전남도가 공무원들의 전문성과 경쟁력 제고를 위해 담당급인 사무관(5급)직위까지 외부 전문가를 영입하는 개방형계약직을 확대 임용키로 한데 대해 도청공무원직장협의회에서 반발하는 등 논란이 일고 있다.
전남도는 지난 2일 복지여성국장 등 7개 직위에 한해 운영되던 개방형 직위제를 사무관급까지 확대키로 하고 행정직 사무관이 맡고 있는 '지식기반', '외자유치담당', '시장개척담당', 농산물수출담당' 등 4개 직위를 외부전문가로 영입키로 했다.
전남도는 개방형계약직 확대 임용에 대해 "전남의 미래를 위해서는 첨단산업육성과 외자유치,농산물과 공산품의 수출확대를 통한 지역경제 활성화를 도정의 최우선 시책으로 추진해야 함에도, 이를 효율적으로 추진할 수 있는 전문가가 없어 5급담당 4명을 오는 6월까지 외부에서 공개모집 7월중에 임용키로 했다고 밝혔다.
또한 '사무관 직위의 개방형계약제 도입은 사실상 전국적으로 처음 시도되는 일이어서 다양한 의견수렴을 거친 후 시행 하기로 했다"고 덧붙혔다.
그러나 개방형직위제 확대를 놓고 4일 도청공무원직장협의회에서 성명을 내는 등 일부 공무원들 사이에서 우려와 함께 불만의 목소리가 터져 나오고 있다.
도청 공무원직장협의회는 성명에서 이미 시행하고 있는 개방형 분야도 좋은 취지와는 상관없이 시행착오만 거치는 경우가 적지 않아 제도 확대에 앞서 현재 운영중인 개방형 직위에 대한 성과를 외부에 의뢰하여 객관적으로 평가분석하고 그 결과에 따라 개방형 계약직을 확대 또는 축소를 검토 해야 한다고 밝혔다.
직장협의회는 또 대한민국 최고의 엘리트로 선발해온 고시 출신자의 보직을 수시로 변경치 말고 전문가로서 위치를 부여받을수 있는 인사정책 수립과 청내 6급 직원 중에서 외국어에 능통한 자, 경제분야 유경험자 등 역량있는 직원을 과감히 승진 발탁, 적재적소에 배치하는 등 공직내부 경쟁원리 도입을 촉구 했다.
한편 전남도청 내부에서는 "교육 복귀자를 비롯 사무관 승진 대상자들이 20여명에 이르고 있는 등 인사숨통이 막힌 상황에서 개방형계약직을 사무관급까지 확대할 경우 '인사 동맥경화 현상이 더욱 심화될 것이라"는 지적이다.
