 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 인사담당자가 꼽은 올해 주목할 HR이슈 1위는 ‘신입채용 감소’로 나타났다.
3일 인크루트에 따르면 인사담당자(기업회원) 768명을 대상으로 ‘2024년에 주목할 HR이슈’를 질문한 결과, ‘신입채용 감소’(28.9%)가 가장 많이 꼽혔다.
인사담당자들은 2024년에 신입 채용위축이 더 심화될 것으로 내다봤다. 2022년과 2023년 모두 채용 규모가 전년에 비해 줄었는데, 올해 역시 이러한 현상이 지속될 것으로 보인다.
다음은 ‘경력직 리텐션 현상’(23%)이었다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐만 아니라 경력직 이직도 어려워졌다. 이에 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 ‘리텐션 현상’이 나타나고 있다. 인사담당자들은 올해 리텐션 현상이 유지될 것으로 내다봤다.
계속해서 ‘구직 포기자 증가’(20.5%)가 꼽혔다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 실제, 지난달 통계청이 발표한 ‘2023년 11월 고용동향’에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 ‘쉬었음’ 인구 중 20대는 32만2000명에 이른다.
이어 ‘채용 과정 디지털 전환의 가속화’(16.3%)가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 AI로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화 하는 경우도 있다.
이 밖에도 △주 52시간제 유연 적용(15.9%) △이직시장 활발(14%) △희망퇴직 등 사내 실업의 증대(10.7%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
TOP 5 notable HR issues of this year selected by HR managers
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The number one HR issue to note this year, selected by human resources managers, was ‘reduction in new hiring.’
According to Incruit on the 3rd, 768 human resources managers (corporate members) were asked about ‘HR issues to note in 2024,’ and ‘reduction in new hiring’ (28.9%) was the most frequently cited question.
Human resources managers predict that the decline in new hiring will further worsen in 2024. The size of recruitment decreased in both 2022 and 2023 compared to the previous year, and this phenomenon is expected to continue this year as well.
Next was the ‘experienced employee retention phenomenon’ (23%). As the economic downturn continues, it has become difficult not only to find new jobs but also to change jobs for experienced workers. Accordingly, a ‘retention phenomenon’ is emerging where experienced workers refrain from quitting or changing jobs and try to stay with their current company for a long time. Human resources managers predicted that the retention phenomenon would be maintained this year.
‘Increasing number of people giving up on job search’ (20.5%) continued to be cited. When new hiring is reduced, job seekers who have difficulty finding a job give up their job search. In fact, according to the ‘Employment Trends for November 2023’ announced by the National Statistical Office last month, 322,000 people in their 20s are among the ‘relaxed’ population who have the ability to work but are not seeking employment for any particular reason.
Next, ‘acceleration of digital transformation of the recruitment process’ (16.3%) was chosen. Recently, the HR SaaS market is growing as more and more companies are introducing software as a service (SaaS) in the hiring process. In some cases, self-introductions are evaluated using AI, and personality and aptitude tests are turned into online games.
In addition, there were △flexible application of the 52-hour workweek (15.9%), △active job change market (14%), and △increased internal unemployment such as voluntary retirement (10.7%).
