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[브레이크뉴스=이성용기자] 행정안전부는 전국 새마을금고에서 빈번하게 발생하고 있는 직장 내 갑질, 성희롱, 부정 채용 등을 엄단 하기 위해“새마을금고 감독체계 강화방안”을 마련하여 시행한다고 27일 밝혔다.
이번 대책은 그간 국회?언론 등에서 반복적으로 지적되어 온 문제점들과 상호금융기관 감독체계 사례를 다양한 관점에서 분석해 새마을금고에 대한 관리?감독을 근본적으로 강화하기 위해 행정안전부와 새마을금고중앙회 간 협의를 통해 마련됐다.
먼저, 전국적으로 약 1,300개에 달하는 새마을금고에서 발생하는 직장 내 갑질 등 비위를 엄단하기 위한 대책을 추진한다.
첫째, 새마을금고중앙회 금고감독위원회 소속으로 6개 권역별 지역검사부를 설치하고 각 지역검사부 내 고충처리 지원창구를 신설하여 직장 내 갑질, 성희롱, 부정 채용 등을 신고?상담할 수 있는 채널을 확대한다.
둘째, 지역 새마을금고에서 직장 내 갑질 등 비위가 접수된 경우, 보다 신속한 조사와 징계 처리가 이루어질 수 있도록 중앙회 금고감독위원회 소속으로 갑질 등 고충처리 전담 처리반을 설치토록 하는 한편, 중대한 사항에 대해서는 행정안전부와 전담 처리반이 합동으로 조사를 실시하도록 할 계획이다.
셋째, 새마을금고 임직원 비위 적발 시 신속한 징계 요구가 이루어질 수 있도록 금고감독위원회 징계 심의도 현재 월 1회 개최에서 앞으로 수시 개최하도록 개선할 계획이다.
넷째, 직장 내 갑질 등 가해 임직원에 대해서 지역 새마을금고 이사회가 적절한 징계를 의결하지 않는 경우, 금고감독위원회가 직접 징계할 수 있도록 법적 근거를 마련할 계획이다.
다섯째, 새마을금고중앙회는 직장 내 갑질, 성희롱 등을 사전에 예방하기 위해 올해부터 새마을금고 이사장과 실무책임자 등을 대상으로 윤리경영 특별교육*을 상하반기 1회씩 실시하는 한편, 지역별 노무법인 자문을 받아 새마을금고에 대한 인사노무점검도 실시할 예정이다.
다음으로 새마을금고에 대한 정부합동감사와 새마을금고중앙회의 정기검사를 내실화하기 위한 대책을 추진한다.
정부합동감사는 매년 30~40개 새마을금고를 선정하여 행정안전부와 금감원, 새마을금고중앙회가 합동으로 감사를 실시하는 제도이다.
그동안 정부합동감사 대상 선정과 중점 감사사항이 재무건전성 등 금융분야에 치중되어 왔다는 지적에 따라 앞으로는 직장 내 괴롭힘 등 비위 행위가 이슈화되거나 신고?민원이 접수된 금고를 정부합동감사에 포함하도록 개편하는 한편 행정안전부의 감독 강화 실질화를 위해 새마을금고에 대한 정부합동감사 시 행정안전부 직원의 현장감사 참여를 상시화하도록 할 방침이다.
새마을금고중앙회의 정기검사는 전국 약 1,300개의 새마을금고에 대해 금고감독위원회 주관으로 2년에 1회씩 검사하는 제도이다.
앞으로 중앙회의 정기검사 결과에 대한 사후관리 강화를 위해 분기별 정례회의 등을 통해 정기검사의 검사결과 보고서, 징계요구 추진상황 등을 정기적으로 점검하는 시스템을 마련하기로 하였다.
전해철 행정안전부 장관은 “지역사회에 뿌리를 둔 새마을금고는 다른 금융기관보다 더 높은 신뢰성과 사회적 책임을 가질 필요가 있다.”고 강조하면서 “새마을금고가 직장 내 갑질 등 비위 근절에 앞장서 지역 소상공인과 자영업자들에게 힘이 되는 금융기관이 될 수 있도록 더욱 노력해 줄 것”을 당부했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Ministry of Public Administration and Security, “Measures to Strengthen the Supervision System of Saemaul Geumgo”
Saemaul Geumgo to eradicate abuse and abuse at work
[Break News = Correspondent Lee Seong-yong] The Ministry of the Interior and Safety announced on the 27th that it would prepare and implement a “plan to strengthen the supervision system of Saemaul Geumgo” in order to strictly punish workplace abuse, sexual harassment, and illegal hiring, which frequently occur at Saemaul Geumgo nationwide.
In order to fundamentally strengthen the management and supervision of Saemaul Geumgo by analyzing the problems that have been repeatedly pointed out in the National Assembly and the media and cases of the mutual financial institution supervision system from various perspectives, this measure is through consultation between the Ministry of Public Administration and Security and the National Federation of Saemaul Geumgo. has been prepared
First, measures will be taken to strictly punish abuses such as abuse at work that occur in about 1,300 Saemaul Geumgo nationwide.
First, as a member of the Saemaul Geumgo Central Vault Supervision Committee, six regional inspection departments will be established and grievance handling support windows will be established within each regional inspection department to expand channels for reporting and consulting on sexual harassment, sexual harassment, and illegal hiring in the workplace. .
Second, in the event that a local Saemaul Geumgo receives abuse, such as abuse, at work, a task force dedicated to handling grievances, such as abuse, is set up under the Central Committee for Safeguards Supervision so that an investigation and disciplinary action can be carried out more promptly. It is planned to jointly conduct the investigation with a dedicated handling team.
Third, the Geumgo Supervision Committee is planning to improve the disciplinary deliberation of Saemaul Geumgo from once a month to frequently in the future so that disciplinary action can be requested promptly when an employee of Saemaul Geumgo is found misconduct.
Fourth, if the local Saemaul Geumgo board of directors does not decide on appropriate disciplinary action against executives and employees who inflict violence on the workplace, we plan to prepare a legal basis so that the Geumgo Supervision Committee can take direct disciplinary action.
Fifth, from this year, the Saemaul Geumgo Federation of Korea provides special education on ethical management* for the Saemaul Geumgo president and working managers, etc. once in the first and second half of the year to prevent abuse and sexual harassment in the workplace, while receiving advice from local labor law firms. The personnel and labor inspection of Saemaul Geumgo will also be conducted.
Next, measures will be taken to substantiate the government joint audit of Saemaul Geumgo and regular inspections of the Saemaul Geumgo Central Committee.
The government joint audit is a system in which the Ministry of Public Administration and Security, the Financial Supervisory Service, and the National Federation of Saemaul Geumgo jointly conduct an audit by selecting 30 to 40 Saemaul Geumgo annually.
In the meantime, as it was pointed out that the selection of targets for the government joint audit and the focus on the financial sector, such as financial soundness, were pointed out, in the future, the government joint audit was reorganized to include the safes that have been reported or received complaints about or harassment in the workplace. In order to strengthen the supervision of the Ministry of Public Administration and Security, the government plans to make sure that employees of the Ministry of Public Administration and Security always participate in on-site audits during the government joint audit of Saemaul Geumgo.
The regular inspection of the Saemaul Geumgo Central Association is a system that inspects approximately 1,300 Saemaul Geumgo nationwide once every two years under the supervision of the Geumgo Supervision Committee.
Jeon Jeon, Minister of the Interior and Safety, emphasized that “Saemaul Geumgo, which is rooted in the local community, needs to have higher reliability and social responsibility than other financial institutions.” He urged the self-employed to do their best to become a financial institution that gives strength to the self-employed.”
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