 ▲ 대전교통공사 본사 전경=대전교통공사 인사노무팀 제공 © 정지완 기자 |
대전의 발이 되어 시민의 이동을 책임지는 대전교통공사가 지역 경제의 활력을 불어넣을 새 식구 찾기에 나섰다.
대전교통공사(사장 이광축)는 15일, ‘2026년 상반기 신규직원 공개채용’ 계획을 공고하고 총 22명의 지역 인재를 선발한다고 밝혔다.
이번 채용은 대전시 산하 공공기관 통합채용 방식으로 진행되어 채용 과정의 공정성과 투명성을 한층 높였다.
채용 규모는 일반직 13명과 공무직 9명으로 구성됐다. 일반직은 사무(경영), 세무사, 승무를 비롯해 토목, 기계, 전기, 통신, 전자 등 8개 전문 분야에서 실무 인재를 모집한다.
공무직은 역무, 미화, 시설관리, 위생설비, 재배치 등 5개 분야에서 현장의 안전과 위생을 책임질 인력을 선발할 예정이다.
지원자는 대전시 통합채용 지침에 따라 1개 기관의 1개 분야에만 응시할 수 있다.
응시원서 접수는 오는 4월 27일부터 5월 4일까지 대전광역시 통합채용 누리집 또는 공사 누리집을 통해 온라인으로 진행된다.
주요 전형 일정은 5월 23일 필기시험을 시작으로 6월 말 면접시험을 거치게 된다.
최종 합격의 주인공은 7월 중 가려질 예정이며, 상세한 자격 요건과 가산점 혜택 등은 공고문을 통해 확인할 수 있다.
대전교통공사는 단순한 도시철도 운영을 넘어 대전 전역의 교통 체계를 통합 관리하는 종합 공공교통기관으로 도약하고 있다.
특히 안정적인 경영 구조와 지속적인 사업 확장세를 바탕으로 취업 준비생들 사이에서 미래 성장성이 높은 ‘워너비 공기업’으로 꼽힌다.
공사는 이번 채용에서도 지역 상생과 일자리 창출이라는 공공기관의 사회적 책임을 강조했다.
그동안 지역 대학과의 산학협력, 직무체험 프로그램 등을 통해 쌓아온 인재 풀을 바탕으로, 공공교통 분야에 최적화된 지역 인재를 확보한다는 구상이다.
이광축 사장은 직원이 행복하게 일하는 조직문화가 시민들에게 더 나은 교통 서비스로 이어지는 만큼, 역량 있는 지역 인재들의 많은 지원을 바란다고 전했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daejeon Transportation Corporation to Hire 22 'Local Talents' for First Half of 2026
Across 13 Fields Including Office, Technical, and Public Service Positions… Applications Accepted via Daejeon City Integrated Recruitment Starting April 27
The Daejeon Transportation Corporation, responsible for the mobility of citizens serving as the "feet" of Daejeon, has set out to find new members to revitalize the local economy.
On the 15th, the Daejeon Transportation Corporation (President Lee Gwang-chuk) announced plans for the "Open Recruitment of New Employees for the First Half of 2026" and stated that it will select a total of 22 local talents.
This recruitment is being conducted through the integrated recruitment method for public institutions under the Daejeon City government, significantly enhancing the fairness and transparency of the hiring process.
The recruitment scale consists of 13 general positions and 9 public service positions. For general positions, practical talent is being recruited across eight specialized fields, including Office (Management), Tax Accountant, and Train Crew, as well as Civil Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Telecommunications, and Electronics. The recruitment of public service employees is scheduled to select personnel responsible for on-site safety and hygiene in five fields: station services, cleaning, facility management, sanitary facilities, and reassignment.
In accordance with Daejeon City's integrated recruitment guidelines, applicants may apply for only one field at a single agency.
Applications will be accepted online from April 27 to May 4 via the Daejeon Metropolitan City Integrated Recruitment website or the Corporation's website.
The main selection schedule begins with a written exam on May 23, followed by interviews in late June.
The final successful candidates are expected to be selected in July, and details regarding eligibility requirements and bonus point benefits can be found in the job announcement.
Daejeon Transportation Corporation is evolving beyond simple urban railway operations into a comprehensive public transportation agency that manages the entire transportation system of Daejeon.
In particular, based on its stable management structure and continuous business expansion, it is considered a "wannabe public enterprise" among job seekers due to its high future growth potential. In this recruitment drive as well, the Corporation emphasized the social responsibility of public institutions, namely regional co-prosperity and job creation.
The plan is to secure local talent optimized for the public transportation sector, based on the talent pool built through industry-academia collaborations with local universities and job experience programs.
President Lee Kwang-chuk expressed his hope for many applications from competent local talents, stating that an organizational culture where employees work happily leads to better transportation services for citizens.
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