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【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=김성근 충북교육감 예비후보가 교육 현장의 차별을 해소하고 교육공무직의 권리를 보장하기 위해 전국교육공무직본부 충북지부와 정책 협약을 체결하며 본격적인 행보에 나섰다.
17일 오전 김성근 예비후보 선거사무소에서 진행된 이번 협약은 ‘노동존중 평등학교’ 실현을 기조로 삼아, 교육공무직의 법적 지위 확립과 공정한 처우 개선, 그리고 학교 공공성 강화를 위한 8대 정책을 담고 있다. 양측은 이번 만남을 통해 교육공무직이 마주한 차별적 요소를 제거하고 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 공동의 힘을 모으기로 합의했다.
협약의 주요 내용은 교육공무직의 법제화 추진과 더불어 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 임금 격차 해소, 복리후생 확대를 핵심으로 한다. 특히 현장의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 상시전일제 전환과 대체인력 확충을 추진하며, 급식·특수교육·돌봄·상담 등 교육복지의 핵심 영역에 인력을 대폭 보강해 학교의 공적 역할을 한층 높이겠다는 구상을 밝혔다.
또한, 단순히 처우 개선에 머물지 않고 민주적인 업무 분담과 현장 중심의 산업안전 보건 체계를 강화하는 등 안전하고 평등한 노동환경 조성에도 뜻을 같이했다. 양측은 이러한 약속이 실효성을 거둘 수 있도록 정기적인 협의체를 운영하여 정책 이행 상황을 지속적으로 점검해 나갈 계획이다.
김성근 예비후보는 “교육공무직이 존중받아야 학교가 안정되고, 그 토대 위에서 아이들을 위한 배움과 돌봄이 제대로 작동할 수 있다”며 학교 공동체의 모든 주체가 차별 없이 공존하는 교육 현장을 만들겠다는 강력한 의지를 표명했다. 이번 협약은 학교 운영의 필수적인 한 축인 교육공무직의 가치를 재확인하고, 교육 복지 전반에 대한 공적 책임을 강화하는 계기가 될 것으로 보인다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Kim Sung-keun, Preliminary Candidate for Chungbuk Superintendent of Education, Joins Hands with Educational Support Workers to Realize ‘Labor-Respecting, Equal Schools’
Kim Sung-keun, a preliminary candidate for the Chungbuk Superintendent of Education, has embarked on a full-scale campaign by signing a policy agreement with the Chungbuk Branch of the National Federation of Educational Support Workers to resolve discrimination in the education field and guarantee the rights of educational support workers.
The agreement, held at Candidate Kim Sung-keun’s campaign office on the morning of the 17th, is based on the realization of ‘Labor-Respecting, Equal Schools’ and contains eight key policies aimed at establishing the legal status of educational support workers, improving fair treatment, and strengthening the public nature of schools. Through this meeting, both sides agreed to join forces to eliminate discriminatory elements faced by educational support workers and create a stable employment environment.
The core of the agreement centers on promoting the legalization of educational support workers, resolving wage gaps based on the principle of equal pay for equal work, and expanding welfare benefits. In particular, they announced plans to address on-site staffing shortages by promoting a transition to a permanent full-time system and expanding substitute personnel. They also outlined a vision to significantly reinforce staffing in core areas of educational welfare, such as school meals, special education, childcare, and counseling, thereby further enhancing the public role of schools.
Furthermore, they shared a common goal of creating a safe and equitable working environment, going beyond mere improvements in treatment to strengthen democratic division of labor and field-oriented industrial safety and health systems. Both sides plan to operate a regular consultative body to continuously monitor policy implementation, ensuring these commitments yield tangible results.
Preliminary Candidate Kim Seong-geun expressed a strong determination to create an educational environment where all stakeholders of the school community coexist without discrimination, stating, "Schools can only be stable when educational support staff are respected, and on that foundation, learning and care for children can function properly." This agreement is expected to serve as an opportunity to reaffirm the value of educational support staff—an essential pillar of school operations—and to strengthen public responsibility for overall educational welfare.
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