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브레이크뉴스 문홍철 기자= 한국에 투자한 외국기업의 과반(55.0%)이 지난 5일 국회 본회의를 통과한 노조법 개정안이 시행될 경우, 기업 경영에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 예상하는 반면, 긍정적이라고 응답한 기업은 열 곳 중 한 곳(10.0%)에 불과했다.
한국경제인협회는 여론조사 전문기관 모노리서치에 의뢰해 종업원 100인 이상 제조업종 주한외투기업 인사노무담당자(응답 100개사)를 대상으로 실시한 노조법 개정안 인식조사를 통해 이 같이 밝혔다.
개정안은 사용자의 개념을 근로계약 체결의 당사자를 넘어 근로자의 근로조건에 대해 ‘실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자’로 확대하고 있다.
외투기업 10곳 중 6곳(59.0%)은 사용자의 개념 확대가 한국 산업생태계에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답했다. 이는 긍정적이라고 응답한 기업 비중(17.0%)의 3.5배에 달하는 수준이다.
사용자의 개념 확대가 산업생태계에 ‘부정적’ 영향을 미친다고 응답한 기업들은 그 이유로 △도급계약 부담 증가로 노동시장 효율성 저하(27.3%) △하청노조의 원청에 대한 파업 증가(25.3%) △원·하청노조 간 갈등 야기(22.1%) 순으로 응답했다.
아울러 개정안은 특수고용형태종사자, 자영업자 등 노조법상 근로자가 아닌 자의 노동조합 가입을 허용하고 있다.
외투기업 10곳 중 6곳(62.0%)은 노조 가입범위의 확대가 한국 노사관계에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답했다. 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 응답한 기업 비중은 20.0%에 그쳤다.
노조 가입범위의 확대가 노사관계에 ‘부정적’ 영향을 미친다고 응답한 기업들은 그 이유로 △빈번한 교섭 및 파업으로 사업 운영에 차질 발생(28.4%) △노무제공자 등의 무리한 교섭요구 및 파업으로 노사질서 교란(22.6%) △경영불확실성 확대에 따른 기업 투자·고용 위축(18.6%) 등을 지목했다.
또한, 개정안은 노동쟁의 범위를 ‘근로조건의 결정’에 관한 분쟁에서 ‘근로조건’에 관한 분쟁으로 확대하고 있다.
외투기업 10곳 중 7곳(68.0%)은 노동쟁의 범위의 확대가 국내 산업현장에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답했다. 이는 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 기업 비중(11.0%)의 약 6배에 달하는 수준이다.
외투기업들은 노동쟁의 범위의 확대가 산업현장에 ‘부정적’ 영향을 미치는 이유로 △조직개편 등 사용자 고유의 경영권 침해(30.1%) △노사 문제를 파업으로 해결하려는 심리 확산(27.6%) △경영불확실성 확대에 따른 투자·고용 위축(18.7%) 등을 지적했다.
노조법 개정안이 시행될 경우 외투기업들은 한국 내 파업이 20.0% 증가하고 외국인투자는 15.4% 줄어들 것이라고 전망했다.
한경협은 노조법 개정안은 파업 확대로 노동시장의 경직성과 대립적인 노사관계를 심화시킬 우려가 커, 외투기업들이 투자 계획을 보수적으로 재정비할 가능성이 높다고 분석했다.
이 외에도 외투기업들은 노조법 개정안의 입법상 가장 큰 문제점으로 ‘여야 간 충분한 논의 부족’(26.0%)을 꼽아 국회 내 충분한 논의와 대안 마련 없이 진행된 일방적인 입법 처리과정을 지적했다. 이어 △노조 측에 편향된 제도 입법 추진(24.0%) △노사 양 당사자 간 충분한 숙의과정 결여(23.0%) 등을 지목했다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “노조법 개정안은 사용자‧노동쟁의의 범위 확대 등으로 대화를 통한 노사 간 협력보다 파업으로 문제를 해결하려는 투쟁 만능주의를 조장할 우려가 크다”며 “기업의 글로벌 경쟁력을 저해하고 외국인 투자를 크게 위축시킬 우려가 있는 노조법 개정안에 대한 전면적인 재검토가 필요하다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Foreign investment companies are negative about the labor union law revision bill..Strikes are increasing and investments are decreasing
Break News Reporter Moon Hong-cheol= While more than half (55.0%) of foreign companies investing in Korea expect that the revised labor law passed by the National Assembly plenary session on the 5th will have a negative impact on corporate management if implemented, only one in ten (10.0%) responded positively.
The Korea Economic Association commissioned a public opinion poll agency, Monoresearch, to conduct a survey on the perception of the revised labor law among HR managers (100 companies) at foreign-invested companies in the manufacturing industry with 100 or more employees.
The revised bill expands the concept of employer beyond a party to an employment contract to a “person who can actually and specifically control and decide” on the working conditions of workers.
Six out of ten foreign-invested companies (59.0%) responded that the expansion of the concept of employer will have a negative impact on the Korean industrial ecosystem. This is 3.5 times the percentage of companies that responded positively (17.0%).
Companies that responded that the expansion of the concept of users has a ‘negative’ impact on the industrial ecosystem responded that the reasons were as follows: △Increased burden of subcontracting contracts, resulting in a decrease in labor market efficiency (27.3%), △Increased strikes by subcontracting unions against the main contractor (25.3%), and △Caused conflicts between the main and subcontracting unions (22.1%).
In addition, the revised bill allows non-workers under the Labor Union Act, such as special employment workers and self-employed workers, to join labor unions.
Six out of ten foreign-invested companies (62.0%) responded that the expansion of the scope of union membership will have a negative impact on Korean labor-management relations. Only 20.0% of companies responded that it will have a positive impact.
Companies that responded that the expansion of the scope of union membership had a ‘negative’ impact on labor-management relations cited the following as the reasons: △ disruption of business operations due to frequent negotiations and strikes (28.4%), △ disruption of labor-management order due to unreasonable negotiation demands and strikes by labor providers (22.6%), and △ shrinkage of corporate investment and employment due to increased management uncertainty (18.6%).
In addition, the revised bill expands the scope of labor disputes from disputes regarding ‘determination of working conditions’ to disputes regarding ‘working conditions.’
Seven out of ten foreign-invested companies (68.0%) responded that the expansion of the scope of labor disputes would have a negative impact on domestic industrial sites. This is approximately six times the proportion of companies that responded that it would have a positive impact (11.0%).
Foreign investment companies pointed out the following as reasons why the expansion of the scope of labor disputes has a ‘negative’ impact on industrial sites: △ infringement of management rights inherent to employers through reorganization (30.1%), △ spread of the mentality of resolving labor-management issues through strikes (27.6%), and △ shrinkage of investment and employment due to increased management uncertainty (18.7%).
Foreign investment companies predicted that if the revised labor union law is implemented, domestic strikes will increase by 20.0% and foreign investment will decrease by 15.4%.
The Korea Economic Research Institute analyzed that the revised labor union law is likely to deepen the rigidity of the labor market and confrontational labor-management relations due to the expansion of strikes, and therefore, foreign investment companies are likely to conservatively reorganize their investment plans.
In addition, foreign investment companies pointed out ‘lack of sufficient discussion between the ruling and opposition parties’ (26.0%) as the biggest legislative problem with the revised labor union law, pointing out the unilateral legislative process that proceeded without sufficient discussion and alternatives in the National Assembly. Next, they pointed out △promotion of legislation biased towards the union side (24.0%) △lack of sufficient deliberation process between labor and management (23.0%), etc.
Lee Sang-ho, head of the Economic and Industrial Headquarters of the Korea Economic Research Institute, said, “The revised labor law is likely to promote the struggle-only approach of solving problems through strikes rather than cooperation between labor and management through dialogue, as it expands the scope of employer-labor disputes.” He added, “A comprehensive review of the revised labor law, which is likely to hinder the global competitiveness of companies and significantly discourage foreign investment, is necessary.”
