 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 기아 노사가 2024년 임금단체협약 잠정합의안을 도출했다.
기아 노사는 지난 9일 AutoLand 광명에서 열린 임단협 9차 본교섭에서 자동차 산업의 대전환 시대에 노사 공동 대응이 절실하다는 공감대를 형성, 추석 연휴를 앞두고 극적으로 합의점을 찾았다.
특히, 기아 노사는 2025년까지 엔지니어(생산직) 직군 신입사원 500명을 채용하는데 합의했다. 이는 생산체계 개편으로 국내 고용인력이 감소될 것이라는 우려를 불식시키고, 국내 AutoLand의 고용안정과 중장기적 미래 지속 가능성을 이어가기 위해 고민한 결과다.
아울러 국내 AutoLand 경쟁력 확보를 위해 중장기적인 미래차 핵심부품의 내재화를 추진한다. 글로벌 생산거점의 생산물량 및 라인업 최적화 등을 통해 글로벌 시장에 효율적으로 대응하고 고용안정을 확보하는 데에도 합의했다. 이와 함께 노사 공동 탄소중립 실천 캠페인을 비롯한 기후 변화 극복 노력 및 부품사 상생 지원 방안도 마련했다.
또한, 노사는 조립라인 등 직접 공정 수당을 현실화해, 조립과 서비스 부문에서 직접공정을 기피하는 현상을 해소하는 데 일조할 것으로 기대된다. 이번 합의로 업무 난이도와 기여도에 따른 공정한 보상 체계를 마련함으로써, 직원들에게 동기를 부여하고 보상 만족도를 높이는 역할을 할 것으로 예상된다.
사회적으로 이슈화되고 있는 저출산 현상을 해소하기 위해 출산을 장려하는 복지 혜택을 강화하고, 근속 및 임직원 평균 연령 증가에 맞춰 건강검진 제도를 비롯한 기본 복리후생 제도도 개편했다. 시대 변화와 사회 현실에 맞게 경조사 지원, 여가 선용 확대 등의 복지제도를 강화하는 내용도 합의안에 담겼다.
임금성 합의에는 기본급 월 11만2000원 인상(호봉승급 포함), 경영 성과금 300%+1000만원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원, 최대실적 기념 특별성과격려금 100%+500만원, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 20만원 등의 내용이 담겼다. 무분규로 합의를 이끈 노사 공동노력에 대해 무상주 57주를 지급하는 것도 포함됐다.
기아 관계자는 “노사가 함께 캐즘 등으로 인한 전기차 시장의 정체 국면을 조속히 극복하고, 미래차 체계로의 성공적인 전환을 이뤄내 함께 성장하는 내일을 만들어 가자는데 공감해 합의점을 마련했다”며 “이번 합의를 바탕으로 미래차 시장을 적극 공략하고 경쟁력을 확보하는데 더욱 힘을 모을 것이다”고 전했다.
잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 12일 진행된다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kia, 2024 wage negotiation tentative agreement.. Base salary ↑112,000 won per month, performance bonus 300% + 10 million won
Kia Motors and the union have reached a tentative agreement on the 2024 wage collective agreement.
At the 9th round of wage negotiations held at AutoLand Gwangmyeong on the 9th, Kia Motors and the union formed a consensus that a joint labor-management response is essential in the era of great transformation in the automobile industry, and dramatically reached an agreement ahead of the Chuseok holiday.
In particular, Kia Motors and the union agreed to hire 500 new engineers (production workers) by 2025. This is the result of careful consideration to allay concerns that the domestic workforce will decrease due to the reorganization of the production system and to continue the employment stability and mid- to long-term future sustainability of the domestic AutoLand.
In addition, in order to secure the competitiveness of the domestic AutoLand, they will pursue the internalization of core future vehicle components in the mid- to long-term. They also agreed to efficiently respond to the global market and secure employment stability by optimizing the production volume and lineup of global production bases. In addition, they have prepared measures to overcome climate change, including a joint labor-management carbon neutrality campaign, and to support the mutual growth of parts companies.
In addition, labor and management are expected to help resolve the phenomenon of avoiding direct processes in the assembly and service sectors by making direct process allowances such as assembly lines a reality. This agreement is expected to play a role in motivating employees and increasing compensation satisfaction by establishing a fair compensation system according to the difficulty of the work and contribution.
In order to resolve the low birth rate phenomenon that has become a social issue, welfare benefits that encourage childbirth have been strengthened, and the basic welfare system, including the health checkup system, has been reorganized in line with the increase in length of service and the average age of employees. The agreement also includes contents to strengthen welfare systems such as support for condolence and expanded use of leisure time in line with changing times and social reality.
The wage agreement includes a basic salary increase of 112,000 won per month (including salary increase), a 300% + 10 million won management performance bonus, a 100% + 2.8 million won incentive bonus for Kia’s 80th anniversary, a 100% + 5 million won special incentive bonus for the best performance, and 200,000 won gift certificates for traditional markets to revitalize the local economy. It also includes the payment of 57 weeks of free stock for the labor-management joint efforts that led to the agreement without disputes.
A Kia official said, “Labor and management agreed to quickly overcome the stagnation in the electric vehicle market due to the chasm and other factors, and to create a tomorrow where we can grow together by successfully transitioning to a future car system. Based on this agreement, we will work even harder to actively attack the future car market and secure competitiveness.”
The union members’ vote on the tentative agreement will be held on the 12th.
