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【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포항시가 ‘일자리로 활력 넘치는 도시, 시민 모두가 행복한 기회의 도시’ 실현을 목표로 2026년 지역일자리 공시제 세부 계획을 수립하고 본격적인 추진에 나섰다.
포항시는 올해 총 6,198억 원을 투입해 지난해보다 700개 늘어난 3만4,500개의 일자리 창출을 목표로 설정하고, 지역일자리 공시제에 따라 체계적인 일자리 정책을 추진한다고 19일 밝혔다. 지역일자리 공시제는 지방자치단체가 지역 특성에 맞는 고용정책을 수립·공표하는 제도로, 포항시는 매년 맞춤형 일자리 전략을 마련해 시행하고 있다.
시는 특히 고령화 심화와 청년 인구 감소라는 인구구조 변화에 주목하고 있다. 2025년 12월 기준 포항의 60세 이상 인구 비중은 32.9%에 달하는 반면, 청년층 비중은 13.7%에 머무르는 것으로 나타났다. 이에 따라 2026년에는 계층별 맞춤형 고용서비스를 한층 강화할 계획이다.
이를 위해 포항시는 ▲산업 전환을 선도하는 혁신 일자리 ▲지역 특화 자원 기반 체류형 일자리 ▲모두가 누리는 지역 맞춤형 일자리 ▲삶의 질을 높이는 생활밀착 일자리 등 4대 핵심 과제를 중심으로 정책을 추진한다.
먼저 ‘혁신 일자리’ 분야에서는 산업 인공지능(AI) 기반 제조혁신 전문인력 양성, 스마트 제조 혁신 및 디지털 전환 지원, 이차전지 산업 업종 전환 등을 통해 미래 산업 경쟁력을 강화한다.
‘체류형 일자리’ 분야에서는 해양레포츠 전문인력 양성과 문화유산 해설사 육성 등 관광 및 콘텐츠 산업과 연계한 일자리 창출을 확대한다.
‘지역 맞춤형 일자리’ 분야에서는 청년 행정인턴 체험연수, 여성 전기기능공 양성, 중장년 취업지원 프로그램 등을 통해 고용 사각지대를 해소한다. 또한 일자리종합센터, 취업지원센터, 자투리시간거래소, 일자리박람회 등 다양한 취업지원 인프라를 활용해 구인·구직 간 미스매칭 해소에도 나설 방침이다.
‘생활밀착형 일자리’ 분야에서는 노인 일자리 및 사회활동 지원사업과 AI·IoT 기반 어르신 건강관리사업, 환경정비 및 공공시설 관리 일자리 확대를 통해 시민이 체감할 수 있는 공공서비스를 강화한다.
포항시는 이 같은 정책을 통해 고용 안정을 도모하는 한편, 유관기관 협력과 ‘포항형 일자리 추진위원회’ 운영을 통해 신규 일자리 발굴을 지속적으로 확대할 계획이다.
권오성 포항시 일자리청년과장은 “산업 전환에 대응한 일자리 창출과 계층별 맞춤형 지원을 통해 시민이 체감할 수 있는 고용 환경을 조성하겠다”고 밝혔다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
[Break News Pohang] Reporter Park Young-jae = Pohang City has established detailed plans for the 2026 Local Job Disclosure System and has begun full-scale implementation, with the goal of realizing a "city full of vitality through jobs and a city of opportunity where all citizens are happy."
Pohang City announced on the 19th that it will invest a total of 619.8 billion won this year to set a target of creating 34,500 jobs—an increase of 700 from last year—and will pursue systematic employment policies in accordance with the Local Job Disclosure System. The Local Job Disclosure System is a mechanism in which local governments establish and announce employment policies tailored to regional characteristics, and Pohang City prepares and implements customized job strategies every year.
The city is particularly focusing on demographic changes, such as the deepening of aging and the decline in the youth population. As of December 2025, the proportion of the population aged 60 or older in Pohang is projected to reach 32.9%, while the proportion of the youth population remains at 13.7%. Accordingly, the city plans to further strengthen customized employment services for different demographics in 2026.
To this end, Pohang City will implement policies centered on four key initiatives: ▲innovative jobs leading industrial transformation, ▲stay-type jobs based on regionally specialized resources, ▲regionally tailored jobs accessible to everyone, and ▲living-oriented jobs that improve quality of life.
First, in the "innovative jobs" sector, the city will strengthen future industrial competitiveness by fostering specialized personnel for AI-based manufacturing innovation, supporting smart manufacturing innovation and digital transformation, and facilitating the transition of the secondary battery industry.
In the "stay-type jobs" sector, the city will expand job creation linked to the tourism and content industries, such as training specialized personnel for marine leisure sports and cultivating cultural heritage guides.
In the "regionally tailored jobs" sector, the city will address employment blind spots through initiatives such as administrative intern training for youth, training female electricians, and employment support programs for middle-aged and senior citizens. Furthermore, the city plans to resolve mismatches between employers and job seekers by utilizing various employment support infrastructures, including the Comprehensive Job Center, Employment Support Center, Spare Time Exchange, and Job Fairs. In the ‘lifestyle-oriented jobs’ sector, the city is strengthening public services that citizens can tangibly experience by expanding support programs for senior employment and social activities, AI and IoT-based health management services for the elderly, and jobs in environmental maintenance and public facility management.
Pohang City plans to promote employment stability through these policies, while continuously expanding the discovery of new jobs through cooperation with relevant agencies and the operation of the ‘Pohang-type Job Promotion Committee.’
Kwon Oh-seong, Head of the Jobs and Youth Division at Pohang City, stated, “We will create an employment environment that citizens can truly appreciate by generating jobs in response to industrial transitions and providing customized support for different social strata.”
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