 ▲ 경남여성가족재단 전경 |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남여성가족재단은 중장년 여성의 고용 확대를 위한 ‘경남 중장년 여성 일자리 실태와 정책 지원 방안’ 연구보고서를 발간했다고 25일 밝혔다. 이 보고서는 김보배 연구위원이 작성하였으며, 중장년 여성의 고용 현황을 분석하고 정책적 지원 방안을 제시하고 있다.
보고서에 따르면, 중장년 여성이 가장 많이 종사하는 업종은 보건업 및 사회서비스업이며, 제조업이 뒤를 이었다. 연령대별로는 40대가 경영·행정·사무직을 선호하고, 50세 이상은 사회복지 및 돌봄 관련 직종, 60세 이상은 청소 및 개인 서비스직을 선호하는 것으로 나타났다.
2차 베이비 부머 세대의 경남 중장년 여성 월평균 임금은 200.4만 원으로, 전국 평균(210.8만 원) 및 경남 중장년 남성 평균(338.8만 원)보다 낮았다. 특히 농림어업, 제조업, 도매 및 소매업에서 경남 여성의 임금 수준이 낮았다.
조사 결과, 중장년 여성들은 퇴직 후에도 계속 일하고자 하는 의지가 높았으며, 기업들도 이들을 채용할 의사가 있는 것으로 나타났다. 중장년 여성들은 직업훈련 및 구직 지원 확대를 원하고, 기업들은 근로환경 개선과 적응 교육의 필요성을 강조했다.
정연희 대표이사는 "이번 연구 결과를 바탕으로 중장년 여성의 경제활동 참여를 지원할 것"이라고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the full text of the English article translated by Google Translate. 'Google Translate' strives to improve understanding. It assumes that there may be errors in the English translation.
The Gyeongnam Women and Family Foundation announced on the 25th that it published a research report titled ‘Gyeongnam Middle-aged Women’s Employment Status and Policy Support Measures’ to expand employment of middle-aged women. This report was written by researcher Kim Bo-bae, and analyzes the employment status of middle-aged women and suggests policy support measures.
According to the report, the industries in which middle-aged women work the most are healthcare and social services, followed by manufacturing. By age group, those in their 40s prefer management, administration, and office jobs, those over 50 prefer social welfare and care jobs, and those over 60 prefer cleaning and personal service jobs.
The average monthly wage of middle-aged women in Gyeongnam, the second baby boomer generation, was 2.004 million won, which was lower than the national average (2.108 million won) and the average middle-aged men in Gyeongnam (3.388 million won). In particular, the wage level of women in Gyeongnam was low in agriculture, forestry, and fisheries, manufacturing, wholesale, and retail.
The survey results showed that middle-aged and older women had a strong desire to continue working after retirement, and companies were also willing to hire them. Middle-aged and older women wanted to expand job training and job search support, and companies emphasized the need for improved work environments and adaptation training.
CEO Jeong Yeon-hee announced that based on the results of this study, she would support middle-aged and older women’s participation in economic activities.
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