitment to preventing corruption and operating the institution with integrity both internally and externally. In particular, the organization garnered attention by establishing respect for human rights as a core value of ESG management and simultaneously issuing a ‘Declaration of Human Rights Management’ to concretize this.
Currently, the Institute is making multifaceted efforts to ensure practical internalization rather than merely making a declaration. It operates the ‘Anti-Corruption, Integrity, and Eradication of Abusive Behavior Week’ and the ‘Human Rights Culture Week,’ and encourages the participation of all employees through ‘Edge Day,’ a campaign promoting ESG practices in daily life.
Moving forward, the Institute plans to establish these values as the foundation of its organizational culture while continuously discovering lifelong education business models that local residents can experience firsthand.
Lee Ju-yeon, President of the Daejeon Lifelong Education Institute, emphasized, “ESG management is a calling of the times that public institutions, built on the trust of citizens, must uphold.” She added, “We will take the lead in creating a sustainable lifelong education ecosystem where all citizens can fairly enjoy learning opportunities, by realizing the value of respect for human rights through honest and transparent operations.”
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