 ▲ CJ제일제당이 19일 여성가족부가 주관하는 '가족친화 인증 및 정부포상 수여식'에서 여성가족부 장관 표창을 수상했다고 발표했다. |
CJ제일제당이 19일 여성가족부가 주관하는 '가족친화 인증 및 정부포상 수여식'에서 여성가족부 장관 표창을 수상했다고 발표했다. 이 상은 가족친화 인증을 받은 기업 중에서 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 선정하여 수여하는 제도로, 올해는 총 156개 기업 중 19개 기업이 영예를 안았다.
CJ제일제당은 법적 기준을 초과하는 모성 보호 제도를 도입하여 일과 가정의 조화를 이루는 양질의 일자리를 창출한 점에서 높은 평가를 받았다. 특히, 임신한 직원들을 위한 ‘임신기 단축근로제도’와 배우자 태아검진을 위한 월 1회 4시간의 휴가 제공이 주목받았다.
더불어 CJ제일제당은 자녀가 초등학교에 입학할 때 2주간의 ‘자녀입학 돌봄휴가’를 제공하며, 육아휴직을 사용한 직원에게는 1년간 추가로 휴직할 수 있는 ‘육아휴직 플러스’ 제도를 운영하는 등 다양한 가족친화 복지 제도를 마련하고 있다.
이번 수상으로 CJ제일제당은 올해 정부 주관의 일·가정 양립 관련 시상식에서 총 4개의 상을 수상하게 되었다. 이들은 ‘가족친화 우수기업’ 외에도 고용노동부가 주관하는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’, ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’, ‘노사문화 우수기업’에서 각각 수상하며 ‘일하기 좋은 기업’으로서의 입지를 확고히 했다.
전은홍 CJ제일제당 노사협력팀장은 “CJ제일제당의 구성원들이 일과 가정이 양립하는 삶을 살 수 있도록 전폭적으로 지원할 예정”이라며, “앞으로도 직원과 회사의 동반 성장을 위해 최선을 다할 것”이라고 강조했다.
CJ CheilJedang recognised by the Minister of Gender Equality and Family
-Highly commended for exemplary management of family-friendly systems, including introduction of maternity protection system that exceeds legal standards-
CJ CheilJedang announced on the 19th that it received the Minister of Gender Equality and Family Award at the ‘Family Friendly Certification and Government Award Ceremony’ organised by the Ministry of Gender Equality and Family. The award is given to companies that have been certified as family-friendly and exemplarily operate family-friendly systems, and this year, 19 companies out of a total of 156 were honoured.
CJ CheilJedang was highly commended for introducing maternity protection schemes that exceed legal standards and creating quality jobs that balance work and family. In particular, CJ CheilJedang's ‘Pregnancy Shortening Work System’ for pregnant employees and the provision of four hours of leave per month for spousal prenatal check-ups were highlighted.
CJ CheilJedang also provides two weeks of ‘Child Enrollment Care Leave’ when children enter elementary school, and operates the ‘Parental Leave Plus’ system, which allows employees who have taken parental leave to take an additional year of leave.
With this award, CJ CheilJedang won a total of four awards at this year's government-organised work-family balance awards ceremony. In addition to the ‘Outstanding Family Friendly Company’ award, CJ CheilJedang also won the ‘Best Company for Jobs in Korea’, ‘Best Company for Work-Life Balance in Korea’, and ‘Best Company for Labor-Management Culture’ from the Ministry of Employment and Labour, solidifying its position as a ‘great place to work’.
‘We will fully support CJ CheilJedang's employees to live a life that is compatible with work and family,’ said Eunhong Jeon, head of CJ CheilJedang's Labour Relations Team. ’We will continue to do our best to ensure the mutual growth of our employees and the company.’
