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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 기업들이 가장 큰 부담을 느끼는 규제는 ‘중대재해처벌법’인 것으로 나타났다.
13일 한국경영자총협회에 따르면 전국 30인 이상 515개 기업을 대상으로 ‘2024년 기업규제 전망조사’를 실시한 결과, 응답 기업의 43.3%는 올해 가장 큰 부담을 느끼는 규제로 ‘중대재해처벌법’을 지목했다.
다음으로 ‘주52시간제 등 근로시간 규제’(35.5%), ‘최저임금제도’(21.0%) 등이었다.
아울러 기업들은 제21대 국회의 규제혁신 활동을 54.6점으로 평가(100점 만점)했다. 또한, 기업 48.0%는 올해 5월 개원하는 제22대 국회가 반드시 개선해야 할 과제로 ‘노동 규제(노동시장 유연화 및 노사 간 힘의 균형을 회복시키는 제도 개선)’를 지적했다.
이어 ‘세제(상속세 및 법인세 등 조세 부담 완화)’ 29.7%, ‘안전 및 환경 규제(중대재해처벌법, 탄소 배출 규제 등 개선)’ 26.0%, ‘경제형벌(기업인 경제형벌 합리화)’ 17.9% 순이었다.
또한, 기업의 70.2%는 2024년 기업 규제환경이 ‘전년과 유사할 것’이라고 답했다. 그 외 ‘개선될 것’이라는 응답은 15.0%, ‘악화될 것’이라는 응답은 14.8%로 집계됐다.
올해 규제혁신과 관련해 정부에 가장 바라는 점은 ‘정책 일관성 유지와 규제 불확실성 축소’라는 응답이 40.2%, ‘속도감 있는 기업 규제 완화 추진’이라는 응답이 39.0%로 높게 나타났다.
이 외에도 기업 41.9%는 정부가 추진하는 규제혁신 정책 중 가장 효과적인 정책으로 ‘한시적 규제 유예’를 지적했으며, ‘규제혁신 플랫폼 온라인 사이트 신설’(21.4%), ‘기회발전특구 조성’(16.5%) 순이었다.
김재현 경총 규제개혁팀장은 “기업 규제환경이 혁신과 변화를 촉진하는 방향으로 개선되기 위해서는 정부의 강력한 규제혁신 의지뿐만 아니라 한시적 규제 유예 확대, 적극적인 이해관계 조율 등 기업들이 체감할 수 있고 사업 추진에 실질적인 도움이 되는 조치들이 더 강화돼야 한다”고 강조했다.
이어 “기업들이 올해 5월에 개원하는 22대 국회에서 꼭 개선돼야 할 과제로 ‘노동 규제’를 꼽은 만큼, 불합리한 노동 관행을 개선하고 노사 간 힘의 균형을 회복하는 노동개혁에 차기 국회가 앞장서주길 기대한다”고 덧붙였다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
‘Serious Accident Punishment Act’ is the most burdensome regulation on companies this year
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that the regulation on which companies feel the greatest burden this year is the ‘Serious Accident Punishment Act.’
According to the Korea Employers Federation on the 13th, as a result of conducting a '2024 Corporate Regulation Outlook Survey' targeting 515 companies with 30 or more employees nationwide, 43.3% of responding companies pointed to the 'Serious Accident Punishment Act' as the regulation they feel the most burdensome this year. did.
Next were ‘working hour regulations such as the 52-hour workweek’ (35.5%) and ‘minimum wage system’ (21.0%).
In addition, companies evaluated the regulatory innovation activities of the 21st National Assembly at 54.6 points (out of 100). In addition, 48.0% of companies pointed out ‘labor regulation (labor market flexibility and system improvement to restore the balance of power between labor and management)’ as a task that must be improved by the 22nd National Assembly, which opens in May this year.
This was followed by ‘tax system (reduction of tax burden such as inheritance tax and corporate tax)’ at 29.7%, ‘safety and environmental regulations (improvement of the Serious Accident Punishment Act, carbon emissions regulations, etc.)’ at 26.0%, and ‘economic punishment (rationalization of economic punishment for businessmen)’ at 17.9%. .
Additionally, 70.2% of companies responded that the corporate regulatory environment in 2024 will be ‘similar to the previous year.’ In addition, 15.0% responded that it would improve, and 14.8% responded that it would worsen.
Regarding regulatory innovation this year, 40.2% of respondents said that what they most want from the government is ‘maintaining policy consistency and reducing regulatory uncertainty’, while 39.0% said ‘promoting rapid deregulation of businesses’.
In addition, 41.9% of companies pointed out ‘temporary regulation suspension’ as the most effective policy among the government’s regulatory innovation policies, followed by ‘creating a regulatory innovation platform online site’ (21.4%) and ‘creating a special opportunity development zone’ (16.5%). It was in order.
Kim Jae-hyun, head of the regulatory reform team at the Federation of Korean Industries, said, “For the corporate regulatory environment to be improved in a way that promotes innovation and change, it is necessary to not only have the government’s strong will for regulatory innovation, but also to implement measures that companies can feel and implement in business promotion, such as expanding temporary regulation deferrals and actively coordinating interests. He emphasized, “Helpful measures must be further strengthened.”
He continued, “As companies have selected ‘labor regulation’ as a task that must be improved in the 22nd National Assembly, which opens in May this year, we hope that the next National Assembly will take the lead in labor reform that improves unreasonable labor practices and restores the balance of power between labor and management. “I look forward to it,” he added.
